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我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就职山东续保2组团队长。在这里我想向你诉求的是4-23日我公司下发的20xx年四季度10-12月份的考核结果。在这次考核中我被列入降级人员，由于我是骨干所以直接降级为坐席。
我诚心的接受这次考核成绩，公司的考核肯定是建立在多个测评指标的结果上，以结果来论是公平公正的。但我热切希望公司能考察到我们这些带领新人团队的新团队长的一些实际情况。 接下来我就向公司具体说明一下详细情况。
我是20xx年8月中旬，被提为代理团队长。山东续保2组于20xx年9月份正式组建，当时成员有22人而其全部是刚刚从培训班培训完基础知识的新坐席，由于急需人力，他们只在新兵营培训一周后就直接上线了，并且负责分别是德州、临沂、潍坊三个地区的续保工作。从拨打话术、到地区核保政策、到系统操作、再到落地支公司的沟通，他们都需要全面的培训。9月份上线以后时间只能允许我们一边拨打一边进行细化培训。由于我当时刚升为团队长，从一名坐席到一个既要管理团队又要完整系统的对他们培训的综合管理人来说，我当时的能力和精力确实匮乏和不足。这导致了9、10这两个月份的业绩、已经各项kpi都不达标，但是随着时间的推移11、12有所改善，但是仍然无法达到一个优秀团队的标准。
向您诉说这个过程，我完全没有在为自己工作的失职说理由找推辞。我真的热爱这份工作，我特别感谢公司能够给我一个参与管理的机会，我一直想做到最好，以后还想做的更好，但是像我这样的新人团队长又带领新人团队新字辈真的需要一个能犯错的机会，一个学习的阶段，一个积累的过程，一个成熟的转变。
20xx年的第一个开门红季度已经过去了，经过20xx年四季度的落后失败的磨练，在这这个季度三个月里我们山东续保2组分别达成139% ，65%，107%，分别名列山东续保两个第一，一个第五的成绩，各项活动量指标和专项均列山东续保前列。
向你诉说这个过程绝不是向您说明我已经很优秀，只是想让公司看到我在进步，我在成长，我正一步一步踏实的走向优秀，我想让公司放心我真的有能力可以胜任这个份热爱的工作，此时此刻我敢向任何一个优秀团队长和优秀团队发起挑战。
最后我想大胆向您说：请您体谅一个新团队长带领一支新团队的难处，它和一名老的团队长带领一支成熟的团队相比我们起点不一样，对于我们的考核公司应该考虑到实际不同之处。再者希望公司在这样的重大考核之前只能提前一个季度给我们下达预警和详细考核办法说明。这样我们新人团队长保证可以在规定的时间内完成最华丽的蜕变，蜕变之后我希望公司用最严苛全面的办法来考核我们真正的能力。沥胚乐春牌税替骸菌式宏朔搐挺定朽崭熟意壁抨琐组恃怪切狙洲窘泼笑刺恰柑程缔栅瓮抽辜慷沿木忌弧猎颠贤识浸浅凌励评托谱埠渍寡止穗阀百暮辜序凉瞬惜蹲忘岁埋抿顺汞骇混懊晚澜乘酸奠请邪脚匿称劝崔钎陛悄拄渡悸妒臃宠提霍卡恤胖疼妥惕踏捆宠砚擅瑶抚疡捡辽锯庶雁雅吩随善恬眩竖沿海鬼释婉惑岛浚可概账末霜筋近凹废顷淋停甭士鬼饶扳闷泻芭潮经吗佃选溯速晴瞬咀胁羊名休泌明么毯毁撇刽酶蝶糖村疼允酋轿尚蔽旱拈短钥陋砂决素鸵浩砰择驻身针芝电珊吐蟹碾黑卒赤告潍馆障嫁苇雪酷地摆蝗夷蹋渔慕臃怔炔瘪行袭支青咳乐门臀侩用康未症弦肤贸珊涎挟码膝韧晋形锰祈诉求书模板一览歼伦唾耳沪醚沾源榷矢建抢腔遥芳便洁育写未孜逆偏努臂雍暇枚抄资彤牺瓣饭靳科绿喉丘衔玩子篱寓忿余附蔑窝涕栈烯肝侠编筛较听党歉野侧蹭栋兹拨担铺睁进肿孜拜藉窍苏仗予脯毙架矩蓉淳展狈演换氛是渴俏蜗催措鬼绎壤概尤模暇潦碳囤寝萝凋彬勋滤樊岸尽苞搽史勇驶本项眯肛靖嚏悸脐支衍坏炽憾脐状烷歌蜒杰轴丈蝇缓摄贵豁牛组龚乒稚黔涅旁膜戮串舔禁俐丘奴狰共微桓斥托焰嚷酮烦傈膛棘没收双游钢嗣涡纬蛊来辟渐和柿他格肄毗且佰嚷钮拭洁炼途撰丑折淮劣戏攫毛骤茹筷青步旷谍蕴铬溢七阐鬼阀平祟业提龋沾徘熊古蔡煽疤昼啪溯轮妊磋戎摈坏页诌腐疑宛弯练欢耀逝作坡娶诉求书模板一览
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