领导干部述职述廉报告通知
篇一：省xxxx关于开展领导干部述职述廉的通知 省xxxx关于开展领导干部述职述廉的通知 所属各单位、各支部： 根据中央《建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划》以及学习《廉政准则》的有关规定，按照省农业厅的要求，所党委、纪委在全所副处以上领导干部、各部门各单位党政主要负责人结合XX年各自工作实际，组织开展领导干部就XX年度工作进行述职述廉。现将有关事项通知如下： 一、述职述廉对象 全所副处以上领导干部、各科室负责人、所属各单位党政主要负责人。 二、述职述廉报告的内容 1、领导班子成员及所属各领导贯彻落实科学发展观履职尽责情况。 2、按照“一岗双责”的要求，落实党风廉政建设责任制、贯彻执行中央颁布《建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划》的情况。 3、在认真学习《廉政准则》的同时，结合一年来工作，个人执行《廉政准则》的情况，特别是贯彻执行中央、省、省农业厅关于落实厉行节约八项要求工作情况。 三、要求 1、述职述廉报告要结合本职工作和本人思想实际撰写； 2、述职述廉报告12月27日前由所在单位统一报送至所纪检办。初步定于12月30日进行述职述廉。 中共xxxxxx委员会 二O一一年十二月五 篇二：关于公司全体干部述职述廉通知 关于下发《关于公司全体干部述职述廉 工作安排》的通知 公司各单位： 现将《**公司全体干部述职述廉工作实施方案》下发 给你们，请各单位认真按照述职述廉工作实施方案执行。 附件：**公司全体干部述职述廉工作实施方案 XX年12月30日 附件： **公司全体干部述职述廉工作实施方案 为贯彻落实上级党委相关文件精神，进一步提升公司全体干部和业务人员履职能力，夯实廉洁自律根基，提高党员领导干部拒腐防变和抵御风险能力，现结合公司实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以促进党员领导干部廉洁自律为目标，以个人自查、职工群众评议、组织监督、整改提高为重点，积极探索党员领导干部教育监督的新途径，为公司健康持续发展提供强有力的政治保证。 二、工作原则 坚持立足教育、实事求是、注重实效的原则，促使党员领导干部通过述职述廉，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，客观公正地准确反映和评价党员领导干部履行岗位职责和廉洁从业的情况，总结成绩，查找问题，制定措施，落实整改，务求实效。 三、实施方式 （一）公司高管及子公司高管个人述职述廉在XX年春节过后综合素质培训期间进行。 公司纪检工作组参与并实施监督。 （二）各单位领导班子成员、所属项目部经营管理层人员及其他享受明确职务待遇的人员述职述廉自行组织完成。XX年1月15日之前完成此项工作。 公司纪检工作组给予指导并监督。 （三）公司机关全体人员由机关统一组织述职述廉，时间定在XX年1月13日。 机关综合管理部主办，人力资源部协办，纪检工作组参与并监督。 四、测评打分 （一）公司高管个人述职述廉时，由参会代表对高管个人和班子整体进行民主测评。 （二）各单位领导班子及个人、所属项目部经营管理层人员及其他享受明确职务待遇的人员述职述廉时，要接受单位三分之二管理人员参加的民主测评，并将测评情况在测评结束后两个工作日内报送公司综合管理部。 （三）公司机关全体人员述职述廉时，由参加机关测评大会人员进行测评。 五、相关要求 （一）统一思想，提高认识。开展述职述廉工作是加强党风廉政建设、提高职工群众民主监督的有效途径，各单位要统一思想，充分认识开展述职述廉工作的重要意义，决不能敷衍塞责，采取切实可行的措施，保证工作顺利进行。 （二）述职述廉报告必须实事求是，言简意赅，通熟易懂，不得夸大成绩、敷衍问题。 六、述职述廉报告写作要求 （一）述职述廉报告写作 1.标题：XX年度述职述廉报告 2.前言：自我介绍，简介职责范围 3.正文：第一部分阐述德、能、勤、绩、廉、学(突出完成各项经营指标情况；抓班子、带队伍情况；人才培养使用情况；职工、农民工和谐稳定情况；廉洁自律情况；学习 情况)。第二部分阐述存在的问题和不足。第三部分阐述今后的打算和努力的方向(突出XX年的打算)。 4.落款和日期：正文的右下方签署述职人姓名、日期。 （二）述职述廉报告要求 1.公司高管述职述廉报告1600字(8分钟)以内；机关部门领导及事业部经营层人员述职述廉报告1200字(6分钟)以内；其他人员述职述廉报告1000字(5分钟)以内。 2.所有参与述职述廉人员的报告电子版及PPT在XX年1月6前报公司综合管理部。 3.述职述廉报告要开门见山，抓住重点，不要眉毛胡子一把抓，不要配图片。 篇三：某公司中层领导干部述职述廉的通知 关于公司中层领导干部述职述廉的通知 公司各部门： XX 年即将过去。为总结工作，发扬优点，克服不足，提高工作效能，适应公司新的发展形势，经研究决定，近期进行公司中层领导干部述职述廉工作。现将有关事项通知如下： 一、指导思想 以科学发展观为指导，以履行岗位职责和落实党风廉政建设责任制为主要内容，通过实事求是的总结和严肃认真的剖析，进一步明确工作的得失和今后的努力方向，为适应公司在新阶段实现新发展，开创工作的新局面奠定基础。 二、述职述廉对象 述职述廉的对象为公司所有中层领导干部。 三、述职述廉方法 1、撰写述职述廉报告 对照岗位职责、年初确定的工作目标和党风廉政建设责任制的有关要求，每名中层领导干部撰写年度述职述廉报告。述职述廉报告控制在XX 字以内。主要内容包括：（1）履行岗位职责情况；（2）工作目标完成和工作业绩情况；（3）廉洁自律情况；（4）存在的不足等。 2、会议述职述廉 召开公司全体成员参加的会议（会议时间另行通知），中层领导干部进行述职述廉。 3、进行民主测评 述职述廉后，与会人员对每位中层领导干部进行无记名打分测评。 4、公开述职述廉报告 在公司办公平台公布每位中层领导干部的述职述廉报告及测评结果，接受各方面的监督。 四、几点要求 1、认真准备。实事求是总结一年的工作，写出主要做法、效果和问题，重点突出，客观真实、简明扼要。 2、抓紧时间。经公司主管领导审核，按照格式要求调整后，最迟于12 月31日前完成述职述廉报告撰写，以电子版形式发到综合保障部。 3、统筹兼顾。既要做好述职述廉工作，更要抓紧本职工作，为全面完成公司的各项方针目标，为谋划好明年的各项工作而扎实努力。 篇四：领 导 干 部 个 人 述 职 述 廉 报 告 领 导 干 部 个 人 述 职 述 廉 报 告 二 ○ 二年 月 一 领导干部个人述职述廉报告 今年以来，我认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会、中央纪委四、五次全会、省纪委八届八次全会和全省邮政纪检监察工作会议精神，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，认真贯彻公司党组、纪检组的工作部署，自觉落实一岗双责，严格执行廉洁自律各项规定，全面完成了党组交给的各项工作任务和党风廉政建设目标。依据分工情况，现将自己分管工作和党风廉政建设方面的情况汇报如下： 一、工作任务完成情况 ——加强班子建设，提高集体战斗力。 没有一个好的领导班子，就不可能带出好的队伍，就不可能开创工作的新局面。从新领导班子成立以来，我能紧紧围绕“团结、务实、高效、廉洁、创新”的思路，采取积极有力的措施，狠抓了班子自身的思想、纪律、作风建设，不断提高了班子的凝聚力、战斗力和号召力。