2019河北省产假最新规定
2017河北省产假最新规定
2017河北省产假最新规定已经出台。那么，河北省产假具体规定有哪些呢?下面我为大家收集整理了河北省产假新规定，欢迎阅读!2017河北省产假最新规定
《河北省女职工劳动保护特别规定》已经在10月31日省政府第96次常务会议上讨论通过，自2017年1月1日起施行。其中从多个方面明确了女职工的劳动权益，如用人单位为在岗女职工每人每月发放30元卫生费或相应的卫生用品等。
我省出台女职工劳保特别规定：2017年1月1日起施行
除享受国家规定的98天产假外再延长产假60天
《河北省女职工劳动保护特别规定》已经在10月31日省政府第96次常务会议上讨论通过，自2017年1月1日起施行。其中从多个方面明确了女职工的劳动权益，如用人单位为在岗女职工每人每月发放30元卫生费或相应的卫生用品等。
适用于各类用人单位
本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
用人单位应当履行下列义务：建立健全女职工劳动保护制度;采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件;对女职工进行劳动安全、职业卫生以及心理健康知识培训;将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工;在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰。
用人单位不得随意辞退女职工
用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，与其解除劳动合同或者聘用合同。
给予经期女职工特殊保护
用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：不安排经期禁忌从事的劳动;从事连续4个小时以上站立劳动的，经本人申请，为其安排适当的工间休息;经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的，给予一至两天的休息。
用人单位为在岗女职工每人每月发放30元卫生费或者相应的卫生用品。省政府应当根据社会经济发展、物价上涨和职工工资水平的提高相应调整发放标准。
用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：
不安排孕期禁忌从事的劳动;在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳
《2019河北省产假最新规定.doc》
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