试用期自我评价
试用期的自我评价一
我来公司已经快两个月了，自从入职以来，在管理工程部担任的是服务监控工程师一职，在领导和同事的指导协助下，现在基本能完成各项分配到的工作。同时参加了公司新员工的岗前培训，增进了对公司文化和本部门工作的更深了解，以及对自己一些不足的地方得到了改进与提升。
我感觉我可能是幸运吧，但是在别人的眼里就不会这样想了.因为我来到这里小故障很少，大故障倒是一大堆，其实我心里看他们忙来忙去心里很高兴，我可不是幸灾乐祸哦，因为是大故障，所以借此机会对于我这个新员工来说会学到了好多的东西.嘿嘿像这只能我自己偷着乐去了!尤其在按排我值班里发生了好多的大故障在这段时间里我熟悉了各项事务处理流程和对标准化的执行; 例如发生了网络故障查流量影响到了业务以及部门都要打电话通知结口人以及各部门经理，发公告，最主要是及时解决问题.
我虽然没有华丽的言语来表达出我现在内心的想法，但是我很真诚的谢谢所谓我们的slashxu对我一直的关注和照顾，感谢导师zhengfu以特殊的考核让我大吃一惊，如把我安排C班让我个人独立解决各种类型的问题以及有事没事的时候突然问我些关于如何解决哪种类型的问题……。尤其在我不会处理故障寻问的可笑问题以及琐碎的问题都会很有耐心的讲解.还会不断鼓励我，还有其他的同事对我的照顾，他(她)们每一个人都很热心，我加入这个团队真的很幸运.现在想想一开始来的时候真有意思……
我在腾讯公司和同事们一起迎来了腾讯十年，每年一度平安夜，圣诞节，很幸运平安夜过的可是那个“平安”呀!这个平安夜来的让我们措手不及、让我们都“高兴”万分!哈哈哈真的很有趣，现在才发现在这行还真的有意思呀，以前在做系统集成中找到乐趣，现在在NOC又找到我新的乐趣我一定会加倍珍惜!每一份友谊每一份真诚!
好了不写了，总之…………其乐亦无穷也呀!
在工作期间，也发现了一些自己的不足之处，比如在问题处理上解决问题的思路不够广。为弥补自己的不足之处，我会每天都去学习，每天进步一点点!
试用期的自我评价二
一、工作小结
本人自20xx年4月1日起加盟公司，在公司领导的指挥和各部同仁的支持下，开展了以下工作：
1 编写、宣导、培训、执行管理制度;
2 设计、修订相关管理制度之配套表格;
3 建立了档案管理的框架;
4 建立了人力资源管理的基础体系：人力资源规划、招聘实施、面试、人员选拔、入职培训、试用期管理、薪资核算、离职管理等;
5 建立了安全管理体系：包括生产安全和消防安全两个子体系，并通过值班、货物人员放行查核、日常安全检查等模式，使安全体系有效地运转;
6 建设文控中心，并遵照ISO体系的要求开展文件管制;
7 建立办公秩序，使公司的日常管理较有规范和较有条理地进行;
8 协助上级进行办公设施的配置和安装：如电话安装、网络安装、办公家具安装、装修工程跟进和验收、员工宿舍安排和设施配置、卡钟安装、复印机租用等;
9 协助生产系统开展相关工作项目：设备安装、地面刷漆、厂区卫生大清理、车间规划等;
10 同工业园联络，处理一些小型的厂房改造工程和其它事务：洗手间改造、二楼开卷闸门、房屋租赁合同跟催、环保工程、水电安装、电户减容、厂房维修等;
11 员工培训组织;
12 5S推行;
以上工作，都能围绕公司的阶段性目标，及时地推动的展开，随着这些工作的开展，公司的行政管理体系，已具备了基本的框架。但是管理是一项长期的工程，需要一个时间的积累、方法的积累和企业文化的积累，才能快速、高效、低成本地达成各项管理目标。
因此，我在试用期内的工作是属于搭台性质的，接下来是怎样演好大行政这出戏，还得投入更多的时间和精力。
二、自我考评
优点：不用多阐述。
不足：
1工作细心度不够，勿略了一些细节：如编写文件中出现的笔误;文件格式不规范。
2 情绪化，有时显得很毛躁，如同事反映我的问题时，比较拘泥于别人的方式，方式不对自己的味口时，就易激动。
3 工作方法的选择不够科学，有时凭自己的直觉去选择工作方法，而不是列举出多种方法，进行综合评价，并优选成本最低和效益最佳的方法。
4 有时办事比较拖拉，当某项工作因上边的指示有多种时，本人就显得犹豫，并不是主动地去探究更好更快的解决渠道。
