2022年《企业人力资源管理师》专业综合知识考试题库与答案(共500题)完整版
2022年《企业人力资源管理师》专业综合知识考试题
库与答案（共500题）完整版
目录简介
一、单选题：共220题二、多选题：共70题三、判断题：共175题四、简答题：共35题
一、单选题
1、人力资源信息的准确性、及时性和（）决定了它的应用价值A.有效性B.完整性C.可比性D.目标性正确答案：B
2、对人力资源信息的审核又称为复查，一般采用（）
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的方法进行A.抽样B.专家评估C.小组讨论D.对比分析正确答案：A
3、下面哪一项不是影响人力资源需求外部环境因素（）A.劳动力市场
B.政府相关政策变经化C.行业发展状况D.企业目标变化正确答案：D
4、下面哪一项不属于企业内部人力资源供给预测（）A.技能清单法B.马尔可夫分析法C.管理人员接替法D.回归分析法正确答案：D
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5、企业人力资源管理制度体系可以分为基础性管理制度和（）两个方面A.综合性管理制度B.员工管理制度C.核心管理制度D.生产经营管理制度正确答案：B
6、（）不属于基础性人力资源管理制度A.工作岗位分析与评价工作的规定B.员工绩效管理
C.人员培训与开发的规定D.工作时间规定正确答案：D