结构化面试主要测试的能力
结构化面试主要测试的能力
一、自我认知能力题目
（一）把握原则
1、掌握报考单位的基本情况、行业特点、主要职能、职责等。
2、所报考职位（岗位）需要什么素质，什么条件特长的人。
3、把单位、本职位（岗位）所要求的素质、条件、要求变成自己的优势来谈。
4、优势多答占答题的95%以上，缺点不是少说，仅用一句话即可。
（二）答题套路
1、我确信我很热爱这个岗位的工作，这个工作给我带来的挑战和机会是前所未有的。就目前来说，我可能不是最聪明的，最适合这个岗位的人选，但是我确实是个很勤奋，能够吃苦，善于学习的人。我相信自己能够通过的不懈努力，会尽快成为这个岗位的最适合的人选。
2、谈自己的优势：良好的思想道德素质，过硬的专业技术（包括学历、学位、职称，取得哪些成绩，发表过什么论文等），健康的身体素质，和谐的人际关系，以及自己的努力方向等。
（三）好的标准
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能回答出对所报岗位工作的热爱，具有较高的敬业精神，具备竞职岗位所需的能力和素质，能辩证、客观的评价自己，自我认识能力强，善于分析、总结。
二、综合分析能力题目
（一）把握原则
1、保持辩证的思维方式，时刻看到事物的正（好）反（坏）两个方面。
2、有原理讲原理，需表态先表态，结合事例，阐述观点，如果是对的话，那会怎么样；如果是不对的话，又会怎么样？哪些情况下是对的，哪种情况下是不对的？如果对或者不对，那么那个角度是什么？
3、回答重点要放在自己的一个观点上。
4、尽量不要马上下定论，要先从角度切入题目，透过小现象看出大问题。
5、立什么样的观点，举什么样的例子。
（二）答题套路
1、解释说出所给题目所反映的现象。
2、辩证的看待（从正反两个方面）这种现象，这种现象确定存在，而且在某些地区，在某些领域还比较严重，但是它毕竟是少数现象，不是主流。
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《结构化面试主要测试的能力.doc》
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