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天津市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：薪酬管理（2017年4月版）课程代码：1057天津市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：薪酬管理课程代码：1057第一部分课程性质与设置目的一、课程性质与特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理（本科）专业课之一。它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。由于薪酬管理是人力资源管理中的重要和核心环节，所以，本课程内容也有较强的普遍适用性。本课程应用于在人力资源管理过程中，对组织（企业、用工单位）的薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与管理变革，以及绩效评估、薪酬控制与支付等薪酬管理活动环节。二、课程设置的目的和要求设置本课程是为了使考生能够牢固掌握薪酬管理的基本概念、基本原理和薪酬管理的原则和方法。能够运用所学的理论设计薪酬管理制度和进行薪酬管理，与其他环节管理一起，构成有效和科学的人力资源管理知识体系。通过本课程的学习，要求考生掌握薪酬管理的基础理论和基本方法，在正确的薪酬管理理论指导下，能够理论联系实际，解决薪酬管理活动中的各种实际问题，提高考生分析问题和解决问题的能力。三、与本专业其他课程的关系《薪酬管理》是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业课程，与人力资源管理专业的许多其他课程有着密切的关系。《现代管理学》、《组织行为学》、《劳动关系学》、《劳动法》、《人力资源开发与管理》是本课程的基础，《人员素质测评理论与方法》与本课程紧密衔接。第二部分课程内容与考核目标第一章薪酬管理概论一、学习目的与要求通过本章学习，掌握薪酬和薪酬管理的含义与特征；理解薪酬的功能、薪酬管理的目标与原则、影响薪酬管理的要素；了解薪酬理论的发展变化。通过本章学习，为进一步深入了解和掌握本课内容，奠定理论基础。二、考核知识点与考核目标（一）薪酬（重点）识记：薪酬的含义与特征理解：薪酬的类别应用：薪酬的功能（二）薪酬管理（重点）识记：薪酬管理的含义与特征理解：薪酬管理的内容薪酬管理的目标薪酬管理的原则应用：影响薪酬管理的要素第1页共5页
天津市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：薪酬管理（2017年4月版）课程代码：1057（三）薪酬管理的基本理论（一般）识记：薪酬的管理学研究第二章