怎样写个人转正述职报告

怎样写个人转正述职报告

尊重的XX各位领导：

我于XX年6月20门加入XX这个大团体，试用期6个月。随着紧张而充实的工 作节奏，不知不觉六个月己经过去，回顾这六个月的点点滴滴，让我对自己和 公司有了一个全面而深刻的认识，同时让我自己的的工•作能力和个人价值观有 了很大的提升，现在我将试用期的工作总结如下：

我在泵送服务公司从事售后服务的职位，在期间我的工作内容有：

一，在泵车调试车冋学习调试工作。

学习了给泵车调试的相关知识和技术，其中有给泵车加柴汕，换节流弯管，换 滤油车，换佐活塞，调系统压力，打水试验，换分动箱齿轮油等调试工作。在 期间让我对三一的企业文化和管理制度有了进一步的了解和认识，知道了自己 作为一个三一人该有的行为准则和道德规范。

二,外出到全国各地从事“一机一册”工作。

为了全面贯彻梁董事长的“完善全球配件査询系统”，我们按照上级的指示去 施工一线对三一已经住出的每台泵车的各种零配件的型号进行核对和确认，在 工作中，对泉车的各种零部件的名称、用途、物料编码耳熟能详，能很快分辨 出泵车配件的型号，在外面跑的日子更是对三一在外面的评价和现实状况有了 更加客观的认识，在与客户打交道的过程中也学习到了怎样和客户沟通、交 流，怎样和客户打好关系，在这个过程中，我对三一的产品以及服务的质量和 认可度仃了一个全面而深刻的了解。同时也深深体会到作为一个服务人员的艰 辛和不容易。

通过这6个月的试用期，让我对自己的工作有很深的体会：

一，6个月的时间让我从一个懵懂的大学应届毕业生转变为三一的一个公司员 工，让我从当初的对泵车一无所知到如今熟悉泵车上每一个零部件，这一切都 是公司领导利同爭对我指导的结果，也是我自身积极进取的结果。技术服务工 作是一个特殊的岗位，不但需要我们有精湛的技术为客户第一时间排除故障， 还需要我们以真诚的态度为客户服务，一切以客户为上，要知道很多时候顾客 买的不不单单是我们的产品更是买我们的服务，所以我深深体会到作为一-个售 后服务人员必须以真诚的态度对待客户，和客户有遂好的沟通和交流。

二，和上级领导、同事的关系很重要，很多时候团结就是力量，在售后服务这 个大团体中，只有自己有度好的团队协作精神自己才能学习的更快成长的更 快，在上面领导那里我可以学习领导和管理的艺术，学习怎样让上面的领导认 可同时又让下级员工配合自己的工作，在和带岗师傅相处的过程中，我可以学 到很多技术上的指导以及和客丿、交流的技巧，在利同事相处的时候，更是可以 一起切磋一起商量一起学习一起进步。

三，在这段时间里，我虽然在学习上和工作上有了新的进步，但是和其他同事 相比还有一定的差距，旦和系统内的领导和同事思想和业务上的交流还是不 够，因此我希望自己在以后的工作中能够积极注重锻炼自己的口才交际能力、 应变能力、协调能力、组织能力以及领导能力，不断在工作中学习、进取、完 善自己。

总之，经过这六个月的试用期，我能够尽心尽责的完成自己的本职工作，能够 积极配合上级的指示和工作，和同事妥善的处理好个人关系。我相信在以后的 工作中一定会继续努力，不断超越n己，遵守“先做人，后做事，品质改变世 界”的原则，为公司实现2012 -千亿的梦想添砖加瓦，贡献出自己的微薄之 力！！！

怎样写个人转正述职报告[篇2]

从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同 事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人 综合素质有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，总结如下：

一、 工作中的体会以及成

1、 能够较好地完成上级安排的任务。认真遵守公司的各项规章制度，严格约束 自己。

2、 用心做事，能够较好地完成本职工作。把客户遇到的问题当做自己的问题来 解决，尽力为客丿、解决所遇到的问题，对来访的客人以礼相待，热情，耐心地 帮助他们。

3、 努力学习相关知识，初到公司时，我对房地产开发行业了解不多，通过一些 基本工作，例如：一些数据统计、合同的备案、文件归档等等，我对房地产开 发有了一定的了解与认识。

4、 态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态 度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而 言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽自己最大的努力去完成。

5、 在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范 化，这也是一利态度，诚然，这也是一种责任。6、在日常工作中，必须踏踏 实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每 件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。

二、 今后我将努力做到以下儿点，希望领导和同事们对我进行监督指导：

1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己 的理论水平利业务能力。从工作中总结，提高效率，提高工作能力。

2、 经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事 相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点， 还要客观地面对自己的不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存 在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步 提高。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做 小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。

3、 任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，一 如既往地做好每天的工作；始终以一个初学者的身份向同事请教工作中的经 验。不断的提升自己的专业水平及综合素质。

经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并 积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以

后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升

怎样写个人转正述职报告[篇3]

