公司
岗位隔离制度
为了加强公司（以下简称“公司”）风险控制管理，防范内幕交易和管理利益冲突，根据《中华人民共和国证券法》《证券投资基金法》、《私募投资基金管理人内部控制指引》和其他相关法律法规，制定本制度。
第一章总则
第一条为控制内幕、敏感信息在相互存在利益冲突的业务之间不当流动和使用，采取岗位隔离，确保经营业务的稳健运行和受托资产的安全完整，实现企业持续、稳定、健康发展。
第二条加强对人员的培训和教育，减少人为操纵因素，形成守法经营、规范运作的经营思想和经营模式，遵守国家有关法律、法规和行业监管规则。
第二章原则
第三条健全性原则：隔离工作涵盖到决策、执行、监督反馈等各项经营业务流程与环节。
第四条有效性原则：业务隔离科学、合理、有效，全体员工共同执行，不得拥有超越制度约束的权力。
第五条独立性原则：企业在精简的基础上设立能满足经营运作需要的机构、部门和岗位，各机构、部门和岗位职能上保持相对独立性。
第六条相互制约性原则：各部门和岗位的设置权责分明、相互牵制，相互监督。
第三章要求
第七条信息披露符合法律、法规及中国证监会、基金业协会的有关规定，由统一的部门负责信息披露工作，进行信息的收集、组织、审核和发布。
第八条掌握内幕信息的人员不得利用内幕信息进行证券交易，也不得将内幕信息透露给他人，部门与部门、员工与员工之间的信息沟通按规定的程序进行，切实执行信息保密管理。
第九条从事投资交易、风险监控、合规管理的人员不得从事营销、客户账户及客户资金存管等业务活动。
第一十条营销人员不得经办客户账户及客户资金存管业务。
第一十一条投资交易人员不得承担风险监控及合规管理职责。
第四章附则
第一十二条本制度经执行董事审批通过，自发布之日起施行。
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