对国有企业党建工作的几点认识作者：杨华安来源：《现代企业文化》2019年第32期
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-053-01
摘 要 党的十九大召开以后，习近平总书记把国企党建工作放在了较高的位置，而且提出了目前国家党建工作存在的一些问题，比如党的领导问题、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。并且提出了“四个坚持”。本文旨在讨论习近平对目前国有企业党建看法的讨论并且结合企业的实际存在的问题，提出的一些改善的措施。
关键词 国企党建 党的建设 工作
党建工作中存在着一些问题，其中比较主要的就是“四化问题”，这些问题表现在国家运转机制的很多层面，比如说，在国有企业改革发展的体制运行层面，在机械运作的层面，在制度建设方面以及在各项工作过程中都会有或多或少的问题。国有企业这些问题对国家造成的影响巨大，对党的领导也造成威胁，应该及时采取应对措施，找出解决办法。
一、党建工作的四化问题在企业中的表现
虽然到目前为止我国的国有企业也在积极的响应党的号召和领导，但实际上还远远达不到党对国有企业的要求。国有企业在很多方面都存在着或多或少的问题，对于党的要求做不到完全的响应，而且党和国家对于国有企业的关注度、建设力度也不够。这些问题表现在很多方面，很多干部都只是做了表面工作，流于形式，并没有深入的理解工作的内涵；这些都会让党在党建工作中不能很好的发挥作用。
另外企业自身也存在问题，比如企业管理和监督制度不够完善，监督力度不够，会使企业出现一些流于形式的做风，不能真正的落实到工作中去，造成党建工作的弱化和边缘化。少数企业党组织内部有关人员生活也不够严谨，对待工作不认真，对党建工作的概念认识程度不够，最终导致更多的问题。
二、国企党建的问题原因分析