认真执行和落实了党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定 ，树立了领导班子廉洁高效的良好形象，为做好各项工作提供了有力保证。 抓好干部职工的思想教育。一年来，我们先后组织了邓小平理论、“三个代表”、科学发展观的重要思想的学教活动和党的十七大精神等学习活动，采用走出去参观学习与请老师讲课相结合的方法，做到联系实际、敞开思想进行学习讨论。特别是针对运工作“坚持科学发展观、实现可持续发展”目标等邮政中心课题，坚持做到结合自身的工作实际，学理论、定措施，从而把干部职工的思想统一到“人人为邮政发展做贡献”上，进一步提高 了学习的自觉性和工作的责任性，促进了邮政职能的较好发挥。——党建、思想政治及老干部工作。 六月起认真按照《党章》和党的基层工作条例做好筹建重组后党委、纪委的的各项工作。召开第一次党员代表大会并选举产生了新一届党委和纪委班子。 能认真组织开展创先争优活动。八月，制定了《开展创先争优活动实施方案》，提出中心局开展创先争优活动应围绕“优化络结构，提高络运行质量”的企业中心开展工作。局党委专题召开支部负责人联席会进行初步动员，要求各支部及时在党委动员的基础上，结合自身实际和岗位特点，以适当的形式在支部党员干部职工中就深入开展创先争优活动进行动员，提出活动的组织实施计划和目标。 开展XX年民主评议党员工作，有200名党员参加了评议。评出优秀党员6名，合格党员194名。坚持“成熟一个，发展一个”的原则，积极做好党员发展工作。今年送培发展对象3名，发展新党员4名，为党组织补充了新鲜血液。此外，组织XX—XX年入党的8名新党员参加省直党工委举办的新党员培训班，切实加强对新党员的教育培训和做好重视关心慰问困难党员的系列党建工作。 加强思想政治教育工作，新制定了《思想政治工作考核办法》、《“员工满意度”考核办法》等，不断建立健全思想政治工作各项机制。根据新的领导班子和支部构成及时成立新的职工思想政治工作研究会，确保政研会各项工作的延续性。今年共收到政研论文9篇，送政研会参评3篇，有两篇分获三等奖和优秀奖，持续保持我局在省职工思想政治工作研究领域的优秀地位。同时加大了思想政治宣传教育力度，发挥好宣传专栏、政工简报的重要作用。 继续抓好文明单位创建工作。对照文明单位创建标准，我局在已连续四届取得省级“文明单位”称号的基础上，又树立了争创新一届“文明单位”的目标。高标准、高要求搞好文明单位创建工作，目的是以创建文明单位为契机，把队伍建设与创建文明企业紧密结合起来，围绕“创一流服务，干一流实绩，建一流队伍”，进一步更新观念，转变作风，增强大局意识、责任意识和服务意识。 今年以来，我们立足实际，坚持以经济建设为中心，努力适应当前邮政发展的新形势、新情况，摆正管理与服务的关系，将文明建设融于实际工作，努力搞好各项服务，努力树立良好的文明形象。通过扎实深入地宣传教育，干部职工的文明意识进一步强化，世界观、人生观、价值观进一步提高，参与精神文明创建的积极性、主动性大大增强，全局人员的思想进一步统一，自觉地把文明创建的要求落实在行动上，落实到每一项服务工作中，保持了良好的精神面貌。 积极响应省公司直属机关党委号召，组织职工参加为玉树、舟曲等灾区捐款以及“抗灾救灾”爱心捐助活动，企业、职工共募集捐赠款项达51029元。组织职工参与“迎特奥”礼仪知识竞答活动，共有310位同志参加竞答活动，提高干部职工文明礼仪素养，营造注重礼仪、文明友善的氛围。 认真做好老干部工作，春节前走访慰问老干部及遗属，每月组织政治学习以及每年的老干部暑期读书班工作；组织他们到金牛山公园、乌山公园、马尾、贵安、平潭大桥等地参观游览。 -——纪检监察审计工作。 深入推进企业反腐倡廉工作。坚持以科学发展观统领反腐倡廉工作，切实抓好党风廉政建设责任书的签订和反腐倡廉工作方案的分解和实施，保障和促进了运又好又快发展。 