医院行政管理人员及行政管理工作中的问题与对策探究
作者：周能
来源：《大东方》2018年第11期
摘 要：行政管理人员作为医院开展行政管理工作的重要组成部分，其人员素质的高低也直接影响到最终所取得的管理效果。伴随着我国社会经济和科学技术不断发展，医院行政管理也出现了一系列问题，如：医院行政管理人员管理经验不足、人员调配不够合理等，既影响到医院正常行政管理工作开展，又影响到整个医院持续稳定发展。在本文中，也对现阶段医院行政管理人员及行政管理工作中存在的问题进行详细分析，并在此基础上提出行之有效的应对策略，以提升医院行政管理水平，也推动医院稳定发展。
关键词：医院；行政管理；管理人员；问题；对策；探究
在我国社会经济和科学技术不断发展背景下，我国医疗卫生事业也取得巨大的进步。医院作为保障人民健康的重要机构，也需要通过做好行政管理工作，确保各部门之间协调工作，促使医院日常各项工作正常、有序的展开。然而从实际情况来看，由于受到行政管理人员素质不高、行政人员待遇较低等因素影响，导致医院行政管理所取得的效果不够理想，也影响到医院的正常运转。也迫切的需要对所存在的问题进行细致分析，并采取具有针对性的措施进行应用，以确保医院各项行政管理工作有序展开，也推动医院获得健康、可持续发展[1]。
1 医院行政管理人员及行政管理工作中存在的问题分析
1.1行政人员素质和管理经验有待提升
医院作为保障人民身体健康的重要机构，日常开展各项工作所涉及到的部门也比较多，工作的复杂程度也比较高。并且随着近几年卫生计生部门不断改革创新，医院也积极转变经营理念和方式，逐渐朝着密集型和知识型方向转变，相对应的对医院工作人员的综合素质也提出了新的要求。行政管理部门在医院发展过程中占据着举足轻重的作用，如果行政管理人员整体素质不能够跟上新时期行政管理工作开展要求，导致各个部门之间的工作不能够有效实施，也会直接影响到医院最终行政管理效果。
