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企业搬迁员工安置流程第一步做好员工安置补偿标准的测算工作1、人事（人力资源）部门根据每名员工的入职时间、预计搬迁时间计算出每名员工的工龄，不满半年的0.5年、满半年不满一年的按照1年计算。2、计算出每名员工的在职前12个月的平均工资标准。3、计算出每名员工的经济补偿金标准，其公示为：经济补偿金=员工在职前12个月平均工资标准*工龄4、统计企业全部员工的经济补偿金总和。第二步企业与每名员工进行协商1、公司应该征求每位员工的意见，同意到搬迁地址上班的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。2、对不愿意去的，根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：„„(三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文1
的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。公司搬迁属于的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。3、应立即与愿意去的员工签订“同意书”。第三步企业召开全体职工大会1、大会内容为关于企业搬迁员工安置方案协商，内容涉及搬迁时间、补偿方案、愿意留下的激励措施等等。2、员工在方案上签署“同意”，并签名；3、将全程录像拍照4、不在的员工应补签名5、将方案上报工会备案。第四步企业作出搬迁决定，并通告全体员工1、决定中应包含有关于补偿金的计算补偿标准。2
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