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企业人力资源管理师基础知识第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和方法1.劳动经济学：研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学.就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能.2.劳动资源的稀缺性:劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性；劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要；在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。3。劳动经济学的研究方法实证研究方法重点：研究现象本身“是什么"的问题。实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只提示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系,归纳概括现象的本质及其运行规律。特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑②实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验.主要步骤:确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤.规范研究方法特点：①规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题②规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。互惠交换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷第二节劳动力供给和需求1.劳动力与劳动力供给劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者.劳动力劳动参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率.是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。它反映的人口参与社会劳动程度的指标，它本身不是影响人口参与社会劳动的因素。2。经济周期与两种劳动参与假说两种假说的前提观点是相同的——男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性.无论是否处于就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中.附加性劳动力经济假说认为:在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力(男性成年人处于失业状态。此时,为了保证家庭已有收入，二级劳动力（中年妇女走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。悲观性劳动力经济假说认为:失业率上升，二级劳动参与率下降.3。劳动力市场的本质属性表现：是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物；是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置,实现劳动要素与非劳动要素结合的最佳途径；动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程4.人口、资本存量与均衡工资率㈠人口对劳动力供给的影响人口规模——人口规模的不断扩大,使劳动力供给增加；如果劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率下降。年龄结构-—通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。城乡结构-—农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大.㈡资本存量对劳动力需求的影响资本存量的增加→改变劳动力与资本的配置比例→劳动生产率提高→劳动的边际产品价值增加→劳动力需求扩大→均衡工资率提高㈢人口、资本存量与劳动力市场均衡在人口增长、资本存量增加的条件下，资本存量的增长率高于人口的增长率，结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构1。生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。1
2。货币工资与实际工资货币工资——工人单位时间的货币所得实际工资——经价格指数修正过的货币工资实际工资＝货币工资/价格指数第四节就业与失业摩擦性失业（正常性失业）——是高效率利用劳动资源的需要技术性失业——是效率提高的必然结果。解决办法:推行积极的劳动力市场政策,强化职业培训,普遍地实施职业技能开发.结构性失业——在全部失业中占有很大比重。解决办法：超前的职业指导和预测、广泛的职业技术培训、低费用的人力资本投资.季节性失业-—表现为：①气候对行业生产影响②气候对消费需求的影响.需求不足性失业㈠需求不足性失业的两种具体形式增长差距性失业、周期性失业(最常见，最严重，最难对付）.㈡缓解需求不足性失业的对策刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策,结合产业政策，推行积极的劳动力市场政策，来缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。政府行为和劳动力市场㈠政府支出分为:政府购买和转移支付两类㈡劳动力市场的制度结构要素：最低劳动标准；最低社会保障;工会。㈢就业与收入的宏观调控财政政策：目的是促进充分就业、稳定物价、经济增长。途径是增减政府税收和预算支持水平.扩张性财政政策：扩大政府购买、增加政府转移支付、降低利率等,刺激消费和投资，增加总需求。