尊敬的董事长，各位老总及同事们：

大家好！

时光飞驰，我自去年11月15日来到集团公司，转眠已愉快地度过了快两个 月。两个月的工作实践，使我收获了很多，也使我体会到了各位老总和同事们 的关心，体会到了集团公司大家庭的温暖。我以积极进取的工作热情和踏实勤 勉的工作态度,认真履职，大胆负责，较好地完成了各位领导交办的胆作任 务。我虽是集团公司的一名新员工，但已工作了 30年，其中在党政机关任科局 级领导干部19年，积累了一定的管理经验，我有信心能胜任领导交办的各项工 作。在中国传统佳节春节即将来临的时候，我提前向领导提出转正申请，就试 用期的工作述职如下，请予审查。

一、所做工作

西个月来，我认真学习制度，严格遵守制度，从不迟到早退，更不旷工，加班 4天。认真履行职责，操守“先做人后做事”的信念，对办公室同事以工作为 重，开诚布公，严格管理，以身作则，率先垂范，要求大家做到的，自己身先 做好。团结同志，爱岗敬业，淡泊名利，不计得失，尽职尽责，不怕苦，不怕 累，不怕脏，工作不分份内份外，既组织指挥，又身体力行，雷厉风行，求真 务实，严于律己，襟怀坦白，光明磊落，公道正派，以自己的实际行动和良好 的个人品徳证明了自己，以真诚感动了大家，以执著的热情奉献在工作中，赢 得了领导和同事们的认可。

两个月来，我完成的主耍工作:

1、 2012年度制度的修改编制工作。新增制度50个（我起草15个），100页，使 新制度达到220个，33万字。新修订的制度凝聚了全公司广大员工的心血，是 集体智慧的结晶。

2、 完成督察工作2次。2011年12月22日下午和23日上午对公司各部室职员 上班情况，进行了一次全面检査，主要有六项，考勤、工作牌、卫生、周月例 会、计划更新上墙、会议纪要等。元月4日配合赵部长对职员12月份工作日志 进行了检査。发了 2期《督査通报》。

3、 完成了《关于推荐集团公司为2015-2011年度湖南省建筑行业改革发展先进 单位的材料》、办公室2011年度工作总结和今年工作计划、集团公司2011年 度工作总结、集团公司2011年度大事记、三一项目李泽敏案备忘录等文字材料;

4、 主持办公室各种例会和安保人员会12次，参加集团公司各种会议22次。

5、 学完了《建筑工程施工总承包企业资质等级标准》和《房屋建筑工程总承包 企业资质等级标准》两个标准以及《不懂财务就当不好建筑施工企业经理》、

《公司主管管理最佳方案》两本书。

6、 及时向各位老总请示汇报，和有关部门负责人良好沟通协调，在工作中善于 发现问题并及时解决完善，积极配合有关部室做好工作。

两个月来，也提出过一些建议，如加强办公环境卫生，加强制度监督检查，加 强职员责任考核，加强依法治司，加强企业文化建设等。

二、工作设想

今年办公室工作总的指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承 上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作 风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进， 发挥积极的职能作用。具体就是抓好以下儿点：

树立“一个目标”：牢固树立“ “运转有序、协调有力、督办冇效、服务到 位”的工作目标，以更好形象、更佳作风和更高水平做好工作、服务领导、服 务大局。

注重“两个提升”:—是提升整体素质。要做德才兼备、多才多艺的“通 才”，力争做到业务上比分管领导还精通，数据上比专业人员还具体;二是提升 工作标准。大力推行“极限工作法”，把领导决策利重点工作的落实推动到

“极限”，把政务服务优化到“极限”，把事务服务层次提升到“极限”。贯 彻实施好IS09000质量管理体系，不再让其仅仅是电脑中的儿个文档。

弘扬“三种精神”： 一是弘扬甘于奉献的精神。以工作为重，以奉献为乐，宁可自己吃苦受累，也 绝不能让工作在自己的手里延误一•秒钟、出现一点问题；

二是弘扬大胆负责的精神。要有挑大梁、担重担、独挡一而的勇气，对-•些棘 手的问题不推脱、不冋避，主动管，主动问，不怕揽矛盾，不怕丢面子，不怕 得罪人，不怕找麻烦； 三是弘扬永不满足的精神。树立一种永不满足的信念，追求更好、追求最好， 力争做每一件事情的时候，都能深入细致、不折不扣、拾遗补缺、尽善尽美。

处好“四个关系”：

一是大局和小局的关系。办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区别 主要体现在服务性上，办公室主要是为领导、机关、和基层服务。首先是为领 导和机关服务的。这就要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局”作为办 公室工作的出发点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局 工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做 好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。

二是主动和被动的关系。办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性，但 要做好办公室工作，又必须发挥人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动 为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主 动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性 工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思 路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前而，把工作做在前头，主动 做好超前服务。

三是政务和事务的关系。政务和事务是办公室工作的两个轮了，政务工作主要 有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案 保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤 工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决 条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把 政务看成是髙层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无II细，不能 有半点疏忽和懈怠。

四是“过头”与“不及”的关系。为领导出主意，当参谋，要把握“度”，掌 握分寸。办公室在领导决策中处丁•辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。

要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不 能越俎代瓶。要积极谏言，但不能瞎掺和。

抓好“五个管理”：

一是严格程序，抓好事务管理。印章管理、车辆管理、接待管理、食堂管理 等。强调按制度，走程序，防止出现纸漏。