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测试工程师岗位职责

工作说明书

一、岗位资料

岗位名称：测试工程师岗位编号： Mornsun-HR-PE08

岗位人数： 1 职位等级：

所属部门/组别：生产工程部直属上司职位：测试高级工程师

临时替代岗位：---

可轮调岗位：工程部设计工程师、产品工艺工程师、老化工程师

可升迁岗位：测试高级工程师

二、岗位在组织中的位置

三、汇报程序及督导范围

直接汇报对象: 测试高级工程师

直接督导 0 个岗位，共 0 人

间接督导 0 个岗位，共 0 人

四、岗位职责：

1、测试系统建立及日常维护。

2、测试工装、电路板设计制作。

3、盘点（仪器类、测试设备、夹具属于TE）。

4、拟制测试类工艺及仪器设备技术文件和工作标准及作业指导。

5、新进测试仪器、设备进行可行性评估。

6、测试工艺的技术改进及异常处理。

7、测试工艺技能的培训及培训资料的制作。

8、完成公司交办的临时工作任务。

五、权责范围

对日常测试中出现的问题所需解决办法具有决定权。

具有客观、科学地提出解决测试问题方法的权利。

负责及时解决测试异常以保证生产可正常运作。

对测试员的操作标准、安全作业规范负责。

六、使用设备

电话、电脑、网络、传真机、复印机及各种仪器和设备。

七、工作环境

办公及生产场所，工作环境舒适，一般无职业病凶险。

八、任职资格

学历及专业要求：本科以上年龄：23岁以上

培训经历：电子专业或自动化专业毕业，受过ISO知识的培训及电子理论知识培训学习，对于电源产品的设计、制程、品质及工艺改善有较深的认识，对测试工程及各类仪器有较深认识，受过管理和沟通技巧的培训。 .

工作经验：1年以上测试工程相关工作经验

必备知识：电子技术知识。

必备技能：良好的电子技术基础、能对测试工程改善提出解决方案；对于测试工程及各类仪器精通，能及时有效处理测试工艺异常，能使用一般的测试仪器；会拟制工艺技术文件，会C语言编程和电子绘图软件（PROTEL等），具有一定的培训技巧。

专业素质：吃苦耐劳、敬业精神、诚实守信、身体好、表达能力强

特殊要求：C语言编程和电子绘图软件（PROTEL等）。

九、业务接触对象

公司外：相关供应商等。

公司内：行政部、工程部、PMC、生产部、品管部、财务部、管理部及部门内同事

十、绩效考核标准

测试工程师关键业绩指标考核表

关键业绩指标	要求目标		绩效标准	分数（总分100）	权重	得分
关键业绩指标	月度	年度	绩效标准	分数（总分100）	权重	得分
1、测试系统的维护	2项	1项	根据维修单、编程申请单的完成统计状况评定。全部按期完成满分。延期一项，扣10分；延期两项，扣20分；延期两项以上分数扣完。		40%
2、测试架制作与维护	2项	1项	根据申请/维修单统计数据而定。全部按期完成满分。延期一项，扣10分；延期两项，扣20分；延期两项以上分数扣完。		40%
3、测试设备故障停机时间	同质量目标		在目标值以内为满分，比目标值每高0.1，扣5分，分数扣完为止。		20%
A超出岗位要求(晋升或加薪) 工作绩效始终超越本部门常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，无重大事故及工作失误。工作态度积极，得到来自客户的高度评价。 B完全胜任该岗位工作绩效经常超出本部门常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务并经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，无重大事故及工作失误。工作态度积极，获得客户的满意。 C基本胜任该岗位工作绩效符合本部门常规标准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准，无重大事故及工作失误。工作态度良好，没有客户的不满意。 D不完全胜任该岗位（需培训、指导）工作绩效基本维持或偶尔未达到本部门常规标准要求，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，无重大事故及工作失误.工作态度良好偶尔有客户的投诉。 E不胜任该岗位（劝退、降级降薪）工作绩效明显低于常规本部门正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，工作态度一般，经常突击完成任务，经常有投诉发生。以上绩效考评结果根据该岗位关键业绩指标考核分数，工作是否有重大过失等等能力部分，以及对本岗位工作的认真态度、与业务部门的业务处理态度、工作的积极性，责任心等综合评价所得。

撰写人初审人核准人日期

《测试工程师岗位职责.doc》

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