目 录
◆ 工会办公室工作制度
◆ 会员管理制度
◆ 帮扶救助制度
◆ 档案管理制度
◆ 工作汇报制度
◆ 例会制度
◆ 学习制度
◆ 职工代表大会制度
◆ 督导考核制度
◆ 职工来信来访制度
◆ 职工慰问工作制度
◆ 文体工作制度
◆ 宣传教育工作制度
◆ 财产保管制度
◆ 考核奖励制度
◆ 经费管理制度
◆ 工资集体协商制度
◆ 企务公开制度
◆ 民主评议企业领导干部制度
工会办公室工作制度
一、做好调查研究，全面掌握工会工作情况，做好工会日常事务管理工作。
二、做好工会的组织工作。
三、起草工会年度工作计划和年度工作总结。
四、负责以工会名义发出的文件、材料的审核工作
五、负责来往公文、函电、来信、来访的处理工作。
六、做好文书档案整理保管工作。
七、负责工会印章的使用和保管。
八、负责工会报表的统计和填报工作。
九、根据财务规章制度，做好工会经费的使用和管理工作。
会员管理制度
为了加强集团工会组织建设，做好会员管理工作，根据有关法法律法规，特制定本会员管理制度。
一、按照《中国工会章程》规定，凡我集团职工只要承认《中国工会章程》均可自愿申请加入工会组织。
二、职工加入工会组织，须填写“入会申请书”经工会调查、核实、批准，发给会员证，即为工会正式会员。
三、工会会员均享有《中国工会章程》规定的各项权利，同时要履行《中国工会章程》规定的各项义务。
四、会员有退会自由。会员有本人向工会提出书面申请报工会同意后，经集团工会批准，允许其退会，并取回会员证。
会员要按时主动交纳会费。会员没有不当理由连续六个月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
五、不执行工会决议，违反《中国工会章程》的会员，开除其会籍。开除会员会籍，经工会小组讨论，报工会批准同意。
六、会员离退休，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。
七、凡集团工会会员，均应建立会员档案，做到档卡一致。
帮扶救助制度
为了保证困难职工能够及时感受到党和集团公司的温暖，积极适时地为困难职工解决困难，提供救助。特制定帮扶救助制度如下：
1、认真做好职工来信、来访、来电的接待、登记、处理、报结、统计及转办催办、回访工作。
2、认真做好困难职工调查摸底工作，按上级工会要求准确上报困难职工家庭情况。
3、认真做好困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学帮扶等工作、严格核实需要帮扶救助的对象、标准和审核工作。
4、积极为关停企业失业人员排忧解难，努力提供再就业岗位，并积极做好职工职业掊训、指导、介绍及跟踪调查服务工作。
5、热情、耐心为职工解答有关劳动权益方面的疑问，帮助法律救助对象做好争议、仲裁和依法诉讼代理的服务工作。
档案管理制度
为规范工会档案管理工作，保证工会档案的完整性和连续性，特制定档案管理制度如下：
1、根据工会标准化建设要求，设立工会组织建设、工会会员实名登记、工会工作档案及其他档案。
2、所有档案资料应做到资料齐全、文字清楚、分类整理、归类存档。
3、档案的存放应有序排列，明码标签，以备快速查阅。
4、每年终了要对上级来文、本级行文、本级或下级的申请，上级和本级对下级的批复，对职工的素质教育、安全生产监督、送温暖活动、民主管理、平等协商集体合同文本、资料等归类存档，不得遗失。
5、或若外单位人员查阅档案，须经许可后方可查阅。借阅档案，须登记并负责按签约期限及时收回。
工作汇报制度
为确保集团工会在镇党委、镇总工会和村总支的领导下正常开展工作，特制定工作汇报制度如下：
1、集团工会在镇党委，村总支的领导下按照镇总工会工作总思路和要求，积极开展工作。
2、建立向上级工会报告的工作制度，做到日常工作定期报，重点工作随时报。保证集团工会工作致动态及时上传。
3、工会要定期向村总支、集团公司汇报工作，并认真落实镇党委村总支对工会工作的要求。
例 会 制 度
为及时传达上级工会工作精神，安排阶段性工会工作任务，搞好基层工会工作，特制定例会制度如下：
1、集团公司工会联合会委员会议每年召开四次，时间安排为每季的首月十号，特殊情况另行通知。
2、基层工会主席会议每委召开一次会议，时间确定为每季末月的15日，如遇特殊情况另行通知提前、推迟或增加会议次数。
