“多岗位锻炼”不是“凑经历”、“搭跳板”
近日，在贵州组织工作电视电话会议上，省委常委、组织部长孙永春强调，干部需要多岗位锻炼，但不是让干部成天寻思着换岗位“凑经历”。
然而，少数违规违纪者却假借“多岗位锻炼”之名，行“凑经历”、“搭跳板”之实，让“多岗位锻炼”成为搞形式、走过场，变了味。如网络曝光的徐滔、江中咏、韩寒等。这样的做法危害很大，既是对年轻干部不负责任，又损坏了党选人用人的公信力，手握选人用人权力的领导干部要高度重视。
“神童”少年作家方仲永的故事，大家耳熟能详，由于教育培养没有跟上，最后变得“完全如同常人”，再也作不出有创意的诗；“拔苗助长”的故事充分表明，农作物的生长必须遵循自然规律，不能急于求成，否则必然枯萎、死亡。干部的培养使用也一样，必须遵循选人用人的基本规律。若违背客观规律，违规任用干部，对干部是“百害而无一利”。
俗话说“伏久者飞必高，开先者谢独早”。实践证明，多岗位锻炼是培养干部的有效途径。这正如农业生产生产中的“墩苗”技术，让农作物根系更加发达，能够汲取更多的营养，以保障茁壮成长。在干部培养任用中，也要大力实施“墩苗”工程，让年轻干部在农村生产一线、招商引资一线、信访工作一线、项目建设一线等普通岗位上，经历难事、急事、大事、复杂的事，最大限度地积累实践经验，汲取营养，确保健康快速成长。
笔者认为，要实施好干部培养“墩苗”工程，必须从以下几个方面入手。一是锻炼要忌浮静心。围绕干部思想作风教育，以“前车之鉴”作为.“正己之师”，祛除精力不集中、工作不安心、老想着升迁、心浮气躁等“浮躁病”，让干部静下心来，真正将岗位作为提升能力、实现价值的舞台。二是任职要突出时限。党政领导干部选拔任用文件规定，在拟任上一级职务时，对下一级职务任职时间和岗位有明确要求。时间太短，作不出成绩，组织不能准确评判干部的能力水平。三是选拔要公开透明。公开透明是最好的防腐剂，让社会各界参与选人用人权监督，不给“权力寻租”土壤，不给“暗箱操作”空间，真正做到选人用人符合程序、公平公正、顺应人心。