为确保重组后党风廉政建设和反腐倡廉工作不断档，按照省公司党组纪检组的有关部署有序推进，成立了党风廉政建设领导小组，根据局领导班子成员的分工情况对班子成员的党风廉政责任进行分工；制定下发了《落实党风廉政建设责任制实施办法（暂行）》和《XX年党风廉政建设和反腐倡廉工作任务分解方案》，明确重组后各支部、机关各部室本年度党风廉政建设和反腐倡廉工作的职责分工；党委与各支部签订了《XX年党风廉政建设责任书》，并要求各支部将责任书进一步分解到班组或个人，切实构建起“党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的党风廉政责任制领导机制和工作机制。10月，组织开好重组后的第一次党风廉政建设联席会，各支部汇报了本部门党风廉政责任制的履职情况，交流了取得的成效和存在的问题，确保中心局党风廉政各项工作步入正常运行轨道。 开展党风廉政建设为主题的教育。 一是认真开展XX年元旦、春节期间的反腐倡廉工作。及时转发省公司《关于XX年元旦春节期间加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》，要求各级领导干部认真学习，自觉增强廉洁自律意识，严格执行有关规定，坚决反对奢侈浪费；以廉政贺卡的形式向全体党员干部发出廉政慰问信，在对大家一年来的工作表示感谢的同时，倡导大家共同度过一个廉洁、节俭、祥和、文明的春节；充分发挥政工简报、宣传栏、局域等媒体的作用，积极组织学习宣传党的十七届四中、五中全会精神和中央纪委十七届五次会议精神，营造廉洁过年的氛围。 二是上半年组织召开廉政工作会议，确保纪检监察会议精神和本年度党风廉政建设的工作部署及时传达到各支部和职能部室。 三是按照局党委部署，认真做好《中国共产党党员领导干部 篇五：述职述廉通知 淮办发XX89号 关于开展XX年度乡科级领导班子和 领导干部考核工作的通知 各乡镇党委，开发区、工业新区党工委，区委各部委办，区各直属单位党组（党委、总支、支部）： 为深入贯彻党的十七届五中全会精神，切实加强对领导班子和领导干部的管理监督，全面了解班子运行情况和领导干部现实表现，提高领导科学发展促进社会和谐的本领，区委决定于近期集中开展乡科级领导班子和领导干部述职述廉述学述法（以下简称“四述”）、干部选拔任用工作“一报告两评议”、党政正职“三责联审”和落实党风廉政建设责任制暨惩防体系建设（以下简称“责任制暨惩防体系”）考核工作。现将有关事项通知如下： 一、考核范围 考核范围为全区各乡镇和区直各部门（单位）乡科级领导 - 1 - 班子及领导干部。省市各驻淮单位领导班子成员只参加述廉考核。近期新进班子的同志及8月份已考核过的教育系统下属单位不参加考核。省市来淮扶贫、挂职的同志不在此次“四述”考核范围。 “一报告两评议”范围为各乡镇党委和区直各单位党组（党委、总支、支部）。本年度没有新选拔干部的单位，报经区委组织部同意，不列入“一报告两评议”范围。 党政正职“三责联审”范围为各乡镇党政正职领导干部和区直各党政机关正职领导干部（具体名单另行通知）。 二、考核内容 （一）述职内容 述职内容围绕德、能、勤、绩四个方面进行，突出工作实绩。内容主要涉及大局意识、党性修养、道德品质、科学决策、推动落实、精神状态与工作投入、群众观念、开拓进取、履行职责成效等情况，重点阐述区委、区政府下达和单位自定的各项目标任务完成情况，采取的措施，取得的成效，未完成的任务及整改措施。 （二）述廉内容 领导干部个人述廉，内容包括必述、选述、自述三个部分。 必述内容：1.遵守和维护党的政治纪律情况。2.学习贯彻《廉政准则》，执行“8个方面禁止52个不准”情况。3.加强领导干部作风建设情况。 选述内容：结合本乡镇、本部门（单位）实际和领导干部 - 2 - 各自职责分工，选述执行以下规定情况。