正在进行安全检测...
沟通——提问技巧一、选择式提问这种提问方式，是给对方出一道简单的选择题，让对方可以按住你给出的既定答案来回答，无形中自己便掌握了主动权。二、开放式提问开放式提问比较随意，要抽象很多，所以提问一般没有具体的指向性，在沟通中很难得到有效的信息。因此，这种提问更多的使用在聊天过程中的暖场。例如：“，感觉这份工作怎么样？”三、具体式提问暖场之后，便到了具体式提问阶段。具体式提问，一般在沟通之前，你就要确定好自己的几个问题，问题越有针对性，你得到的结果越明确。一般适用于在检验候选人资格特征。例如：“，你有没有经手过BTC分叉”四、引导式提问引导式提问，一般都有一个场景铺垫。场景设定好之后，在此范围内要求对方做出回答。这种提问，一般用于考量候选人的思维能力和工作经验丰富程度。例如：“，现有一个猎头平台，服务对象从猎企换做了soho猎头，你负责运营这个平台，您会怎么设定第一阶段的战略。“五、反问式提问
在猎头CC中，候选人会有各种各样的提问，这时候如果你一味地回答对方问题，就会很容易陷入被动局势。如何让谈话走上你的频道？反问式提问便是一个高招，而且当你无法回答候选人的问题时，也可以用到这一招。例如：“我想问一下，这个职位的具体薪资。”“您期望的薪资是多少呢？”六、摘要式提问摘要式提问和具体式提问有一定的相似性。但摘要式提问是随机的，在与候选人聊天中，摘除一个具体的问题，可以检测他是否在说谎，也可以检验他在这个问题上的态度。例如：“，我理解你的意思，将Offer变成25K你会同意对吗？”
《正在进行安全检测....doc》
将本文的Word文档下载，方便收藏和打印
