腾讯的薪酬体系

腾讯的薪酬体系

截至2017年6月30日，腾讯共有40678名雇员，人均年薪近80万元。当然，据腾讯年报显示，还有多位高管年薪上亿。

腾讯内部的职位可以分为管理族（领导者、高级管理者、管理者、监督者）、市场族（产品类、销售类、客服类、销售支持类、内容类）、专业族（战略类、企管类、财务类、人力资源类、法务类、公共关系类、行政类、采购类）、技术族（软件研发类、质量管理类、设计类、技术支持类）及操作族5个职位族。其中，技术族、专业族、市场族均由低到高划分为6个等级，如表11-1所示：

表11-1 腾讯技术族/专业族/市场族各级别简称对应表

在表11-1中，我们以技术族为例，初做者（Entry）是指具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点，在适当指导下能够完成单项或局部的业务的人员；有经验者（Intermediate）是指具有本专业基础的和必要的知识、技能，这些知识和技能已经在工作中得到多次实践，在适当指导的情况下，能够完成多项的或复杂的业务，在例行情况下能够独立运作的人员；骨干（Specialist）是指具有本专业某一领域全面的良好的知识和技能，在某一方面是精通的，能够独立承担某一方面工作的策划和推动执行，能够独立、成功、熟练地完成本领域某一方面的工作任务，并能有效地指导他人工作的人员。从专家（T4）到权威（T6）的人数很少。

在技术级别与对应薪酬上，腾讯薪酬体系如表11-2所示：

表11-2 腾讯技术族级别及对应薪酬水平表

在表11-2中，每一级之间又分为3个子级，其中，T3.1级是任命组长/副组长的必要条件；另外，腾讯技术族员工的薪酬集中在T2.3和T3.1。腾讯标准薪资是一年14薪，但是通常能拿到16～20薪。T3.1以上开始，另外有股票。可以说，腾讯的薪酬在互联网业界还是颇有竞争力的。

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年2次考核（6月、12月），实行末位淘汰制，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。另外，腾讯员工要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。

除了正常薪酬，腾讯每逢周年庆也会给员工发红包，比如，2016年11月11日是腾讯成立18周年纪念日，马化腾宣布向7068名员工授予每人300股腾讯股票，人均5.2万元，总价值约15亿元；另外，腾讯还为在职员工、外包人员和服务人员，甚至是离职员工，准备了总额约3000万元的现金红包，单个红包金额在188～1888元之间不等。

总的来说，腾讯公司的薪酬分配包括以下10个层次。

（1）固定工资。根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的审阅与调整。

（2）年度服务奖金。即根据员工当年在公司的服务时间，为员工提供年度服务奖金，即年底双薪（最后一个月发双倍薪资）。

（3）绩效奖金。即在年度结束后，会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金，绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系，体现公司与员工同成长、共分享的理念。

（4）专项奖励。腾讯设立了多个奖励项目，认可每一个有杰出贡献的员工及团队，如“星级员工”“星级团队”等公司级和系统级专项奖励，主要以实物奖金及精神激励的形式奖励有突出表现和贡献的员工，向全体员工宣传“明星”们的闪光点，以树立良好的楷模。

（5）股票期权。腾讯为绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司股票期权，旨在通过分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

（6）安居计划。腾讯为符合条件的员工提供首套购房首付款的免息借款，帮助员工解决后顾之忧，早日实现安居梦想。

（7）住房公积金。公司为员工缴纳住房公积金，属于职工个人所有，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等支出，享有提取、贷款的优惠利率。

（8）社会与商业保险。腾讯为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳的住房公积金。为更好地解决员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有意外伤害保险、定期寿险、重大疾病、补充医疗等。另外，开放配偶和子女的商业保险自费团购平台，同时新增父母、公婆、岳父母商业保险自费团购。

（9）员工假期。腾讯不仅正常提供法定假期，还为满足相应假期条件的员工提供其他假期，如年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、流产假、派驻假、未出勤假、调休假等。

（10）年度旅游。目前的组织形式为以部门为单位的集体旅游，依靠专业的旅游公司，提供多样的地点选择，让员工能尽情享受美好的旅程。