煤矿单位安全月征文五篇

煤矿单位安全月征文五篇

【篇一】

又到一年六月时，夏风习习话安全。安全由“安”和“全”两个字组成。在字典里，“安”的解释是平静、稳定、没有危险；“全”的解释是齐备，完整，不缺少。可见，“安全”这个词承载了我们希望生活平安稳定、幸福团圆多么美好的祝愿。

于“家庭”，“安”是家人安好，“全”是一张和美的全家福。我们希望家是宁静、温馨的港湾。家里母慈、子孝、兄友、弟悌，成功有人分享喜悦，失意有人鼓励安慰，困难有人扶持帮助，烦恼有人解难分忧。母爱的滋养，父爱的支撑，孩子的依恋，血脉的传承，一个完整的家为我们织就了一张“爱”的网，跃起的时候给我们动力，跌落的时候为我们兜底。但如果安全出了问题，这张“爱”的网便会出现漏洞。我们都不愿意看到天使折翼、白首无依、亲人离散，但事实却告诉我们，这些不愿看到的事情，每天都在发生。据统计，我国每年因意外事故死亡的人数在300万人以上，交通事故、儿童溺亡、生产事故……这些数字的背后，是300多万个家庭的血泪和残缺。如果我们在行车走路的时候再注意一点点，如果我们对孩子的安全教育再关注一点点，如果我们遵守各项规章制度再严格一点点…….但是，没有这么多如果。如果换不回爸爸妈妈的爱，换不回孩子的笑，换不回团圆美满的家。为了我们的家，我们有责任珍爱家人、珍视自己，无论在工作中还是在生活上，都要把自己、把家人置于危险之外，不要让我们的家因为一点点疏忽、一些些侥幸而承受无法挽回的痛苦。

于“企业”，“安”就是安全发展，“全”就是实现企业和员工的互依共赢。当企业选择了我们，我们选择了企业，我们与企业便成了相互依存、相互成全的关系。企业是员工“安身立命”的舞台，承载着员工个人发展和实现价值的希望。而员工是企业的财富，是企业发展的基础，企业有责任为员工提供更好的工作环境和更大的发展空间。无论是企业还是员工，最终目标都是使企业能够持续的产生最大化效益。而安全就是企业最大的效益，有个企业效益“三角形理论”，认为企业的经济效益是三角形的两条斜边，而安全是一条底边，没有底边的支撑，经济效益斜边谈何发展？只有安全生产与发展思路并驱齐行，企业才能稳步向前；离开坚实的安全底盘做支撑，单纯的盈利发展必行不远。“皮之不存，毛将焉附”，没有安全这个基石，又谈何企业和员工的互依共赢呢？

于“国家”，“安”就是国泰民安、长治久安，“全”就是全国人民都过上幸福美满的日子，国家的凝聚力空前强大。自古以来，安居乐业、幸福平安一直是老百姓的朴素向往。而国以民为本，“天下顺治在民富，天下和静在民乐”，每个强国盛世都以能否实现普通百姓的平安幸福作为评判标准。现阶段，我们作为一个发展中的大国，要实现“两个一百年”的宏伟目标，要实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，首先要做的必须是保持安全稳定的社会、生活环境，满足人民生活幸福安康的基本要求。民“安”国才“全”，为老百姓安居乐业提供安全庇佑，就是为国家改革发展创造稳定环境，就是国家的发展之基、富强之道。民“安”国定“全”，网络上流行这样一句话：“有种安全感，叫做我是中国人”，

在中国，护佑百姓安全，是国家安全的宗旨。任何时候危机来临，总有坚强的臂膀让人民依靠。节日执勤的人民警察，救援前线的子弟民兵，反恐战线的特钟部队，国际海域的护航舰队，战乱地区的撤侨行动……由于中国在维护社会治安、公民安全等方面的卓越表现，中国人的自豪感和自信心油然而生，中国人的凝聚力和归属感越来越强，十几亿人的智慧、力量拧成一股劲，富民强国的中国梦怎会不实现？

