经验：询问离职原因时不能说的理由
笔者在招聘工作中，发现有很多求职者表现很好，但往往在回答离职原因时马失前蹄，失去了机会。下面笔者就单纯回答技巧方面提供下个人经验，不鼓励作假。
1、人际关系复杂
求职者本意可能是说公司氛围不好，人人勾心斗角，但面试官会认为你不善于处理人际关系，缺乏协调能力，与众多企业强调的团队精神不符。这个原因不能说。
2、工作压力太大
求职者本意是说公司工作时间不合理，加班时间长，任务大，面试官会认为你适应性、抗压能力差，众多公司劳动强度都比较大，需要牛马净胜，这样一说，就先被淘汰了。
3、与上司合不来
求职者本意是说自己接受不了上司的领导方式，面试官则认为你适应性差，没摆正自己的位置，你进入公司了自然就会有一位上司，你能做的就是适应、配合，上司找你来可能就是分忧分劳的，你这个心态，还怎样开展工作。这个原因也不能说。
4、和公司理念不合
这个理由就更离谱了，求职者本意可能说自己有个人的理念和方式，原因和上条一样，没摆正自己位置，你不是唐骏、李开复那样的打工皇帝，要做的就是适应和配合。
5、另谋发展
求职者本意是给面试官进取的印象，但面试官会认为你因薪酬低离职，太计较个人得失，不能重用。这条也不能说。
建议回答离职原因时，多回答一些可以理解的客观因素，如若由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等。
