ＨＲ经理人的新年表白
作者：朱玉文
来源：《职业》2005年第01期
新年伊始,各大公司又将迎来招聘的高峰,这些人力资源经理们在想些什么,思考些什么呢?
就此本刊选择四家不同行业、企业的人力资源负责人,就招聘者最为关心的问题进行了同题采访,从他们的回答中或
许能看出某些趋势。
招聘篇人随职位动
2004年,人力资源的流动呈现出前所未有的火热,其中,高级人才的走俏、销售类职位招聘的火爆成为招聘行业的两个焦点。那么今年这两大焦点会有什么新的变化?企业需求什么样的人才?主要的招聘岗位有哪些呢?是否有裁员的计划?
·曹来京 NEC通讯(中国)有限公司副总裁、人力资源部总监
我认为这个问题应该从当前我们所在的电信行业这个大的背景来看问题。3G牌照发放以后,通讯行业很快就会成为国内最为活跃的一个行业,人才的竞争会达到白热化的程度。像NEC(日通)这样的有上百年历史的跨国企业非常看好中国电信市场的潜力,从电信的基础设施到手机终端我们都有很大的兴趣。2004年我们一年的招聘人数跟在职人数持平,在2005年,我们会招聘更多的人充实NEC,人数保守估计也会有150人,或者更多。看看现在这个大背景,我们怎么会裁人呢?
·刘海燕 赛迪网人力资源总监
今年赛迪的业务会有大的发展,网络编辑、销售、技术支持等业务部门和录入、信息上传等低端岗位都需要招聘大量的人才,另外,企业高层也需要做人才招聘。具体来说,明年除了专门花力气进行招聘外,我们会挑选一些马上要大学毕业的实习生,让他们先在公司实习一段时间,如果他们有很大的发展潜力,我们会考虑把他们留下来。今年的业务会有很大发展,不会有大规模的裁员计划,当然有员工不适合本岗位的工作时,我们赛迪网也会及时做出调整。
·王勇 中体产业股份有限公司人力资源经理
今年的计划中总公司并没有招聘计划,但是子公司有招聘的计划。另外,2008年北京奥运会马上就要到来,今年,我们在体育管理资源、房地产开发、中体倍力加盟店管理等方面需要做人才储备。今年我们还没有裁员的计划。
·王雷 中化国际化肥贸易公司人力资源专员
因为今年我们有进一步扩大业务的需要,所以我们的招聘职位主要以销售类的岗位为主。具体人数主要是随着业务发展不断进行变动。我们不会裁员吧,现在正是大规模的招聘和进行人力资源优化配置的时候。
薪资篇薪资将看涨
2004年大学生薪资水平下降成为薪资变动的头号新闻,全国各大公司的员工薪水去年都没有大幅度上升,与此形成鲜明对比的是公务员加薪,那么2005年的上班族会有更高收入吗?今年员工的薪水和去年相比有一个什么样的变化呢?
·曹来京 NEC通讯(中国)有限公司副总裁、人力资源部总监
通讯行业人才看涨,竞争如此激烈,我们只能采取加薪的办法,除了基本工资上升,奖金、津贴等激励机制也会有大幅度的提高。
·刘海燕 赛迪网人力资源总监
这要看整个人力资本市场行情的变化,每个岗位我们都会和同行业的其他单位进行比较,如果薪资水平普遍上升,我们也会选择上升,反之亦然。当然现在互联网行业的行情普遍不错,我想薪水基本还是会维持在原来的水平。
·王勇 中体产业股份有限公司人力资源经理
中体产业这两年的经营情况都在稳步提高,这两年员工的薪水也一直在上升,而且我们的涨幅水平还会比物价的涨幅水平稍高一点。
·王雷 中化国际化肥贸易公司人力资源专员
我们暂时还没有加薪计划。
职培篇进出两条路
2004年的培训可以用火热来形容,各大公司真正重视也是去年的事情,而且很多公司对于如何培训,进行何种方式的培训意见尚且不一,2005年各大公司的培训计划又是怎样的呢?会有什么新的计划和举措吗?
