实习生管理办法
实1 目的
习生管理办法
为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。 2 适用范围
本办法适用于杭州蓝熙健康管理有限公司实习生接收和管理。 3 内容 3.1 编制
实习生纳入公司计划外编制。公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生。 3.2 定义
3.2.1已与公司签订就业三方协议、由用人部门申请并经公司批准、提前到单位工作的应届毕业生。
3.2.2公司与高校联合培养的对口专业学生（本科以上学历）。
3.2.3为满足公司临时需求，由公司统一组织安排短期（6个月以内）工作的在校生（包含寒暑假学生工）。 。
3.3 职责分工
3.3.1 用人部门和人力行政部职责
3.3.1.1 负责实习生的需求申报、主管领导审批。 3.3.1.2 负责实习生实习协议书的签订。 3.3.1.3 负责实习生的考勤与日常管理。 3.3.1.4 确定指导老师。 3.4 接收流程
3.4.1 拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流程组织的面试；面试官由用人部门和人力行政部门共同承担。
3.4.2 用人部门确定了实习对象后，人力行政部进行实习生资格审核，并安排填报《实习生审批表》（附：实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件、已获最高学历毕业证及学位证复印件），用人部门主管，公司领导审批。
3.4.3 通过审核的实习生，由人力行政部安排到公司体检中心体检，体检合格者可办理实习生录用手续，签订《实习协议书》；体检不合格者予以谢辞。 3.5 实习生待遇
3.5.1 基本报酬（含税）：分为月薪制和日薪制两种
学历教育 博士 硕士 本科 专科 其他
标准（元；每月）
标准（元；每日）
3.5.2 实习生不参与奖金分配。
3.5.3 实习生工资列入公司工资核算费用。 3.6 实习生管理
3.6.1 用人部门确定实习生的工作岗位以及具体工作任务。
3.6.2 实习生需严格遵守公司的各项保密规章、制度，保守公司商业秘密。
3.6.3 考核：用人部门每月对实习生进行业绩考核；如连续两个月不能完成指定任务者，用人部门可终止实习，并报人力行政部审核；实习结束考核合格的非短期实习生毕业前须与公司签订全国毕业生就业协议。
3.6.4 考勤：严格执行公司现行的考勤制度和加班制度；实习期间的请假管理参见《实习协议》中的相关条款。
3.6.5 培训：用人部门根据实际情况安排实习生进行相关培训。
人力行政部门办理实习终止手续（具体操作同离职手续），并结算最后一个月的工资；如毕业在公司留用的，重新签订正式劳动合同；如毕业后派遣到公司，则按应届毕业生办理新员工入职手续。
4 本办法自发布之日起实行，由人力行政部负责解释和修订。 5 附件
5.1《实习生审批表》 5.2《实习生面试评价表》 5.3《实习协议》 5.4《短期实习协议》 5.5《实习鉴定表》
附件一：
ID号：
姓名 学历
实习生审批表
性别
出生年月
本人联系方式
政治面貌 专业
毕业院校及时间
身份证号 实 习 类 型 实习时间 资格 审核
□ 已签三方协议的应届毕业生 □ 校企联合培养对象 □ 长期实习
□ 短期实习（在校生）
自 年 月 日到 年 月 日
毕业证□ 学位证□ 身份证□ 其他 承办人： 日期： 实习岗位： 工资标准： 实习任务： 实习指导人：
签名： 日期：
聘用部门意见
公司副（已签三方协议的应届毕业生、短期实习生免此环节的报批。） 总意见 签名： 日期：
签名： 日期：
HR部 意见
相关手起薪日期（大写）： 年 月 日
续
体检结果：□合格 □不合格 签名： 日期：
备注：该表格及相关材料属于保密内容，由人力专员负责送本系统领导审批。□不录用 □录用，录用标准
附件二： 姓名
考察点 专业基础 专业深度 适应面 外语水平
初 试
实习生面试评价表
院校
结 论
专业
学历
是否进一步面试：□可以 □ 不合适 如合适，请进一步确认： 研发：□软件 适合方向 □硬件 适合方向 □其它 销售：□体检 □运动 □问安产品 □健康小屋 □其他 园区服务：□客服 □健管 □其他 职能部门：□财务 □人力资源