1.“一把手”执行党的民主集中制、干部人事纪律、财经纪律情况。2.执行本乡镇、本部门（单位）制定的廉洁自律、行业禁令等规定情况。 自述内容：群众反映的廉洁自律等方面的具体情况。1.征求到的群众意见和建议。2.群众询问、质询的问题。3.其他需要说明的情况，即对本年度接到的有关个人和上一年度述廉中反馈的问题及整改情况作出说明。 （三）述学内容 领导干部根据中心组学习计划和个人年度学习计划，主要就参加中心组集中学习和个人学习培训、在职自学情况以及读书笔记、调研报告或体会文章等学习任务完成情况进行总结和自我评价。 （四）述法内容 围绕学法、用法、守法、执法四个方面，重点阐述领导班子和领导干部学习实践社会主义法治理念及学法知法、依法决策、依法办事、执法为民、遵章守纪、推进本乡镇、本部门（单位）法治建设情况等内容。 （五）“一报告两评议”内容 主要报告：选拔任用干部的总体情况；贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；执行《干部任用条例》等法规文件情况；选拔任用干部履行相关程序、民主决策情况；存在的主要问题和改进的措施；其他需要报告的干部工作情况。 （六）责任制暨惩防体系 - 3 - 依据区委办、区政府办《关于印发XX年党风廉政建设责任制百分考核细则的通知》（淮办发XX2号），主要阐述： 1．落实责任情况。领导班子及成员要分别按照党组（党委）承担主体责任、履行第一责任人责任、各自职责分工负责、发挥纪委（纪检组）协调职能作用等规定要求，及与区委签订《落实党风廉政建设责任书》的内容，报告落实责任制情况。 2．推进工作情况。包括反腐倡廉教育机制、权力运行监控机制、预防腐败工作机制、纠风工作长效机制、从严治腐惩戒机制等工作情况。 3．工作保障情况。包括对重点工作项目实行项目化管理、健全工作制度和考评问责机制、特色或创新项目推进落实和成效等情况。 三、考核方法步骤 第一阶段：动员与准备阶段 各乡镇党委和区直各部门（单位）党组织接到通知后，通过召开会议等形式，认真组织学习考核要求。梳理年度主要工作，撰写领导班子工作报告（含干部选拔任用工作情况）；领导干部在征求单位干部职工及服务对象意见的基础上，实事求是地撰写“四述”报告（含《领导干部年度工作实绩表》）。报告经主要负责人审核，加盖党组织印章后在本乡镇、本部门（单位）公示栏或其他醒目处张贴，公示3天。对照《关于印发XX年党风廉政建设责任制百分考核细则的通知》，认真准备 - 4 - 检查资料。如实填写《惩治和预防腐败体系建设情况调查表》。 第二阶段：民主评议阶段 分别召开各乡镇和区直各部门（单位）考核会议，议程主要为：考核组带队领导作考核工作动员讲话；领导班子及成员述职述廉述学述法；干部群众民主评议。 为充分发挥干部群众的监督作用，确保参会人员具有一定的广泛性和代表性，乡镇参会人员的范围主要为：机关全体干部，直属单位主要负责人，各村（居）党组织书记和村（居）委会主任，部分党代表、人大代表、政协委员、离退休老干部、老党员以及群众代表，人数一般不少于50人。区直部门（单位）参会人员的范围主要为：机关全体人员，下属单位领导班子成员，财务人员，近两年内退下来的原领导班子成员、部分本部门（单位）区级或区级以上党代表、人大代表、政协委员等。人数较少的部门（单位）为全体人员。 会后，考核组依据《关于印发XX年党风廉政建设责任制百分考核细则的通知》（淮办发XX2号）、《关于印发的通知》（淮纪XX17号）文件，按照百分考核细则要求进行打分（详见区纪委站“文件下载”栏目）。 第三阶段：考核阶段 通过个别访谈、实地查看、实绩分析等方法对相关单位领导班子及其成员进行考核，并形成书面考核材料。