【篇二】

今年六月份是全国第十八个“安全生产月”，回顾大方煤业安全的发展和变迁，无论是安全管理还是安全教育，从传统到科学，可以说，安全正在人们的认知中一步步的进行质的蜕变。有人曾经问过：“为什么安全文化能够得到人们的拥护？”我想，这正是因为“安全生产月”活动贴近每一名员工的切身利益，以人为本，深入人心。

安全生产月，就是安全的延伸，是各种安全理念、安全管理、安全文化的结合，是把所有员工紧密联系起来的“命运共同体”。“安全生产月”活动告诉我们，安全是一种责任。对于我们煤炭企业来说什么为责任呢？责任，就是分内应做的事。我们煤矿工人分内应做的就是干好本职工作，安安全全的完成安全生产任务。工作性质要求我们不是轰轰烈烈的去大干事业，我们只要安安全全、平平稳稳的干好每一个班，这样就是一个好矿工。有的人说得一句话很刺耳，但是很实在：“保证不了安全的矿工是无能的矿工！”，安全是我们的责任，保证安全是我们每个矿工义不容辞的责任。我将从以下几个方面阐述我对安全变迁的理解和认识：

安全生产，从传统管理向科学化管理转变。管理是一门科学，科学的安全管理，需要安全理论作为基础，为实现安全生产，必须研究安全的科学理论，揭示安全的科学规律，运用科学的管理方式提高安全管理工作水平。以往安全管理工作大多采用传统安全管理，与现代化科学管理方法相比存在明显不足。传统安全管理工作的着眼点主要放在系统运行阶段，一般是事故发生了，调查事故发生的原因，根据调查结果修正系统，这种模式称为“事后处理”模式。由于存在许多弊端，致使事故不断发生。而科学化安全管理工作的着眼点是预先对危险进行识别、分析和控制，变“事后处理”为“事先控制”，预防为主，关口前移，防患与未然。因此，从煤矿发展趋势来看，现代科学化安全管理取代传统管理已是势在必行，现代化煤矿要求必须从传统安全管理向科学化管理转变。把情感融入安全管理。在人的社会实践活动中，精神力量起着极大的作用。其中，人的感情因素深深地渗透到行为中，影响着行为目标、行为方式等多方面。每一名职工都拥有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、沟通和激发职工的内心情感，通过情感才能感化人心，以便和谐一致，团结协作，促进安全管理，消除管理中的抵触情绪，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。安全管理，不能图一时之快，逞一时之强。安全管理必须从根本出发，根据单位特点，循序渐进，逐步形成自己的安全管理文化，增强全体职工的凝聚力，使其劲往一处使，在和睦的氛围中实现安全生产，杜绝各类事故的发生。就拿大方煤业来说，矿井将安全管理理念系统化，将安全理念的素质养成和隐患排查作为重中之重，以行为、状态、责任“三大要素”和教育引导、培训塑人、规范养成、动态稳定、静态预控、环境和谐、管理精细、执行到位、群防严密“九个体系作为安全理论，并通过“安全风险评估”和《安全生产标准化》作为现场实际操作指导，创下了安全生产3900多天的辉煌成绩。由此可见，一个理念的转变，科学的管理对煤炭企业的安全起到了至关重要的作用。

安全教育，将安全理念逐渐深入人心。安全工作搞不好，往往在于认识不到位，认为加大安全教育对安全管理增加了不必要的投入，这完全是错误的。科学化安全教育要求的基础就是合理认识安全教育，真正把安全教育摆到重点位置；在教育途径上要多管齐下。既要通过安全培训、安全日进行常规性的安全教育，又要充分发挥职工的主观能动性；在安全教育的形式和内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，广大职工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识。以往传统的安全教育不能调动每个人的主动性和积极性。传统的安全教育基本上是制定安全规章制度，领导讲一讲，然后挂在墙上。安全问题根本没有深入人心，广大职工认为，安全管理工作是领导的分内之事，与自己关系不大，所以，从思想意识上人们就没把安全问题放在心上，更谈不上积极主动地配合领导，形成领导干部孤立地实行安全管理，收效很小。

