保密承诺书多少年有效
保密承诺书多少年有效1.保密协议书有效期最长为多长按实际状况及相关的法律规定，假如不属于用人单位与劳动者签订的保密协议，有商定的，按商定，没有商定的，双方自行协商处理；假如属于用人单位与劳动者的保密协议，协议最长期限是两年。《中华人民共和国劳动合同法》其次十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业生产或者运营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。2.与公司签订的保密协议在离职后多少年内有效一、目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商。商定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。二、协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。三、依据你所述的状况，假如你签署了该协议，表示你同意竞业限制，虽然10年期限无效，但2年的竞业限制期限还是要恪守的。1
三、在你离职后的竞业限制期内，甲方必需按月发放竞业禁止补偿金。1、补偿金按你离职前12个月平均工资的30%领取，假如低于当地最低工资标准的，按最低工资领取。2、假如甲方没有领取补偿金，你就不受竞业限制约束。四、相关法律依据：1、《劳动合同法》其次十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。①、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。②、劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。2、《劳动合同法》其次十四条：①、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。②、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。③、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业生产或者运营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。扩展材料一、协议、合同无效或失效状况：《劳动合同法》其次十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除本人的法定责任、2
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