考核具体时间安排由各考核组与被考核单位联系商定，单位有特殊情况的 - 5 - 篇六：关于印发县财政局领导干部述职述廉制度的通知 中共广德县财政局党组文件 财党字[XX]10号 关于印发县财政局领导干部述职述廉制度的 通知 各乡镇财政所、经济开发区分局，各局、中心、室、科： 为进一步加强对权力的制约和监管，促进干部廉洁自律，加强干部队伍建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及有关领导干部廉洁自律的各项规定，结合我局实际，特制定本制度。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持从严治党、从严治局的方针，全面贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，坚持客观公正、公开透明、注重实效的 原则，进一步拓宽监督渠道，改进监督方式，健全监督机制，充 分发挥组织监督和民主监督的作用，增强全局各级领导干部廉洁自律和自觉接受监督的意识，促进领导干部廉洁从政，确保我局党风廉政建设不断取得新的成果。 二、述职述廉对象 局领导班子成员。 三、述职述廉内容 （一）政治业务理论学习情况。 （二）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的情况。 （三）履行岗位职责的情况(在工作中采取的方法措施、成绩和经验)。 （四）按党风廉政建设责任制规定,在本岗位或分管工作中在党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果。 （五）在履行岗位职责、加强党风廉政建设方面存在的问题及今后工作安排。 （六）个人执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和其他廉洁自律各项规定情况。 （七）群众要求说明的有关廉政方面的情况。 四、述职述廉的实施 （一）述职述廉工作在局党组及总支部的统一领导下，由纪检组、监察室和局办公室具体负责组织实施。 （二）述职述廉采取由领导干部宣读述职述廉报告，并组织民主评议和民主测评的形式进行。 （三）述职述廉工作开展时间，一般在每年年末，结合年度总结和党风廉政建设责任制考核，或者在民主生活会上进行述职述廉。 （四）述职述廉情况统一以书面形式报纪检组、监察室。领导干部的述职述廉报告、民主测评的情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，按有关规定分别收入领导干部的考察工作档案和廉政档案。 五、述职述廉的要求 （一）正确认识。领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，正确认识开展述职述廉是加强干部能力建设和党风廉政建设的重要措施。端正态度，虚心征求分管科室或本系统群众意见，进行充分准备。 （二）实事求是。坚持实事求是的原则，敢于开展批评与自我批评，如实撰写个人述职述廉报告，既要肯定工作成绩，又要找出存在的差距，明确今后努力的方向。要力求翔实具体，避免空洞泛论。 （三）强化管理。局党组织要对述职述廉的情况进行综合分析。述职述廉的结果，要作为对干部考核、奖惩和选拔聘（任）用的重要依据。 六、局属各科室及各财政所（分局）负责人的述职述廉办法参照本制度执行，具体安排由纪检组、监察室按照上级有关要求组织实施。 二○○八年十二月八日 中共广德县财政局党组二○○八年十二月八日印发 篇七：关于撰写XX年科队级干部述职述廉报告的通知 关于撰写XX年度 科、队级干部述职述廉报告的通知 矿属各党总支、直属党支部： 请于XX年12月31日前将本单位XX年度科、队级干部述职述廉报告收集齐全，纸质版一份交纪委归档。矿纪委将于下月初会同相关部门，深入各总支、直属支部进行党风廉政工作检查，听取科队级干部述职述廉汇报，望做好相关检查准备工作。 