正在进行安全检测...
公司工伤管理制度(完整版公司工伤管理制度(完整版(说明：本文为word格式，下载后可自由编辑第1页共5页
目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。⑤法律规定的其它事项。二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。第2页共5页
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