关于厂务公开的思考
关于厂务公开的思考
摘要：厂务公开，能否真实公开，能否持久公开，能否有效监督。关键词：厂务公开有效监督和谐
厂务公开在林区各企事业单位已广泛地开展起来，而且取得了显著的成效，受到了广大职工群众的欢迎。那么，职工群众对于这项加强民主管理和民主监督的新有效形式是如何关注和期盼的呢？归纳起来主要体现在三个方面。一是公开的真实性，二是公开的持久性，三是公开的实效性。职工对开展厂务公开的期盼，充分说明广大职工对厂务公开是十分关注的，而职工群众所关注的这些问题恰恰是值得我们思考和探索的。
1厂务公开，能否真实公开
这是职工关注的一个主要问题。所说的真实公开，就是公开的内容实实在，真实可信。我们知道厂务公开的要害是公开，关键是真实，实质是监督。厂务公开一定要在内容的真实可信上下功夫。真实可信是厂务公开的命脉。但要切实做到真正公开，是务必下番功夫做大量工作的，否则便是摆摆架子，装装样子，走走形式而已，使厂务公开成为无源之水。
那么，怎样才能做到真实公开呢？我觉得应注重这样几个方面：第一，要从提高认识着手。提高认识是真正公开的前提，只有思想上
认识上去了，厂务公开才能真正扎实开展起来。思想认识工作包括两个方面的含义：一是领导干部的思想认识问题，也就是领导者对厂务公开这一新的民主管理、民主监督的方式方法是如何认识的。是否觉得这一做法有碍于领导们行使自主权，是否觉得这一做法分散精力无关大局，是否觉得工作干好了，效益上去了，公不公开无所谓，或者确实存在一些怕见光怕公开的实质问题而有意回避公开，我们说存在这些思想是难以做到真正真实公开的。二是职工群众的思想认识问题，有的职工对于厂务公开这项工作没有真正认识，觉得公开不公开，真实不真实是领导们的事，与自己无关，大有事不关己高高挂起之态度，如果这种思想发展起来，我说即使是公开也是没有效果的。所以加强学习提高认识是真实公开的基础。第二，要从敢于叫真做起。厂务公开是否真实公开，就看在开展这项工作中，敢不敢叫真，这是一个关键问题，所谓叫真，就是将切实关系到职工群众利益问题，切实关系到领导层的廉政建设问题，切实关系到企业改革和发展的重大问题真正向职工群众公开，接受监督。如一个单位的业务招待费使用情况、领导干部用车通讯等情况、大宗物资采购情况等，特别是确实存在问题的事宜，能否如实向职工公开。如果敢叫这个真，敢击中要害，那么厂务公开就会以点带线、以线带面广泛地开展起来。第三,要讲实效不摆花架子。场务公开实质上让职工知情，从而参政议政，还职工群众以知情权，因此在公开过程中必须注重实效，而不能为公开而公开，搞形式主义，事无巨细泛泛公开，好像做的很细，其实是绣腿花拳而已,没有真功夫。还会给人以走过场的感受，厂务公开的形式
是为内容服务的，如果只在形式上大做文章，形式与内容不协调，那么无论怎样宣传、怎样公开，都让人难以信服，其结果是公开不公开一个样，达不到目的。第四，是避免暗箱操作。厂务公开做为一种加强民主管理、民主监督的有效手段，是势在必行的，但在开展过程中要注意另一种不良现象，就是也从难点、热点、焦点着手，但其公开内容经过一番精心修饰,在很大程度上已失去本来面目，让人发现不出任何问题，或搞内外两本帐，假数字，假内容。如通过公开招待费以刹吃喝风，是否能将各笔费用详细公开让人信服就是一个关键。这种暗箱操作精心修饰后公开的东西，便已失去了实质意义，其结果是欺上瞒下愚弄职工群众而已，恰恰起了相反的作用。
2厂务公开，能否持久公开
这是职工关注的又一个实质性问题。实践证明厂务公开是还职工群众知情权，从而更好地参政议政实现更好的民主管理和民主监督，是深受广大职工所欢迎的。但这项工作能否持久地开展下去，是不是今天公开，明天就不公开了，上级要求严了，则公开火热起来，上级不要求了，明天便冷了下来，结果是使厂务公开成了为完成任务而完成任务，没有连续性和持久性，这样则达不到实施厂务公开的目的了。
那么，就职工关注的这个问题，怎样才能实现持久公开呢？首先，要健全制度规范程序。常务公开要走向制度化、程序化，才能持久有效。制度化、程序化就是健全厂务公开各项工作制度，规范各项工作程序，使之切时形成党组织统一领导，党政工协调一致，职工群众全
员参与的工作机制。要健全各项工作机构，明确具体任务，落实各项责任，使厂务公开工作层层分解，从而保证厂务公开工作有序开展起来。其次，要建立厂务公开监督考核体系。厂务公开工作开展的如何，要有一套监督考核办法，形成完整的监督考核体系，对厂务公开工作开展情况，真实情况等进行考核，包括制定衡量厂务公开工作质量标准、厂务公开工作奖惩办法等一系列内容。也就是充分发挥厂务公开监督机构的作用，严格检查是否真正公开，是否及时公开，程序是否合法，职工反映的问题是否及时解决等。并将厂务公开工作监督检查结果，的一项重要内容，以使之真正纳入正常工作日程。最后，发挥职工代表大会载体作用，使厂务公开工作持久开展下去。职工代表大会是实施民主管理基本形式，厂务公开正是为了加强职工群众的民主管理、民主监督，还职工群众以真正的知情权而产生。
3厂务公开，能否有效监督
这是职工群众关注的第三个问题，也是一个非常严肃的问题，就是指能否使职工群众的民主监督真正发挥作用。厂务公开要真实可信，要持之以恒，其最终目标是强化民主管理、民主监督。职工群众通过厂务公开知厂情、参厂政、监厂事，在这个过程中，势必要针对某些具体问题，提出具体见解、建议、意见、甚至是批评，而这其中往往会涉及到一些敏感问题，会涉及到领导者的形象和威严。甚至是廉政建设问题。针对这种情况，能否一查到底，让广大职工群众明明白白呢？如果在公开的过程中，涉及职工群众切身利益时，采取漠不
关心的态度；涉及党风廉政建设贪污腐化问题时，避重就轻，一至回避；涉及企业重大决策时，只关注局部或少数人的利益；对于职工提出的正确建议和意见赛推诿，含糊其词或置之不理，那么我们即便开展厂务公开，即便是内容真实可信，即便是持久公开，其结果依然是为公开而公开，其作用不过是竹篮子打水一场空而已。我们说厂务公开工作中应充分发挥职工群众的监督作用是关键，但最重要的应该是如何对待职工群众的监督。
以上就开展厂务公开工作中，对职工群众所关注和期盼的几个问题，浅谈几点个人看法。我觉得尽管厂务公开在林区取得一定成果，但距广大职工群众的期望还有差距，厂务公开工作依然任重而道远。为此，我们共产党员，广大干部，特别是工会工作者，要坚持“三个代表”的思想，落实科学发展观，想职工群众之所想，及职工群众之所及，依靠广大职工群众推动厂务公开工作取得更大的成绩，为构建和谐林区做出贡献。
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