人事日常工作报告人事工作巡视专题报告-
人事日常工作报告人事工作巡视专题报告
人事日常工作报告:人事工作巡视专题报告
人事日常工作报告篇1光阴似箭，岁月如梭，转眼进入路通宇企业（公司）已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，可是为了自己最初的梦想，我一直在逐渐的奋斗着。
我是201__年2月14日进入企业（公司）工作的，那时的我还没有毕业，依照领导分工主要负责人事行政方面的工作。因为有上级领导的正确指导和扶助，有全部员工的大力支持，再加上自己的逐渐努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，因为总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和扶助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在企业（公司）已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，逐渐自查、反省（市）自己，逐渐开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，可是是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初第 1 页 共 6 页
的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。就将____年的主要工作情形概述如下：
一、适应从学生到职员的角色转变，在逐渐的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢企业（公司）领导给了我一个好的平_使我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在企业（公司）的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提升幅度能不能适应企业（公司）发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中逐渐提升自己，与此同时在逐渐的学习中提升自己的能力，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用主动的心态来工作和生活; 工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的与此同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文_上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与这事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们适时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提升自己，谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生第 2 页 共 6 页
活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用主动的心态来面对这一切，这样生命才会更。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情 俗话说喊破嗓子，不如做出样子，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因这，在日常工作中，我学会了着力自身的形象，要求员工做到的，我最先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为企业（公司）做出薪酬和绩效 在总经理的安排下，由我负责企业（公司）薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校学校到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和企业（公司）所有员工的全力支持，我理清思路，了大量这方面的材料，由咨询了一些学长和教师，终于为企业（公司）做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，可是是我努力了，步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢企业（公司）的领导和同事们对我的扶助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
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回顾这一年，因为年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水准和组织管理能力上还有待于更加深入提升。再次，自己在综合素质上距企业（公司）要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，逐渐提升自身的业务和管理水准，使自己的全面素质再有一个_的提升。并时刻关注国家出_的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，逐渐进步，争取为企业（公司）在_本年度的工作中度过难关、再上__阶贡献出自己的力量。
人事日常工作报告篇21、跟进人事日常工作。到9月30日，员工总人数为__人，已签订__人，未签订劳动合同__人，为_入职员工。
2、主动做好招聘工作。本周联系招聘人员__人，面试人员15__人。继续到周边乡（镇）镇__、__、__、__、__、__、__方向_贴招聘信息。规范面试工作，对应聘登记表进行了更_完善。
3、做好员工入、离职手续的办理。本周_入职员工__人，离职__人。
4、做好办公室_入职文员的培训。做好特殊岗位的考证工作。本周完成__操作工、__员的报名、体检工作。
5、强化员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。本周通报通报表__次，9月26日早上7点左右，__适时到现场检查，发第 4 页 共 6 页
现因为__产生火星，于是立即停止设备，组织人员__，因为发现适时，从而避免__着火，造成__爆炸的事故发生，造成经济损失。
6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，1号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。
7、9月2-3日，全程处理生产线员工__工伤事宜。2日早上送他去__医院治疗，安排人员陪护等。
人事日常工作报告篇31、招聘工作。本周_增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机;在站上共收到简历有24份，其中西江明珠5份;出国留学3份;前程无忧人才16份。进行电话面试的有5人，其中1名应聘化验技术员的待星期一前来我企业（公司）面谈。
2、面试情形。本周共面试了4人，分别有前_接待1人，客服代表2人，普工1人。
3、招聘结果。市场部已确定有2名合适的客服代表，暂定下