浙江省中小学继续教育管理系统介绍

1

浙江省中小学继续教育管理系统工作总结

浙江省继续教育管理系统基于LAMP(Linux, Apache, MySQL, PHP)平台开发，LAMP是当今最流行的网站平台，不仅是因为它们是完全免费的，还因为它们自身的优点：稳定可靠，性能优越。Linux在处理数据的能力、安全性、稳定性等方面具有很大的优势。但基于LAMP开发平台的开发代码的工作量会高于其他的开发平台。

浙江省继续教育管理系统主要包括师训中心版、培训学校版、县区管理员版、中小学校版和教师版。其中前期工作量调研、设计开发工作量张锦祥为43小时，王治文为6小时。学生测试时间为2小时（用于测试）

具体清单如下：

师训中心版主要由代码维护模块（包括11个代码表的维护）、学分查询模块、培训学校管理模块（包括添加、管理和查询）、县区管理员管理模块（包括包括添加、管理和查询及通讯录打印）、教师查询模块（包括学员组合查询、教师组合查询）和管理员管理模块组成。其界面如下，中小学校组合查询模块开发工作量为91小时、测试工作量为20小时。

师训中心版开发时间明细如下：

培训学校版主要由培训班管理（包括培训计划录入、计划管理、网上报名查询、培训班开设）、学员管理模块（包括学员报到、管理和通信录）、学分管理模块（包括学分编辑、确认、打印和查询）、管理员信息模块（包括密码管理、学校信息管理、查询）、组班教师管理模块（包括组班教师添加、管理和查询）、统计查询模块（教师组合查询、查询定制、查询定制管理等）等模块组成。 开发工作量为115小时、测试工作量为27小时。其界面如下：

培训学校版开发时间明细如下：

县区版主要由培训班管理模块（包括培训计划录入、管理、批准、培训班开设）、学分管理（学分录入、管理）、学校管理模块（学校添加、管理和查询）、教师管理模块（教师添加、管理和查询）、教师管理模块（教师添加、管理和查询）、管理员信息模块（密码管理、信息管理和管理员通信录）、统计查询模块（学校组合查询、查询定制、查询定制管理等）等模块组成。开发工作量为76小时、测试工作量为13小时。其界面如下：

县区版开发时间明细如下：

中小学学校版主要由登录模块、学分管理模块（包括学分录入、管理）、校本培训管理模块（包括校本培训计划录入、管理、培训班开设、学员选择、学员管理）、教师管理模块（包括教师添加、管理、查询）、管理员信息模块（密码管理、学校信息管理和查询）、统计查询模块（教师组合查询、查询定制、查询定制管理等）等模块组成。开发工作量为51小时、测试工作量为9小时。其界面如下：

中小学学校版开发时间明细如下：

教师版主要由登录模块、网上报名模块（包括网上报名、报名管理）、学分查询模块、信息管理模块（自身信息查询、修改和密码修改）等模块组成。开发工作量为37小时、测试工作量为5小时。其界面如下：

教师版开发时间明细如下

主要工作量为：张锦祥工作量合计为413小时、王治文6小时、蒋福良8小时、学生测试71小时。

附录1：

部分编码：

1. 在录入学校编号时，用户要注意学校性质和学校代码的对应，小学的后三位代码必须为“001－299”；初中的后三位代码必须为“300－599”；完中的后三位代码必须为“600－699”；职高的后三位代码 必须为“700－799”；普高的后三位代码必须为“800－899”；其他的后三位必须为“900－999”。

2. 所在市分为：杭州市、宁波市、温州市、嘉兴市、湖州市、绍兴市、金华市、台州市、衢州市、丽水市、舟山市。

市代码: city_code

3. 所在县（市、区）按所在市的不同而有所区别，如杭州市分为：上城区、下城区、西湖区、滨江区、江干区、拱墅区、余杭区、萧山区、富阳市、临安市、桐庐县、建德市、淳安县；其他市的代码，用户可以查询代码管理。

4. 学校性质分为：小学、初中、高中、完中、其他。

5. 民族代码：mz_code

学历代码：xl_code

政治面貌代码：zzmm_code

职称代码：zc_code

学科代码：sub_code

学校级别代码：sch_code

骨干层次代码：level_code

受训层次代码：px_level

培训类别代码：px_lb

学分来源代码：xfly

培训班编号：13

培训单位编号（7）+年（2位）+学科（2）+序号（2位）

附录2：

部分表结构：

1、 中小学教师基本信息 jsxx

编号 js_id

姓名 js_name

性别 js_sex

民族 js_nation

籍贯 js_jg

政治面貌 js_poli

最高学历 js_qual

毕业学校 js_gra_sch

职称 js_title

获取当前职称日期

任教学科 js_sub

入校年月 js_time

教师状态 js_sit

教龄 js_years

骨干层次 js_lev

照片

电话 js_tel

手机 js_mob

邮编 js_post

email js_email

地址 js_addr

确认 js_qr

所属学校编号 sch_id

2、 学校信息 schxx

学校编号 sch_id

学校名称 sch_name

所在县(区) county

校长 master

电话 sch_tel

地址 sch_add

邮编 sch_post

职工总数 sch_staff

教师总数 sch_tea

主页网址 sch_web

email sch_email

学校级别 sch_title

3、 培训班信息 px_xx

培训班编号 px_id

类别（新教师培训、骨干教师培训）px_kind

培训班名称 px_name

受训层次（国家级、省级）px_level

学科 px_sub

开班日期 start

学分 credit int

学时 px_len int

组班教师（编号、姓名）px_jsbm, px_jsname

人数 px_num

培训费用 px_money

主要课程内容 px_con

4、培训计划表px_plan

培训班编号 px_id

类别（新教师培训、骨干教师培训）px_kind

培训班名称 px_name

受训层次（国家级、省级）px_level

学科 px_sub

开班日期start

学分 credit int

学时 px_len int

组班教师（编号、姓名）px_jsbm, px_jsname

人数 px_num

培训费用 px_money

主要课程内容 px_con

报名开始日期 pxbm_start

报名截止日期 pxbm_over

5、培训班报名 px_bm

培训班编号 px_id

培训班名称 px_name

教师编号 js_id

教师姓名 js_name

联系电话 js_tel

报名日期 bm_date

6、教师学分信息 xf

教师编号 js_id

教师姓名 js_name

所获学分 credit

学分来源 （岗位培训、学历进修、校本培训、其他培训）xfly

开始时间 start

学时 px_len

培训班编号 px_id

培训班名称（专业名称）px_name

其他：

县区代码

民族代码

学历

政治面貌

职称

学科

学校级别

骨干层次

受训层次（国家级、省级）

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。