关于建设新时期高素质工会干部队伍
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作者：李艳
来源：《科学与财富》2019年第18期
摘要：企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，加强企业工会建设，是工会推动经济发展、构建和谐社会的重要着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。随着煤机装备制造业改革的不断深入，企业内部职工的思想观念也发生了深刻的变化，工会工作提出了新的要求。因此，加强企业工会建设方方面面，关键是要抓好企业工会干部队伍的建设，本文通过对企业工会干部素质的现状分析，指出在新的形势下，如何提高企业工会的干部素质，从而为工会事业作出一定的贡献。关键词：干部素质一、绪论
工会是党联系群众的桥梁和纽带。就企业来说，党的群众路线的贯彻落实、群众工作的展开，主要是通过工会来实现的，如企业的民主管理、推行厂务公开、职工合法权益的维护、职工队伍的建设与稳定、群众经济技术创新工程的开展、劳动竞赛的组织和发动、集体合同的签订与续签以及履行情况的监督与检查、劳动争议的调解、送温暖工程的实施、企业文化的建设等，方方面面，林林总总，都离不开工会。因此，工会工作是党的工作的一个重要组成部分，工会工作搞好了，就能为党政分忧解难。
在中国工会第十四次全国代表大会上通过的《中国工会章程》（修正案）第三十二条明确：各级工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求。努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工依赖的干部队伍。从这个意义上说，工会工作要适应新形势、新任务、新要求，关键在于不断提高工会干部的整体素质，造就一支思想好、作风硬、业务精、纪律严的工会干部队伍。
那么工会是什么呢？中国共产党和中国工人运动的早期领导人之一、早期中国共产党内首屈一指的工运领袖邓中夏先生指出：“工会是为无产阶级谋利益、是保障无产阶级的利益，以至于图谋本身的完全解放的机关。所以，工会是无产阶级的武器。”由此断定，工会就是无产阶级自己的组织，工会就是工人阶级的代表。
由此，让我想起了毛泽东常说的一句话：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。二、我国企业工会的现状分析
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn近年来，各级企业工会在加强工会干部队伍建设工作中做了不少探索与实践，也有一定成效。然而，工会干部队伍中一些带有共性的问题仍是不容忽视。主要表现为：
1、工龄长而年龄偏老。据初步统计，我们系统的工会干部，绝大部分是本企业的老职工，不少还是“土生土长”，然而年龄却偏老。从实际来看，这样一支工会干部队伍，在构建和谐的企业文化中起了一定作用，工作也很努力，但由于年龄逐年老化，工作经历不如年轻干部，一定程度上影响了企业工会工作的效率和效果，工会组织的活力也显不足。
2、经历多而学历不高。由于“工龄长年龄偏老”以及一些历史造成的原因，现有工会干部队伍的另一个突出表现就是，不少工会干部工作经历较长，但文化程度不高。面对社会、企业现代化的快速进程，目前的低层次文化结构的工会干部队伍，缺乏工作底气，难以满足新形势下工会工作不断提升的要求。
3、阅历广而能力不足。我们工会干部中很多同志长期在工会岗位上工作，对工会的传统工作具有丰富的工作经验。然而，对现职的企业工会干部做一比较分析，老的工会干部知识结构比较单一，工作方法较传统、创新思维欠缺；新任的工会干部，工会基本知识知之不多，工会业务不太熟悉，有关法律、法规不甚了解。因而对企业工会面临的新问题、新内容、新要求，往往缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作。再则，由于企业体制改革，机制转换，工会干部尤其是工会主席兼职化，致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证，无暇更多顾及工会工作，也影响了工会组织作用的充分发挥。三、关于提高系统工会干部素质的对策及建议
“人是生产力中最活跃的因素”，这一马克思主义重要思想应用于工会工作，就是要求有一支高素质的工会干部队伍，以此来推动工会的各项工作，否则，一切无从谈起。企业工会干部应具备哪些素质呢？我认为应具有四个方面的素质：一是政治素质，即学习理论的自觉性、把握政治方向的敏锐性、贯彻方针政策的坚定性、为职工群众解难的主动性及创新工作的进取性；二是业务素质，掌握与工会工作相适应的法律和业务知识、参与本局决策所需要的企业管理知识、疏导情绪化解矛盾的思想政治工作知识、提高工作效率的信息化知识等；三是作风素质，养成深入到基层密切联系职工群众、勇于开展批评与自我批评的工作作风；四是道德素质，工会干部道德健康的核心就是“利他”，要以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待职工，要以尽责、公正、主动、奉献的精神对待工作，要以清廉、谦虚、乐观的思想对待自身。1、拓展使用平台，培育复合型工会干部
企业工会干部选拔应着眼于工会小组组长的培养，瞄准共青团的基层干部，从源头抓起，注重培养热爱工会工作、愿意为群众服务的工会工作积极分子。还应有青年干部、妇女干部、专业人才的一定比例。在工会委员会中要有具体的工作分工，发挥每个委员的工作积极性，搭建好工作平台，使工会干部的工作有进取、能力有进步。工会主席应享受《企业工会工作条
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn例》中规定的政治和经济待遇。应改变工会主席兼职过多，或从属兼职的现象，如确实工作需要，也应设专职工会副主席，以保证工会职责的正常履行和工会干部的队伍建设。2、建立适应本系统特点的工会干部培养与培训体系
一要制定有特点的培训规划。工会干部培训是一项长期的工作，要制定一个中长期的工会干部培训规划，并严格按计划实施。规划要充分体现干部教育的层次性、针对性和实效性。根据目前现行的体制，可分层次对工会干部进行培训，具体来说就是工会组织逐级向下对工会干部进行培训。二要制定适合各个基层工会干部培训模式。各个基层工会建立工会干部学习日制度，根据各自特点及工会干部的不同需求，创新培训的形式和方法，积极探索建立开放、交流、共享、持久的团队学习载体，借助各类社会教育资源举办专题讲座传播新观念，开拓新视野，获取新知识。三要开设工会工作论坛，让工会干部们交流互动，研究新问题，交流新经验，探索工会工作新思路。此外，总工会还可以创造条件，利用现代化手段，建立工会干部教育培訓。
3、要建立全方位多渠道选拔、培养、锻炼工会干部工作机制
一是各级党委要充分认识工会组织在企业建设中发挥的无可替代的重要作用，把工会岗位作为培养、锻炼干部综合协调能力、全局意识、奉献意识的基地之一，有意识的把有潜力、业务能力强，且善于联系职工群众的干部调整到工会组织岗位上，创造条件，使一些干部从工会岗位上脱颖而出。这样一方面为培养干部的综合能力提供了平台，另一方面也提高了工会组织在全局干部群众中的地位、形象，从而形成工会工作、干部素质提高的良性循环。二是要将基层工会干部纳入干部培训序列中，以提高基层工会干部的政治素质和业务水平。三是要放手在实践中锻炼培养年轻优秀的工会干部，对优秀的工会干部要推荐、交流到业务部门进一步培训，为他们的成长发展创造条件。四、结论
综上所述，新时期向工会干部提出了很高的素质要求，工会事业急需要大量人才，这种人才的培养，绝不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一项长期的组织建设的系统工程，需要各级党委的大力支持。一个工会干部的素质与先天的生理条件有关，但是素质的形成和发展主要是通过每个人在具体环境中的社会实践来实现，因此，每个工会干部都要加强学习，勤于实践，只有培养学习、学习、再学习的精神，才能使自己在突飞猛进的新形势下立于不败之地，不被社会淘汰。
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