企业法务人员工作心得感想
不知不觉，参加工作已近二年。既然本文记录的是笔者法务从业感想，自然需要就个人的职业情况作一介绍。
毕业后，笔者进入了**某投资咨询有限公司作为“储备干部”，该咨询公司由海岸基金不良资产管理部的原职业经理人创办，受雇美国嘉吉基金，代其处理华南区金融不良资产业务。笔者还没有找到工作感觉，很快被认为不具从业能力剔除出了团队。这对于一个初入社会的年轻人是何打击，相信有过工作经验的人大部都能体会。
不抱希望的天天面试后，终于有一位私人老板看中了笔者的微薄薪水要求，答应暂且试用。受雇这位私人老板，负责其有关投资的法律事务。除了劳动纠纷案件和离婚案件，笔者接触到了几乎其他类型的案件，如果愿意，几乎每天可以到法院。这对于一个新人既是挑战，也是快速成长的捷径。以下是受雇期间就“法务”工作的一些收获吧。
一、对于法务从业来说，法律知识是基础。
在中国，到目前为止，法务并未作为一个群体被接受。在企业中，大部分人的称呼还是某某律师，或者是某某顾问。私人老板对外介绍，只会是“这是我们公司的某某律师”，而不会说是公司法务。就此，法务的法律专业知识绝不能少，经营中遇到法律一定有，但如果纠纷不发生，老板都是未能发觉的。故大多数时候，存有的问题就不止是合同问题、公司纠纷了。既然法务是公司的某某律师，自然需要就法律问题进行解答了。在此，笔者强调一点，这里说的法律知识不是干巴巴的法条，而是用法条、法律原则解决纠纷或设计交易的方案。
二、法务是从万金油成长为企业法律顾问的。
如同律师一般，法务的一般成长规律，也是从万金油到某方面的专家。虽然社会上越来越多的所专事某一行业，即便是新人，进入该所也很快定位成为某一方面的专家。但就律师业的普遍情况看，新近从业人员，很多时候还得先是一名万金油律师，他们需要这一段经历，以便早年有微薄收入维持从业生活，又能发现自己的从业所长。而对于法务新人，很多时候其工作围绕的是企业经营生产的全部活动，其面对法律事务绝不亚于我们的新律师，因为新律师很多时候可以将其工作理解为就是诉讼，但法务不然。
笔者定义的企业法律顾问，也是从专家的法律角度出发，这主要还是面向大型企业或者企业法务工作可能的个体户或职业化。企业既需要法务新人兼顾企业生活经营全活动，在法律事务上也需要依赖企业法律专家处理不多发的纠纷（企业立法工作亦可能兼顾）。那么，就笔者刚才所有的企业法务工作可能的个体化和职业化，那将是极其可能的。所谓企业法务工作的个体化和职业化，即是说企业法务服务可能出现分化，部分企业法务从业人员凭借着职业感悟走上类似于律师的角色，作为企业的外部人员专业解决企业遇到的法律事务和纠纷。
三、法务要比社会律师格局更高，需要换位职业经理人角色。
当前，即便大部律师即便作为企业的法律顾问，也因其身处企业外部人的地位。在处理企业纠纷时，更多的还是采用一种“头痛医头，脚痛医脚”的法律服务方式，企业有诉讼，那就按证据进行诉讼吧，极少从企业商务角度出发为企业法律解决方案。这也是笔者认为企业法务区别与当前外部律师的一大标志。
很多时候一个纠纷的发生概出于纠纷当事人认为自己占理或某一方当事人存有困难（有关诈骗等问题另文讨论）。维持，解决纠纷的除了常有的法律方案，更需要创造条件和一个对的时机，而作为一般的外部律师，很多时候除了告诉企业法律和可能的判决结果外，很少能对纠纷提出好的解决方案。个人认为，在处理企业纠纷时，法务应以企业的最佳商业利益为目的，以当事人间和解共赢为手段，为企业适时提供（法律）解决方案。在此，笔者强调一点，商业中效率，但不意味着时间点就是往前提。有关时间点的选择，考虑篇幅的问题，另文再叙。
四、法务人应具备一般职场人的要求，诚信和竭诚努力是成功的基石。
虽然在法律的解决过程中，会有种种的隐晦或者“狡辩”。但绝不意味着法务人可以在诚信问题上的迷失方向。在此，笔者强调，人立足社会，需要先自己立起来，靠的只能是诚信。另个人还认为，竭诚努力也是成功的基石。尽管到目前为止自己还是混着过日子，但如果你要他人欣赏，要获得成功的机会，竭诚努力应该是最好的敲门砖了。
