黑龙江省国资委关于《省国资委出资企业负责人经营业绩考核办法》的补充通知
【法规类别】国有企业
【发文字号】黑国资办规[2018]1号
【发布部门】黑龙江省人民政府国有资产监督管理委员会
【发布日期】2018.05.24
【实施日期】2018.05.24
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
黑龙江省国资委关于《省国资委出资企业负责人经营业绩考核办法》的补充通知
（黑国资办规〔2018〕1号）
各出资企业：
为深入落实以管资本为主加强国有资产监管要求，切实发挥经营业绩考核的导向作用，按照“办法科学、考核严格、兑现刚性”的总体原则和国企党建、国资监管工作的新目标、新要求，结合出资企业负责人经营业绩考核工作实际，以《黑龙江省国资委关于印发〈省国资委出资企业负责人经营业绩考核办法〉的通知》（黑国资评价〔2016〕152号，以下简称《考核办法》）为基础，进一步强化国有资本保值增值责任落实，进一步优化分类分型考核内容。现就出资企业负责人经营业绩考核工作补充通知如下：
一、年度考核
（一）突出经济指标考核引领，发挥重点工作攻坚助力
出资企业属于不同的行业领域，处于不同的发展阶段，年度内改革、发展、脱困的各项重点工作存在较大差异，但企业以经济效益为核心、实现国有资本保值增值的基本任务是一致的。为了更好地调动企业负责人的积极性和创造性，突出经济指标考核的核心作用，在对出资企业分类分型考核基础上，调整加大经济指标考核权重。同时，在年度目标设定时，根据企业重点工作任务的重要性、难易程度和工作量，设定指标及权重。确因企业重点工作任务较少、难度较小，可进一步调减重点任务指标权重，调增经济效益指标权重，切实将国有资本保值增值责任落实落靠。
（二）强化加减分工作任务指标考核，优化指标内容及权重
为进一步加强党的建设等重要工作在出资企业的引领作用，强化廉政建设等刚性工作在出资企业的约束效果，推动国资监管等基础工作在出资企业的深入落实，在年度加减分工作任务指标设定的同时，优化《考核办法》加减分工作指标项目及权重。每年根据