3、基层工会主席必须按通知要求准时参加会议，有事请假，任何人不得无故缺席。
4、参会期间必须遵守会议纪律，认真记好笔记，会后按要注落实好各项工作。
5、每年终了汇总全年参会情况，以此作为年终考评的依据。
学 习 制 度
为提高工会干部的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的工会干部队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发特订立以下学习制度：
一、学习时间：工会负责人每月安排一次。
二、学习方式：
1、工会独立组织；2、以会代训；4、培训；5、自学。
三、学习内容：
1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；2、国家有关方针、政策方面的内容；3、有关科学、文化、技术方面的内容；4、有关工会自身业务方面的内容；5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。
四、学习纪律：
学习时必须严格遵守时间，未参加学习的工会干部，给予罚款处理（特殊情况除外）。
五、要求：每次学习做到有记录。
职工代表大会制度
1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由集团工会召集职工代表组长和专门小组负责人组织会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
督导考核制度
为了搞好集团公司工会工作，确保基层工会能够依法维权，依法开展民主监督管理工作，特制定督导考核制度如下：
1、每年年初下达集团公司全年工会工作任务和每季下达基层工会阶段性工会工作任务。
2、定期不定期深入基层检查基层工会各项工作落实情况，检查企务公开工作是否坚持经常检查基层单位对职工的劳动保障，劳动保险、养老保险以及集体合同、工资协议、职工大病医疗互助等各项工作的落实情况，督促企业逐条逐项认真组织落实。
3、每年年终对基层工会工作实行百分考核，对于好的要给予表彰奖励，对于敷衍应付，工作不扎实，不过硬的要进行通报批评。
职工来信来访制度
为密切工会与职工群众的联系，维护职工合法权益，协助党和政府做好信访工作，根据上级有关规定，特制定本制度。
一、接待职工来信来访
1、 涉及职工对本会工作提出重要建议、批评、意见的来信来访；
2、职工重要集体上访，突发性事件；
3、职工对基层工会领导的来信来访；
4、需要主席决策的疑难问题的来信来访；
5、上级机关交办的来信来访；
6、来访职工政策、法律法规的咨询；
7、职工合法权益受到侵犯的投诉；
8、 职工对工会工作提出的意见和建议；
9、职工群众的其他信访事项。
二、来信来访的受理
（一）登记。受到信访事项，要详细记录该信访职工的姓名、工作单位、住址和请求、事实、理由。
（二）告知。自收到交办的信访之日起15日内决定是否受理并口头或书面告知信访职工。涉及仲裁、诉讼及有关人大、政协的信访，及时告知信访职工依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。
（三）交办。属于工会工作职责范围的信访，根据内容交有关单位或基层工会处理，并在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。
（四）转送。涉及政府有关部门或有关单位处理的信访事项，将职工信访事项附函转送有权处理信访事项的当地政府有关部门或有关单位。
（五）通报。定期向基层工会通报信访事项交办、转送情况，基层工会定期向镇总工会报告交办、转送信访的办理情况。
职工慰问工作制度
一、平时对伤、病、残职工慰问的范围：
1、因工伤住院的职工；
2、因病连续住院治疗的职工。
二、节日慰问的时间范围：
1、慰问时间：
每年重大节假日，由工会统一组织慰问。
2、慰问范围：
（1）在岗全体职工；
（2）因病住院职工。
文体工作制度
一、职工文化工作制度
1、以基层为单位，经常开展群众性的文艺活动。
2、平时注意发现文艺骨干力量，对有音乐、舞蹈、曲艺小品等较突出者进行登记造册，组织开展业余培训工作，有计划地提高文艺骨干素质。
二、职工体育工作制度
1、每年以基层为单位，根据生产实际情况，开展篮球、排球、乒乓球、羽毛球等球类比赛，以及棋类、牌类、拔河、踢毽等文体趣味活动。
