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请个实习生还这么多讲究？-财税法规解读获奖文档

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请个实习生还这么多讲究？-财税法规解读获奖文档
正值实习季，一波小鲜肉作为实习生涌入职场。但是，请个实习生的讲究可多着去呢！对此，小编将常见问题汇总如下。实习生的概念
实习生可分为两种：一种是临时劳务人员，一种是签订了三方就业协议，准备聘用的即将毕业的学生。那么，实习生的常见问题有哪些呢？ 1是否需要购买社保？
是否需要购买社保，要看用人单位与劳动者之间有没有建立正式的劳动关系。
实习期间由于档案关系还在学校，无法与用人单位签订劳动合同，和单位之间是劳务关系不是劳动关系，不受劳动法规制约，不需购买社保。但可以签订实习协议或劳务合同，受合同法约束，实习报酬可以参照员工标准执行，并可以办理意外伤害保险。 2是按什么项目计算个税？
对于临时劳务人员，一般是在校生利用业余时间勤工助学，未建立劳动关系，拿到的只是一种生活补助或补贴，并不是工资，应当按照劳务报酬所得计征个税。对于劳务报酬所得在4000元以下（含4000元）的，按减除费用800元以后的余额依照20%的比例税率计算应纳税额。就像之前人民日报微博上说的，一名公司实习生，月收入2800元，却要交400元的个税（不考虑其他税费）[(2800-800*20%=400]。
对于应届毕业生，由于毕业前不能签订劳动合同，以签订三方协议作为确认雇佣关系的依据，只是手续尚未完备，相关支出跟其他员工一样处理，

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