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研究生怎么选导师，教授，副教授和讲师选哪个？什么都不看，第一永远只看人品！管他什么教授，副教授，讲师。人品不好，你这三年有的苦了。在人品差不多的前提下，下面再来详细谈谈如何选导师。目录1、导师类型2、从哪些渠道可以了解导师的情况（类型偏向、人品、科研水平）？3、如何选导师？1、导师类型通常来讲，导师可以分为行政型、学术型、学术兼行政型、业务型等1.1行政型这类导师可能是院士、杰青、优青、长江学者，他们也都是担任了行政的博导。这类导师都非常非常忙，有的甚至一年都见不上几面，甚至等到毕业答辩，都不认识自己有哪些学生。选这类导师，很可能安排团队里的小导师带，越牛就越不可能自己亲自带。如果是导师亲自带，那就可能相对悲催了，因为不可能慢慢带你，给你一个方向，然后就自己做，革命靠自觉。甚至研究方向都要自己找。不过这类导师的好处就是头衔大、人脉广呀。想想一个院士是自己的导师，哪怕从头至远都没见过面，以后说出去都不得了。如果能够给你推荐工作，哪怕只是签个字，那效果，可想而知。当然也不是所有的大牛都会推荐工作，这个还是因人而异。而且，如果你有读博深造的想法，那这类导师是不二之选。而且作为行政领导，有两个不容忽视的优势条件人员调动，可以调动博士下属来指导你在工作安排、在校期间的补助补贴方面可能相比更有优势
1.2学术型这类导师善于做学术，申请课题，能够在学术上指导你，但是可能在别的方面可能就稍微弱势。强烈推荐需要评职称的小导师这类导师，有的是只能带少数研究生，有的是讲师，依附于大牛的课题组，帮大牛带学生。因为学院有不同的课题组，每一个课题组并非只有一个导师，往往大boss是负责人，然后底下有几个小导师。大牛导师因为已经有江湖地位了，所以对一些档次低的论文根本不屑。发这类论文对他们没有任何帮助，而且因为档次低，还会显得自己很low。但需要评职称的小导师就不一样了，他们往往相对年轻，有干劲，更重要的是他们要增加自己的影响因子，赶快发论文，评职称升级呀。所以他们会更加细致地指导学生做实验、发论文。有的导师甚至都会帮学生发论文，论文导师写，学生做做实验，就可以发了。所以，如果大家不读博，想要顺利毕业，而且还想拿奖学金，就不需要和人抢大牛导师了，安心选一个要评职称，要尽快“打怪升级”的小导师也是很好滴！1.3学术兼行政型处于这两者中间的，在学术上有一定成绩，同时也兼有一定的职务。这类导师不仅能够在学术上使你精进，其行政工作经历也能无形中影响你的沟通、办事能力。1.4业务型理工科表现为在外接很多横向项目，对收入和研究转化看得比较重。人文社科表现为在外开设培训班、各种类型公司等。1.5无欲无求，放羊的导师这类导师对学生的管理就很
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