到底什么是工作经验？
1.对岗位职责有清晰的认知
不管你从事什么岗位，都是有一定职责的，你总不能干了三年的销售内勤都不知道这个岗位的职责是什么吧？因为只有清晰认知岗位职责，才能理解这个岗位所需要的技能和工作常识。比如我们说古井贡酒的业务员，他的职责是什么？
首先他要对所负责销售区域的商家（包括卖场、烟酒店、餐饮店、社区店、团购商）进行管理和服务；
其次他要解决终端的铺货、库存、陈列、货款、售后服务；
第三要负责竞品的监控、促销政策的把控、区域代理政策的落实以及与厂家的对接
……等等。所以招聘的人力资源问你“你之前在某某公司做某某工作，你的岗位职责是什么”的时候，你要清晰、快速有条理的罗列出来，这才能把你之前的工作经历转变成工作经验。
2.对岗位要求的技能有对应的经验和成长的方法
比如你是做APP研发的，你要知道如何应用何种技术去做架构的搭建、菜单的设计、UI的优化，如何确保服务器的通畅和数据的安全，更重要的是，你要明白通过什么样的方式比如看什么书、听什么培训或讲座能够让你在这个层面不断的进步，持续做的更好，这才能称之为工作经验。
3.与岗位相对应的资源整合能力
比如你是做广告代理销售的，你要知道目前市场上有哪些广告与媒体形式、哪家公司有比较强的广告资源、大致的市场行情是什么？你是否可以找到相应的资源、找到相关的人等等，不能说你做了三年广告销售，连市场上的竞争对手是谁、客户需要的媒介在哪里都不知道，这就不能称之为工作经验了，只能说你在这个岗位呆过。
当然，工作时间有长短，也不是所有人都具备每个层面都很强的经验，但是能够称之为工作经验的，一定是随着工作经历的长短持续有改善和进步的，才能称之为工作经验，所以大家在各自的岗位上，要严格要求自己，持续进步，你才能具备更丰富的工作经验，而对于职场来说，工作经验就意味着你的职场价格。
