着力打造高素质专业化干部队伍
2实践·党的教育版 2019·着力打造高素质专业化干部队伍文|李 峰习近平总书记在全国组织工作会议上指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，并明确要求建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系。作为基层组织部门，要按照总书记的要求，强化体系理念、增强系统思维，全方位推进五大体系建设，在选准、用活、育强、管好上全面发力，切实把各方面优秀人才集聚到打赢“三大攻坚战”、推动经济高质量发展的火热实践上来。突出政治历练、一线磨练，做优做实干部培养。一是补钙铸魂，筑牢信仰之基。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重大政治任务，依托县委党校，开展党员干部专题轮训，充分发挥古城镇北台基村“新时代文明实践中心”作用，组织主题宣讲，开展“红色”党课，教育引导干部铭记历史、不忘初心、牢记使命。二是精准滴灌，筑牢能力之基。根据年度考核、平时考察、日常谈心谈话，深入摸底干部队伍现状，找准知识空白、经验盲区、能力弱项，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，建立干部“点单”、县委“搭台”的机制，增强干部专业能力。三是墩苗壮骨，筑牢实践之基。把基层实践作为培养锻炼干部的“练兵场”，持续选派优秀年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、重点项目一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，实现推动发展与培养干部“双赢”。突出从严管理、正向激励，促使干部担当作为。一是在加强精贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。作为基层组织部门，要突出政治历练、一线磨练，做优做实干部培养；突出从严管理、正向激励，促使干部担当作为；突出事业为上、人岗相宜，精准科学选人用人细管理上聚力用劲。党的十九大强调要加强干部的日常管理监督，多做咬耳扯袖、防偏纠错工作。具体落实上就是要健全干部监督联席会议制度，构建“大监督”网络，拓宽监督渠道，突出日常监督、“田间管理”，建立干部“廉政”档案，及时发现并解决苗头性、倾向性问题。二是在加强关怀激励上聚力用劲。认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和自治区党委《关于进一步关心关爱干部的意见》，运用容错纠错、能上能下、激励引导三个办法，为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲。突出事业为上、人岗相宜，精准科学选人用人。一是做好研判，奠定“会干事干成事”的基础。把事业需要、岗位要求与干部人选条件紧密结合起来，注重专业化配备，做大做活专业化队伍。实时更新完善“一规一账”，在深入研判领导班子职数、结构要求的基础上，系统考量干部专业背景、知识层次、工作经历等项目指标，全面真实地为干部“画像”，提高干部配备的精确度和“专业指数”。二是用好考核“指挥棒”，树立“以实绩论英雄”的导向。依托我县“三个办法、一个细则”考核评价体系和“一办六组”机制，突出年度考核以“实绩”为重点、侧重“考事”，平时考核以“德才”为重点、侧重“考人”，把考察触角延伸到一线。三是把好选任“风向标”，营造“勇担当善作为”的氛围。围绕“二十字”好干部标准，严把干部选任动议关、考察关、程序关，大力选拔讲政治、敢担当、善作为的干部。抓住党建制度改革契机，深入推进档案数字化集中管理工作，严格执行《脱贫攻坚一线考察使用干部办法》，树立“有为方能有位”的鲜明导向，对工作实绩突出、群众基础好的干部，纳入后备管理一批、宣传表彰一批、提拔使用一批，有效提振干部干事创业的精气神。■托克托县委常委、组织部部长）（责任编辑/胡丽莉）33“菜单式培训”“基本功”“蓄水池”（作者系
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