收入证明开具规则
为避免承担该证明事项与员工实际收入不相符等不必要的法律责任，公司应依据实际收入开具证明，并以此作为根本原则。但在实践中，员工为办理信用卡、贷款、购买经济适用房等需要开具收入证明时，往往需要高于实际收入。对此公司虽不建议，但出于人性化考虑，在真实的基础上可尽量满足员工的需要，但最高不得超出员工实际收入的20%。
开具收入证明，具体流程及规则如下：
一、开具与实际收入相符的证明
1、员工本人提供书面申请，申请中需对证明的真实用途及份数、递交的单位、使用期限进行明确标注，并对所写内容的真实性做出承诺；
2、申请书经所在部门负责人签核；
3、提前知会并与行政人事部相关人员就相关情况进行沟通；
4、行政人事部审核无误后，出具收入证明并加盖人事专用章，留存复印件备查。此证明只为员工本人提供。
二、开具高于实际收入的证明
1、员工本人提供书面申请，申请中除需对证明的真实用途及份数、递交的单位、使用期限进行明确标注外，另需注明本人实际的工资数、需高开的理由。
2、员工本人对陈述事实的真实性作出承诺，并明确相关责任的承担。
3、申请书经所在部门负责人签核；
4、申请书经行政人事部相关人员及负责人签核；
5、对高于员工实际收入20%的申请，需呈CEO签核；
6、行政人事部审核无误后，出具收入证明并加盖人事专用章，留存复印件备查。此证明只为员工本人提供。
三、对于以下情况，公司一般不予开出收入证明。
1、对于离职员工，不开收入证明。只开离职证明，按其在职的最后一个月的实际工资开出工资证明。
2、对于试用期员工，一般不开收入证明。
3、经相关领导审核后不予批复的员工，不开收入证明。