2、平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登记造册，并有重点的开展业余训练。
3、在开展球类活动同时，有组织、有计划地培养体育裁判人员和工作人员。
4、搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深入职工群众，参加各类健身活动，职工健身活动要达到80%以上。
5、对基层体育器材、场地每年检查或抽查一次。
宣传教育工作制度
第一条 为了发挥工会组织的“桥梁”和“纽带作用”，维护职工队伍的稳定，维护职工精神文化权益的需要，依据上级有关部门的文件和规定制定本制度。
第二条 各级工会组织要发挥优势，积极配合党政做好职工群众的思想政治工作，面向职工开展公司企业文化教育。开展职业道德，职业责任，职业理想，职业纪律，职业技能教育，开展爱岗敬业，岗位成才等系列教育，提高职工素质，焕发职工积极性，创造力。
第三条 及时宣传、报道、总结工作中先进经验和典型事迹。
第四条 职工文化技术教育以（1）技术培训、岗位培训；（2）岗位练兵，技术比赛；（3）职工读书自学活动为主，因地制宜，因时施教。
第五条 倡导职工自学成才，帮助、指导职工制定自学成才计划，鼓励职工岗位自学，及时总结推广先进典型事迹，努力营造职工读书自学氛围，积极促进职工自学成才。
第六条 深入开展职工读书活动。运用知识竞赛、读书讲座，有奖征文，成果发布等载体，把职工读书自学活动不断引向深入。
财产保管制度
工会财产是保证工会工作的物质基础，为保证财产的安全和合理使用，制定以下规定。
（一）按规定对工会所有财产（包括购入、拨入和接受其他单位或个人损赠的固定资产），落实专人负责，分类编号、登记造册，加强管理，并在每年年末，对所有财产逐一清查，发现问题，及时查明原因，妥善处理，做到帐物相符，帐帐相符。
（二）工会的固定资产应严格按照有关规定管理，不得擅自报废或变卖。
（三）财产管理人员或有关人员调动工作时，必须将本人经管或使用的财产移交清楚后方可离职。工会财产出借，需经主席研究同意，并必须办理借用手续。
（四）认真搞好工会财产的管理，在每年清资核产中发现有破损的财产，由专人负责落实修理，提高设备完好率和利用率，延长财产使用年限。
考核奖励制度
为表彰先进，鼓励先进，进一步调动工会会员工作的积极性，更好地开展机关工会工作，参照《公务员奖惩条例》有关规定，制订以下考核奖励制度。
一、年度考核
(一)考核对象
各基层工会主席(不包括副主席》
(二)考核内容：
着重对基层工会主席进行全年工作业绩的考核，具体考核内容为：
1、带领全体会员坚持正确的政治方向， 自觉接受单位党组织和上级工会的领导，紧密配合中心工作，全面履行四项职能，依照法律和章程独立自主地开展工作。
2、工会组织机构健全，委员职责明确，本人热爱工会工作，善于团结同志，作风民主，热心为会员服务，平时有一定的时间、精力从事工会工作。
3、积极开展宣传活动，配合党政领导组织会员学理论、学现代科学知识，掌握新技能，发挥工会优势，了解掌握会员心态，关注社会热点问题，为领导决策提供服务，为提高会员的素质作出不懈努力。
4、维护会员的合法权益，及时反映会员的意见和要求，关心会员生活，为会员办实事，组织好疗休养。
5、经常组织开展适合机关特点的文体活动，积极发动和选送会员参加竞赛组、工会联合会举办的各项活动，准时参加工会联合会召开的会议。
6、组织制定和不断完善、落实各项制度，年初有计划，年终有总结，召开工会委员会议、工会小组长会议和全体会员大会，及时报告工作。
7、提足工会拨交经费，督促收好、管好、用好工会经费，无违反财经纪律、拖欠上解工会经费现象。
8、完成上级工会交办的其它任务。
对下列情况之一者，不予评奖：
1、在本年度内没有一定的时间和精力从事工会工作，不履行主席职责，不完成上级工会交办的任务，不积极参与或组织开展活动的；
2、严重违反财经纪律，没有按规定提足工会经费或拖欠上解工会经费的；
3、本年度行政考核不称职的。
4、违法违纪，本年度受到党纪、政纪处分的
(三)考核办法
工会主席的考核与年度岗位目标考评一并进行。考核采取百分计分制，考核程序为个人自评，同级党组织测评，竞赛组互评，工会联合会秘书处组织考评，常委会审评等五个环节（考核细则另发)，考核等次为一、二、三等。一等奖比例为工会主席总数的IO％左右；二等奖比例为工会主席总数的30％左右；除不予评奖的工会主席外，其余为三等奖。