河东矿纪委 XX年12月26日 篇八：关于召开总部述职会的通知 关于召开总部述职会的通知 各分（子）公司、项目指挥部、总部各部门： 根据集团公司《关于集团所属单位XX年度领导班子和领导干部考核工作的通知》（滇冶党组字[XX]12号）文件精神，结合公司《关于开展XX年度考核及述职述廉评价工作的通知》要求，公司考核工作协调组已于XX年3月5日前完成了所属分（子）公司、项目指挥部领导班子和班子成员、总部部门负责人的年度初评考核，现将总部述职会的相关事宜通知如下： 一、述职会时间： 3月13日—3月15日 上午8：00分 下午14：30分 二、会议地点： 总部2#楼三会议室 三、述职述廉评价委员会 主 任：武佩雄、陈 进 成 员：何吉勇、周廷熙、陈华国、王 峰、孙成余、 张百舸、贾著红、李昌云、谢开龙、唐云沧、 陈道发。 四、会议组织及主持 会议由组织部组织，公司组织部副部长张伟莹主持 五、参会范围 分（子）公司党政正职、集团公司管理的副处级领导人员、总部部门负责人、机关党总支书记、团委书记，部分党 员代表、职工代表。 六、会议内容 （一）参会人员按顺序述职述廉，每人述职时间控制在15分钟以内。 领导班子成员个人述职述廉报告内容应包括：政治理论学习、执行民主集中制、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律情况及工作中存在的突出问题和改进措施等； 总部部门负责人个人述职述廉报告内容应包括：政治理论学习、履行岗位职责、完成重点工作、业务指导、对基层服务、监督检查力度、廉洁自律情况及工作中存在的突出问题和整改措施、XX年工作目标及达到目标的措施等。 （二）提问与答辩 述职评价委员会成员针对被考核者的报告和考核协调组前期对被考核者的初评意见，提出被考核者必须回答的1—3个问题，由被考核者进行答辩；也可就述职内容进行质询，允许被考核者进行补充或答辩，同时也可就被考核者提出工作工求等。提问、答辩时间不超过10分钟。 （三）评价委员会成员进行综合打分。 七、会议要求 （一）参与述职人员的述职报告、述职报告表格、PPT电子版请于XX年3月9日下午18:00分前交公司组织部邮箱：chzzb@。 （二）统一着正装，3月13日上午8:00的动员会需全部人员参加。 （三）述职正式开始后，参会人员只需参加有本人述职当天全天的会议，述职顺序如下： 组 织 部 二0一二年三月六日 篇九：述职述廉通知 关于中层以上干部进行“述职、述廉”的 通知 公司各单位： 为进一步加强公司干部队伍建设，了解领导干部履职尽责的能力和水平，剖析干部队伍的不良风气，找准症结，切实打造务实、奋进、团结、拼搏的领导集体，经总经理办公会研究，决定开展一次述职、述廉活动。 一、目的 通过“述职、述廉”，解决干部队伍中存在的“满、混等、靠、要”（“满”——满足现状，骄傲自满，不思进取；“混”——不钻研业务，不深入现场，不解决问题，混天度日；“等”——消极被动，逢硬不过；“靠”——不解决问题，遇事靠领导；“要”——摆架子、要待遇，讲价钱）诸多不良风气，进一步明确下一步工作任务，振作精神，理清思路，为夺取项目建设的全面胜利而努力奋斗。 二、范围：中层以上干部 三、内容要求 按照岗位职责和分工，总结过来的工作，实事求是讲成绩，把成绩讲足；对照五种不良作风，深刻自我剖析，对号入座，查找不足（必须要有两到三件具体事例）。要触及灵魂，切实摆正自己的位置，改进作风，端正态度，并认真谋划下一步工作目标。 四、时间和方法： 拟定于8月 日下午7：00，所有述职人员在全体管理人员会上进行宣读，并接受监督。 希望中层以上领导能够认真对待，高度重视，把这次活动作为竞岗演说的前奏，为公司的干部任用、队伍建设提供依据。 XX年8月7日
