巡视人事专题汇报材料
巡视人事专题汇报材料
篇一：XX公司巡视汇报材料(终版XX子公司巡视汇报材料
尊敬的XX书记、各位领导：大家好！
首先，我代表XX公司对巡视组各位英国公司党委莅临XX表示热烈欢迎！下面，就公司巡视组织工作准备情况、年度重点工作完成及下一步工作思路向各位领导做简要汇报：一、巡视其他工作准备情况
（一）贯彻国家路线方针政策及上级公司工作部署的情况
遵守政治纪律、政治规矩，认真执行党和国家政策路线方针政策，认真落实母公司、集团公司决策和工作部署。一是利用党工委会、中心组学习会等形式，系统学习集团公司会议决议、文件精神等，提高认识；二是结合班子成员职权职责分工，联合由主要负责人或其他负责人牵头办理，明确责任；三是紧密结合公司实际，制定实施方案，成立领导小组，明确任务、完成时限等，确保取得实效；四是加强制度体系建设，制定《XX公司管理制度工作方案》丛书，为规范高效开展党风廉政建设及其他管理工作，构建长效机制。
（二）执行民主集中制、落实“三重一大”民主决策情况
1、在公司管理中，对于无制度明确规定及相对复杂事项，公司南苑班子成员利用驻地工作优势，经常沟通交流或采用碰头会的形式进行集中研讨，少数服从多数，严格落实民主集中制。
2、严格落实“三重一大”决策程序。凡是涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项，严格落实集团公司“三重一大”决策程序，并结合公司实际，明确了超过5多万元的必需合同必须经总经理办公会研究、报告执行董事批复，重要岗位任职
必须经党工委会研究研究组等，确保重大实质性其他事项决策程序符合规定。
（三）依法从业、履行职能情况
1、收费管理。严格落实国家高速公路管理法律法规、河南省公路管理条例、高速公路收费业务操作规程及集团公司、省高管局相关大列佩季哈区法规和文件精神。河南省高速公路通行费费率标准年费调整工作，因迎“国检”及ETC全国联网组织工作等影响，由于目前处于停滞状态；坚持按章收费，应征不漏、应免不征，各类严厉打击各类偷逃地租行为，维护高速公路收费权益，保证交费颗粒归仓。2021年，共计堵漏增收536车次，挽回通行费损失3.5万余元；坚持文明执收、优质服务，组织开展“微笑服务、温馨高速”创建活动，且取得良好效果，新蔡砖店收费站荣膺收费站了共青团河南省委“青年文明号”、正阳岳城收费站获颁了2014年度河南省“优秀收费站”称号，树立了中铁交通产品服务。
存在问题：由于国家经济增速整体放缓及京港澳高速改建等原因，造成公司通行费收入增速下浮较大，2021年前三季度累计完成通行费收入14394.17万元，占年度预算20871万元的68.96%，相对于75%的年初预期目标有较大差距，基本完成年度收入预算目标困难较大。2、安全养护管理。严格落实集团公司及地方安全主管部门要求，认真做好安全生产工作，2021年公司无安全生产责任事故发生；养护招标工作，严格按照项目招标要求及文件精神，正在对前期不规范事项进行全面整改、完善；严格落实集团公司严厉节能减排工作部署，公司前三季度节能指标较去年同期均非常明显有所下降；按照合同要求做好养护项目保洁及专项工程计量及结算工作，施工期间安排养护人员旁站监督；严格落实河南省高管局道路养护文件要求及集团公司的养护预算，认真开展日常养护及专项养护等，截止目前已修复桥梁公铁伸缩缝304.1米、更换C20砼路肩板934.5米、灌封胶灌注路面裂缝30994米、路面车辙拓补16000m2。
