安全验证
2020年四级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】（文末含答案解析）第1题单选题（每题1分，共60题，共60分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。1．（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A．问卷调查询问法B．会议调查询问法C．函件调查询问法D．当面调查询问法2．劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A．活动规范B．行为规范C．行为准则D．活动准则3．培训费用是（）。A．工资项目B．人力资源管理费用C．劳动争议处理费用D．人工成本4．外部招聘的局限有（）。A．将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B．可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C．容易造成“近亲繁殖”D．影响内部员工的积极性5．（）属于竞聘上岗的理论基础。A．适才适所原理B．人得其位原理C．能级匹配原理D．能岗匹配原理6．（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A．地方性劳动法规B．习惯法C．判例法D．劳动规章
7．社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A．50％B．70％C．85％D．100％8．土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A．地租、工资、利息、利润B．地租、利润、工资、利息C．地租、利息、利润、工资D．地租、利息、工资、利润9．政府购买的具体项目有（）。A．公共管理服务B．社会保险福利C．社会优抚D．社会救济10．紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A．削减；降低B．削减；提高C．增加；提高D．增加；降低