浅谈国有企业如何加强廉政文化建设
作者：陈雪娇
来源：《企业文化》2017年第05期
摘要：廉政文化建设，作为当前乃至今后一段时期的重要政治任务，代表着我国社会主义与时俱进的先进文化品格。如何加强廉政建设的成果，使其不断创新、不断丰富、始终保持先进性，就成了国有企业引申落实“两个责任”、带头践行“四个意识”的突出重点。本文仅在廉政文化建设出现成效与问题并存的时刻，为企业下一步有效处理解决问题，继续深入巩固已取得的有效成果，提供一些思路和方法。
关键词：国有企业；加强；廉政文化；建设
一、时代背景
中纪委十八届七次全会上，王歧山同志发出了“管党治党宽松软问题尚未根本改变，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂”的论调。而山西省发生的系统性塌方式严重腐败的事件，给予了我们深刻的教训，也为我们敲响了警钟。剖析这些案例，给我们以重要启示：“人不率则不从，身不先则不信”。
二、存在问题
纵观国有企业在党风廉政建设上出现的问题，可以归纳为以下几个方面：
（一）有的党组织领导核心作用弱化，党章党规党纪执行不力，落实上级的重大决策部署不坚决、不到位，主动接受上级纪委的监督不自觉、不积极。
（二）忽视党员干部日常管理，抓早抓小不够，“四种形态”有待进一步深化。有的单位主要负责人对全面从严治党认识不到位，管党治党责任缺乏应有担当，对错误言行和不良现象不敢动真碰硬，重经营生产和业务，忽视甚至轻视党建和党风廉政建设工作；有的党员领导干部党的观念淡薄、作风涣散、思想松弛，政治意识、规矩意识、纪律意识、大局意识不强。
（三）乱作为现象得到基本遏制，但不作为、不善作为一定程度还存在，有的还较为突出。“四风”问题禁而不绝、腐败现象潜滋暗长。有的纪检监察部门机构不健全、人员不到位，定位不准、思路不清、措施不力、办法不硬、威信不高，与行政工作还存在“两张皮”现象；有的纪检监察干部思想政治水准、把握政策能力、监督执纪水平亟待提高。