二、年度评比
(一)评比项目与评比条件
1、先进工会组织
先进工会组织评选比例为工会总数的10％左右先进工会组织的评选条件是：
(1)组织机构健全，委员职责明确。按期换届，无班子成员空缺；
(2)组织制度完善，工作运行正常。年初有计划，年终有总结，定期(每年不少于两次)召开工会委员、小组长、会员会议；定期(每年不少于1次)向会员报告工作；
(3)学习教育经常，活动丰富多彩。全年组织各类活动不少于4次；
(4)自觉接受党组织领导，积极配合行政工作，同级党组行政评价高。
(5)参加上级工会活动积极，完成上级工会任务出色。无推诿，拖沓现象；
(6)会费收缴及时足额，会费使用管理严格。无违反财经纪律，拖欠上解工会经费现象。
2、先进工会工作者(评选标准参照工会主席考核标准)评选比例为工会干部总数的10％左右
3、工会积极分子
(1)政治思想素质好；
(2)自觉当好工会参谋，经常建言献策，主动协助工作；
(3)积极参与工会各项活动，活跃会员业余生活；
(4)积极完成工会布置的各项任务；
工会积极分子的评选比例为会员总数的15％左右。
(二)评选方法
先进工会组织参照工会主席考核方法；先进工会工作者采取会员互评，部门工会推荐，机关工会联合会审评，报常委会讨论决定；工会积极分子采取会员互评，部门工会审评，报工会联合会备案的方法进行。
三、表彰奖励
表彰奖励每年度一次，原则上在次年的一季度举行，表彰为大会表彰与通报表彰两种形式。工会主席年度考核奖、先进工会组织、先进工会工作者统一由机关工会联合会予以表彰奖励(奖励方法与奖金额度另定)，工会积极分子由所在工会组织自行表彰奖励(奖金额度参照先进工会工作者)。
经费管理制度
一、独立建立银行账户，实行单独核算，根据预算，工会经费开支由工会主席“一支笔”审批。
二、严格执行工会财务制度，遵守财务纪律。
三、坚持“统筹兼顾、保证重点，量入为出、收支平衡”原则，工会经费重点用于维护职工权益，开展职工教育和职工群众活动方面。
四、坚持预算管理原则。一切费用均纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
五、坚持勤俭节约的原则。少花钱、多办事，办好事，节约开支，提高经费使用效益。
六、定期公布账目，接受会员单位监督和经审会的审查。
七、各企业工会组织开展活动，事先必须写申报材料说明事由、项目、预计资金，联合工会审批同意后方可列支，活动结果及报销凭据一并报联合工会主席审批。
八、工会经费的开支范围：
（1）组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用；
（2）开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他工会组织的活动；
（3）加强工会规范化建设的必要开支；
工资集体协商制度
1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。
2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。
3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。
4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。
5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。
企务公开制度
一、收集预审。由企务公开民主管理专项工作小组整理汇总各专项公开内容，提交领导小组审查确定，保证企务公开的内容全面、真实。
二、公开方式。根据公开的内容，由领导小组提出公开的时间、范围和方式，通过职代会、企务公开栏、厂情发布会、信息网络、公告、黑板报等多种形式，在不同的层次和范围公开相应的内容。
三、征询意见。企务公开以后，要及时以适当方式听取职工群众的反映和意见，如职工群众对公开的内容争议较大或反映较强烈的，不搞硬行通过，由领导小组召集专门会议进行复议。
