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五一加班工资怎么算
《劳动法》第四十四条规定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于工作人员来说，假期是最期待的事情，然而假期却还有个不可无忽视的问题，就是加班，尤其是在国家规定的节假日加班，虽然牺牲了休息的时间，但是在这几天假期的工资却是翻倍的，今天给大家整理一下关于五一假期工作的问题，五一加班工资怎么算，国家针对这个问题是怎么规定的呢，下面给大家整理一下这些资料。
一、五一劳动节加班工资怎么计算
据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，劳动节5月1日~5月4日，与4月29日，4月28日(周日、5月5日(周日上班，共4天假期
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
二、五一劳动节不得安排以下三类人加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣个工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时又以下情况的不得安排员工加班：
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。相信大家对于假期加班的费用已经有了一定的了解，五一期间加班每天的加班费用是有不同的标准的，所以计算时也是各有不同，此外假期加班也不是所有人都可以加班的，也是要区分这种特殊情形，有需要的小伙伴可以参考一下哦。
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