伟大的思想家、哲学家马克思曾经说过：“人们追求的一切，都同他们利益有关”。职工工作积极性的调动，要求管理者深入理解职工的内在需求，并予以满足，从而刺激工作热情、激发创造力。因此，重视激励作用，在安全教育中引入多种激励机制，成为安全文化所要求的重要方向。就大方煤业综掘工区而言，通过开展事故案例警示教育、安全宣誓、安全知识问答、微信公众号创建等活动，最大限度的开发每个职工的潜在思维意识，通过集思广益，迅速获得大量的新设想与创意，开阔思路、激发灵感、提高创造力，增加职工之间友好相处，从而达到了增强团队凝聚力和团队精神，团结互助，提高工作效率，能够更快更有效的解决问题。对于今后的创造性活动工作具有非常大的意义。

人人参与，文化引领。人是安全之本。安全的主体是人，客体也是人，安全的动力和最终目标还是人。在安全生产系统中，人的素质（心理与生理、安全能力、文化素质）是占主导地位的，人的行为贯穿施工过程的每一个环节。因此，无论是安全生产还是安全教育，必须以人为本，推动安全的改善和提高。要保障安全必须坚持群众路线，形成“安全工作，人人有责”的共识，切实做到专业与群众相结合，在充分发挥专业安全管理人员骨干作用的同时，吸引全体职工参加安全管理和安全活动，充分调动和发挥广大职工的安全工作积极性；积极推行安全工作责任制，为全员参加安全管理安全活动提供制度上的保证。实行动员和组织广大职工参加安全管理的新形式，如安全目标管理等。制定安全管理目标要有广大职工参与，领导与群众共同商定切实可行的工作目标。安全目标要具体，根据实际情况可以设置若干个，例如事故发生率指标，伤害严重度指标，事故损失指标或安全技术措施项目完成率等。但是，目标不宜太多，以免力量过于分散。应将重点工作首先列入目标，并将各项目标按其重要性分成等级或序列。各项目标应能数量化，以便考核和衡量。通过以上各种参与形式和方法最终形成安全

“命运共同体”，我认为这才是”安全生产月”活动的意义所在。

总而言之，就是不断深入开展”安全生产月”活动，强化安全管理理念，通过安全教育，推进对隐患的不断检查、整改，形成闭环管理。因而，开展”安全生产月”活动，对我矿发展具有十分重要的现实意义。当然，煤矿安全是一项非常复杂的工作，单凭竞赛活动是不够的。还需要采取各种措施，提高作业人员的安全素质(安全技能和安全意识)，增强职工执行安全规章的自觉性和自我保护能力。只有这两方面都做到，才有可能真正使煤矿安全水平上一个新台阶。

【篇三】

安全是什么？安全是妈妈从小对我们的嘱托，安全是上班时家人的叮咛，安全是员工的遵章作业，安全是同事之间的互相提醒，安全是企业的生命线，安全是一切一切的基础……只有强化安全责任的落实，心系安全，克服思想麻痹作风漂浮等深层次问题，以“命”字在心、“严”字当头、“实”字落地才能保障企业的安全发展，才能成就每个家庭的幸福。

人们常说，生命如花。然而我国平均每天各类事故造成300人丧生，受到职业危害的人数超过2亿，每年非正常死亡的人数超过20万，2017年全国煤矿发生事故219起、死亡375人，触目惊心的数据让我们看到的是无数鲜活的生命随风而逝，无数幸福的家庭随风而散，无数精彩的人生化为泡影。生命，就在我们不经意之间，她用一种悲状、惨烈、不屈诠释着她的脆弱与珍贵。关爱生命，从我做起，因为安全是唯一回家的路。

责任彰显使命，因为这责任扛的是职工的生命，扛的是家庭的幸福，扛的是企业的兴旺发达、健康发展。“保安全，等于增效；出事故，赔个底儿掉。”作为我们物业服务单位，更应该增强安全责任意识，严是爱、松是害，事故出现害几代，引导职工把“生命至上，安全发展”的理念转化为强烈的思想意识和自觉行动，把安全工作抓“实”抓“细”。特别是在三供一业改造期间，要制订超常规的措施，加大对施工改造现场的协调管理，督促施工单位依法依规安全文明施工，确保职工、居民交通、用水、用电的安全。安全是一种仁爱之心，因为保障员工生命健康和不能出任何事故的责任担当必须让我们每个人都应当写好安全这张答卷。