四、建立档案。由企务公开民主管理工作小组将公开的内容、时间、承办部门、人员和职工提出的问题及答复、处理结果整理成文字材料，经领导小组和监督小组审核后，由集团工会建档备案。
民主评议企业领导干部制度
1、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是：公司领导班子成员，主要是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工会主席。
2、职代会以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，每年对公司领导干部的德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评。
3、民主评议的主要内容是：公司领导班子成员贯彻执行党和国家的方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律法规情况；企业经营管理情况；推进企业精神文明建设情况；作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律等情况。
4、职代会听取公司领导班子成员的述职报告，组织职工代表采用无记名方式对述职的领导干部进行民主测评，填写测评表。
5、由公司工会组织统计测评结果，报送公司支部和上级有关部门。作为公司领导奖惩的主要依据。
职工代表大会工作制度
（一）总则
一、根据《中华人民共和国工会法》的规定，为保障职工民主权利和企业正常经营活动，实现企业管理的民主化、科学化、生产经营的稳定、健康、良性的向前发展，更好的实施民主管理的方针，确保企业经济蓬勃发展，特制定本制度。
二、在实行董事长负责制的同时，建立和健全职工代表大会制度，保障与发挥职代会在维护职工权利和义务的作用，企业整体健康的发展。
三、职工代表大会是党委领导下的职工实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权的机构，是所领导联系群众，依靠群众民主权所得重要途径。
四、职工代表大会接受所党委的领导，坚持党的基本路线、贯彻执行党的万针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、集体和个人二者利益关系，并在法律规定的范围内行使职权。
五、职工代表大会履行民主集中的组织原则，对重大事项的决议和处理，必须在民主的基础上实行集中。
（二）职权与任务
六、职工代表人会的职权:
1、在每四年一次的换届大会上，听取并讨论董事长及总经理的企业发展目标报告，在每年一次的职工代表大会上，听取总经理的工作报告，让代表掌握企业经济发展目标的实施和进展情况，公司内的重大措施出台前，积极听取职工代表大会的意见和建议，以避免发生的重大失误。
2、建议监督各项企业管理人员，并提出管理建议。
3、审议通过有关职工生活福利的重大事项，经企业经理办公会议审定，由董事长颁布实施。
七、职工代表大会的任务
1、协同政部门抓好物质文明和精神文明建设，坚持疏导和正面教育的方法，对职工进行思想、纪律、职业道德和爱国主义教育。
2、围绕全面推进技术革新和不断提高产品质量的目标，充分调动以技术人员为主体的广大职工的积极性和创造力，促进公司生产技术工艺的创新，促进增收节支，高产高质，为企业建立良好的市场竞争打下基础。
3、密切联系广大职工，维护职工权益，如实反映职工的意见和要求。
4、加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的参政议政能力和整体素质。
5、动员职工贯彻公司内的各项决定和规章制度，努力完成各项工作任务，保证公司目标的顺利实施。
（三）职工代表
八、按照法律规定享有政治权利的职工 ，均可当选为职工代表，职工代表的条件是：坚持党的基本路线，努力践行“三个代表”的重要思想，工作积极努力，作风正派，办事公道，关心所的发展，具有一定的政策水平和参政议政能力。
九、职工代表产生，职工代表人数为单位职工总数的10%左右。职工代表组以车间为单位组建，推选组长一人，一般由车间主管担任，职工代表组承担车间民主管理任务。
十、职工代表由技术人员、管理人员、工人、等方面的职工构成，其中技术人员一般不少于60%，女职工也要占一定的比例。
