试用期申请离职不批怎么办？
Itisnotdifficulttomakeadecision,butthehardpartistoputitintoactionandsticktoittotheend.精品模板助您成功！（页眉可删）试用期申请离职不批怎么办？导读：试用期期申请离职，只要是提示30天提出离职申请，按正常的离职流程办理手续，公司不批准也是可以离职的。只要到第三十一天，劳动合同即使是公司不批准也是可以解除的。不是必须要公司同意才行。一、试用期申请离职不批怎么办?依据我国相关法律的规定，在试用期劳动者可提前三十天通知用人单位，三十天后解除劳动合同，公司不批准，并不影响劳动合同的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、试用期解除劳动关系的情形在试用期内，用人单位有什么方法与试用员工解除劳动关系呢?先来看看法律是如何规定的。在试用期解除劳动关系法律规定了三类情形：1、过失性解除。即严重违反用人单位规章;严重失职，造成重大损失;形成多重劳动关系，影响工作，或用人单位提出，拒不改正;劳动合同无效的情形(劳动合同法26条;被追究刑事责