管理工具分享：《企业待岗管理办法》
【按】当下众多公司执行裁员计划，除了传统的降薪与协商解除操作之外，还有另一类为对特定人群实行待岗管理，其根本目的在于降低整体工资总额，并一定程度上缓解劳资矛盾。此提供待岗管理简易文本供参考。
企业待岗管理办法
根据国家有关法律法规和有关政策，结合企业实际，依据本企业《规章制度管理办法》，特制定本办法。
一、指导思想
坚持起长远发展和维护职工合法权益并重，以人为本，统筹兼顾，确保产业结构调整平稳过度，和谐发展。
二、基本原则
1、 公平、公开、公正的原则；
2、 依法规范操作的原则；
3、 保障职工合法权益的原则。
三、适用范围
本办法适用于 年 月 日前未解除劳动合同关系的本公司在编在册，具有劳动关系的合同制职工。
四、具体办法
在产业结构调整期间，除因企业需要保留少量的专业岗位外，其他无法安排工作岗位的职工，实行内部待岗。
在待岗期间，职工享有企业每月支付的待岗待遇；企业与职工保持劳动关系；为职工缴纳社会保险金、公积金；连续计算工龄；工会关系保持不变。
企业内部职工待岗，经企业与职工双方签订协议后执行。协议每两年签订一次。
1、 待岗待遇
（1） 职工待岗期间，每月享有的待岗待遇执行标准为：
待岗待遇低于最低工资标准的，按在职职工最低工资标准执行。
（2） 第二年起，每年一月份，按规定的工资增资指导线，结合企业效益，酌情调整待岗待遇。
2、社会保险金
企业按国家规定进行缴纳，个人承担部分，由企业代扣代缴。
3、 公积金
企业按国家规定进行缴纳，个人承担部分，由企业代扣代缴。
4、 职工待岗期间，企业为职工再工作提供多渠道的安置和服务。
（1） 竞聘上岗：企业根据自身发展的需要，通过竞聘上岗逐步解决本企业职工的工作岗位。在本企业恢复上岗的职工，终止待岗待遇，按新岗位重新确立工资待遇标准。
（2） 劳务输出：由企业与外单位签订劳务输出协议，以劳务输出的形式外借工作。劳务输出期间，终止待岗待遇；
（3） 鼓励自谋工作：待岗期间，企业鼓励自谋工作，并为其提供相关服务；自谋工作期间，继续享有待岗待遇。
（4） 企业推荐：根据本人医院，企业为其提供推荐服务。在用人单位愿意接受的前提下，办理相关首先后解除劳动关系。
五、管理
职工待岗期间，企业根据有关规定开展必要的管理。
（一）确定每月15日为待岗职工待遇收入发放日，企业统一将资金划入职工个人银行卡。
（二）建立职工再工作情况登记制度，职工自谋工作，应及时向企业告知，以便企业及时掌握并提供相关的服务。
（三）对生活确有困难的职工提供必要的救助。
（四）根据需要，定期开展有关活动，保持企业与职工良好的联系和沟通。
（五）待岗期间，职工无正当理由不服从企业劳务输出安排的，或者因严重过错被用人单位处分退回的，企业不再为其提供相应安排。
（六）待岗期间的职工，应遵守国家的法律法规，自觉遵守企业的各项规定。凡下列情形之一的，经职代会审议通过后，企业可依法解除劳动合同关系。
1、 触犯国家法律法规，被依法行政拘留、劳动教养和刑事处罚的；
2、严重违反企业规章制度，可以解除劳动关系的。
六、 其他
1、本办法经 公司职代会审议通过后生效执行；
2、本办法的解释权归企业人力资源部门。
企业名称：
日期：
