从学生到工作的转变的总结体会
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从学生到工作的转变的心得领会
作为新职工，时间已经走过了第二个礼拜。
这个礼拜开始领悟就任总以前所说的“从学生到工作的转变”。这个转变，本来只在认识上和心理上准备仍旧是不够的。从认识层面来说，不
是不知道学生和职场人的差别;从心理层面来说，不是没有调整心态准备适应新的环境以及从零开始。但是这全部仍旧是不够的。最重要的一个转变倒是行为的改变。
一个人的行为模式在既有的教育系统下，在长远的学生生涯中几经侵
染和熏陶，慢慢的固化，进而适应了学校这个迥然不一样的“小社会”。但是当步入社会大系统时，这类行为模式却未见得必定能适应我们的大社会，
或是一个个形态万千，文化相迥的企事业单位这样的“小社会”
。
因此说作为职场新人，第一个要磨合的是自己的行为模式与此刻的组织环境的和睦性。说到这一点，我们最简单想到的是组织架构和运作模式以及组织文化。组织架构和运作模式用语言文字的抽象表达也是简单让人认识几分的，做几个框架图，描绘一下工作流程及各部门的协作关系，这类认识自然不及亲自体验那样深刻，但牵强也能够做到成竹在胸。并且作为组织环境中的一方面，对个人来说是较易磨合和适应的。
而组织文化倒是另一回事，个人已有的行为模式与组织文化的切合过程才是个人转变的真实困难之处。并且组织文化其实不可以由抽象的文字让人有多少认识。先无论我们对公司的价值观有多熟习，对公司价值目标有多
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清楚，对公司精神有多认可，这些都属于认识层面或心理层面，并无具
体到我们的行为层面。一个人的行为其实不是完整由自己的认识或心理状态所支配的，有时对行为起决定性影响的反而是我们身处的详细环境。这个详细环境即是我们身旁的同事、
领导以及由他们形成的有形集体和无形
气氛。因此，作为职场新人，在认识和心理层面与组织文化交融是简单的，而内行为上是困难的，由于行为更详细，更琐碎，或许更与自己已经形成的行为模式不一样。
一个人的行为是怎么从无到有形成的呢?最直白的理论说是：模拟。模拟有好多种，在我们的成长过程中间，有时是无心识的模拟，有时
是存心识的模拟。而作为一个职场新人，我们所需要的是主动的存心识的有目的的模拟。这类模拟是为了让我们在最短的时间内最有效的达成与组织环境的交融，进而能更好地达成组织任务。
因此说，我们不单要在认识和心理上做好一个学生向职场人的转变，也要从行为上做好这一转变。转变是需要过程的，而这一过程无疑不是简单轻松的。也许我们会发现人与人之间的互动变为我们其实不熟习的模式，可是我们为了与组织文化无论是抽象的仍是详细的相切合而对自己行为进行的改变必然是向着让一模式变得更好的方向而努力。
谨将这一努力铭刻在心，持续行进。
我是一名刚毕业参加工作的大学生，做的通讯行业，
才进公司没多久，在公司里本来定的我是负责做通讯这块工作的，可是刚进来，我们主任就
让我做此外一个工作，并且我一点也不懂，素来没接触过，我也问过他，
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