十一、职工代表实行常任制，任期四年，可以连选连任，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。
十二、职工代表的权利：
1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
2、经职代会常设主席团聘用，可参加职工代表大会常设机构各工作委员会工作，有权检查职工代表大会决议和提案落实情况。
3、职工代表按照规定行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
十三、职工代表的义务：
l、努力学习党和国家的方针、政策、不断提高政治觉悟、技术水平。
2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会常设主席团交给的各项任务。
3、模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律、努力做好本职工作。
（四）组织制度
十四、职工代表大会每届四年，换届召开职工代表大会时，应选举大会主席团主持会议。
十五、职工代表入会常设主席团由30%以上，女职工由20%左右，职代会常设主席团负责主持会议闭幕期间的日常工作。
十六、职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
如不能如期召开，则应事先征得职工代表大会常设主席团的同意，并报上级备案，遇有重大问题，董事长、总经理、职代会常设主席团或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议；职工代表大会进行选举和作出决议，必须经与会代表半数以上通过有效；职工代表大会在其职权范围内决定的事项，不经职代会同意不得修改。
十七、职工代表大会根据公司中心工作和职工迫切关心的问题，确定会议的议题，并围绕议题，进行提案征集和处理工作，作好大会要通过的决议和文件的起草，修改工作。
十八、职工代表大会根据需要，设立若干个经常性或临时性的专门工作委员会或工作小组。工作委员会的主任、副主任由职代会常设主席团的成员担任。工作委员会组成后，以文件的形式向全公司公布，工作委员会在职代会常设土席团领导下进行工作，并对职代会负责。其主要任务是：在职代会闭幕期间，根据职代会的安排，完成属本工作委员会分工范围内的工作；办理职代会交办的其他事项。
十九、职代会常设主席团，要定期向职工代表大会、职工代表组长联席会议报告工作接受职工代表和全体职工的监督。
二十、职工代表调离选举单位，其代表资格失效，原单位可按缺额部分补选职工代表；职代会常设主席团成员所内调动，其代表资格及委员身份不变。
二十一、职工代表必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参加会议时，应向组长请假，由组长向职代会常设主席团报告，代表有请假三次不参加会议，取消其代表资格，由所在单位补选缺额。
（五）职工代表大会与董事、总经理
二十二、职工代表大会应积极支持总经理依法行使职权，促进所长任期目标的。
二十三、董事长、总经理应支持职工代表大会的工作，实行民主管理，尊重职工的民主权利，认真听取职工的意见，努力改进工作。
二十四、职工代表大会上讨论生产工艺等企业生产的技术问题。
二十五、职工代表大会与所长在重大问题上认识不一致时，应反复的协调，不能统一认识时，由有关党委调解。
（六）职工代表大会与工会
二十六、职工会是职工代表大会的工作机构，负责职代会闭幕期间的日常工作，主要是以下几点：
1、做为职工代表大会和工会会员代表大会的等量工作和会务工作。
2、遇到重要问题，应组织工会会员代表联席会议协商解决。
3、检查监督大会决议的执行情况及大会提案的落实情况。
4、对职工代表进行培训，提高代表的素质和参政议政能力。
5、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
6、完成职工代表大会交办的其他工作。
二十七、职工代表大会的工作委员会和公司工会下设的工作委员会，在组织上可结合为一体。
二十八、职工代表大会常设主席团与公司工会委员会的任期一致，每届四年。换届时，职工代表大会与工会会员代表大会合并召开，职代会常设主席团和公司工会委员会合并。
二十九、上级工作有指导、支持和维护职工代表大会正确行