存在问题：1、公司所辖路段路面车辙、网裂等病害较突出，在河南省交通厅8月份下发的专项环境监测通报中，我公司路面车辙及破损病害率在全省所有路段中比较严重，且损坏服务区会堂地面损坏严重，省厅责令合资企业认真整改，确保道路安全；2、由于车流量增加、绿通验货及ETC专用车道等原因，平舆、新蔡两个平交道均存在车道不足、车辆拥堵情况，收缴纷争日益突出，应增加投资项目建设一个车道，以从根本上解决问题；3、尽管公司节能减排指标较去年同期下降较多，取得一定成效，但由于集团公司确定的技术指标年度节能指标下降10%，我公司节能指标可压缩空间弹性有限，完成年度指标任务存在较大压力。
3、路产管理。根据河南省高速公路管理条例及路政处、交管及集团公司路产管理要求，认真开展路产财务管理。一
是结合国家公路“三乱”治理文件要求，认真开展廉洁从业教育及稽查，并为每台路政执法车配备了执法器所，确保路政相关人员廉洁从业、文明执法；二是加强道路人身安全巡查，加尔兰县规定每班对路段全线值勤二次、每天六次，及时发现损坏路产并开展调查，并建立健全了路段沿线附属设施设备的登记管理台账，维护了路产权益；三是高效处置交通事故及路产赔付，保证道路畅通。截止目前共处置道路交通事故70起，较去年同期下降17.64%，已结案66起，收回路产损失45.4636万元，4起正在处理过程中会。
存在的问题：由于公司路产管理人员无大执法权，地方路政管理部门因人员缺少等也无法到公司路段开展超载超限车的治理，造成超载超限治理工作困难较大。
（四）执行党风廉政基础建设责任制、作风建设各项规定的情况1、严格执行责任制党风廉政基础建设责任制。制定了《XX公司目前党风廉政建设责任制》，且主要领导与市局、分管领导与责任职能部门负责人、部门负责人与分管单位都签订了单位责任书，法律责任
明确了各岗位廉政目标及责任追究等决策程序，营造群众体育了精神文明齐抓共管的良好氛围。
2、严格落实中央八项规定、合资企业十二项措施、集团公司十项措施，深入开展作风建设。一是利用中心组学习、党课教育、“三严三实”专题教育等载体，加强制度学习，提高领导干部对作风建设大幅提高的重要性及紧迫性认识；二是班子成员严格遵守自由民主纪律、政治规矩，以身作则，身体力行，
切实改进会风、文风、调研方式等，为各级干部树立己任；三是对“四风”问题，坚持长期抓、经常抓，特别是节假日期间，严禁公款吃喝、旅游和参与应邀参加高消费娱乐等违规违纪，并所用加强了对公务用车使用的监管，严禁公车私用，严禁领导干部擅自驾驶公车等行为。经过检查，2021年各级领导干部无违反非法经营中央八项规定的违规违纪。
3、廉政风险防控情况。结合公司运营管理风险实际情况，在党工委认真研究的基础上，确定了财务、养护、路产管理、收费特情车处置、路政执法等为廉政风险防控重点，并建立长效机制，制定了收费（路政）稽查管理实施细则，把权力关进“制度的笼子”。2021年，针对防控重点开展收费及路政专项稽查45次，下发稽查通报18次。仍未暂未发现违反廉洁纪律的违规违纪行为。（五）加强干部选拔、管理与教育情况
1、干部选拔。公司本着“公平、公正”的干部选拔原则，今年对突出岗位人员管理体制实行公开竞聘制度，提前发布招聘公告，明确招聘岗位、报名条件、竞聘程序等相关内容；严格落实笔试、面试纪律要求，办公室负责考务工作，纪工委全程参与监督，防止出现干部竞聘的严肃性；结合竞聘相关人员最终成绩，按照重要人事任免的任用程序召开党工委会，研究确定拟任职人员等相关机构事宜。
2、干部任前考察。制定了《XX控股公司管理干部任职廉政谈话实施细则》及《XX公司目前公司党风廉政签字背书实施细则》，对拟管理干部由干部管理部组织任前考察、公示、经纪篇二：向市委巡视组进点汇报材料向市委巡视组进点汇报材料