实习生薪酬管理办法
实习生薪酬管理办法
一、目的
二、适用范围
适用于在公司实习的`所有在校实习生（即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生）
三、薪酬体系
1、普通实习生工资暂定在900元/月-2000元/月范围内。
2、实习生工资组成：基本工资+能力工资。
围标准如下：
1、部门负责人在实习生入职2周内参照以上标准进行综合评定，确定实习期间薪资待遇，并提交至人力资源部审核。
3．如实习期间个人能力发生变化，可由部门参照等级标准对工资提出调整（包括调高和调低）。考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性，调整周期不得短于2个月。
3、特殊人员如超出标准范畴定薪的，经部门负责人提出，总经理审批方可生效。
4、实习期表现优异者可于实习期满后继续留任公司，实习期将并入到试用期内。公司根据员工实习期表现和公司现行工资体系对员工进行定岗定薪，并按劳动法有关规定签订劳动合同、办理就业手续。
XXXXXXX科技有限公司
人力资源部
XXXX年X月X日
实习生薪酬管理办法[篇2]
为规范公司招聘应届毕业生及实习生的相关薪资行为，使公司能够发现人才及留住人才并得到可持续性发展，特制定本办法。
一．招聘应届毕业生的薪资管理：
2、所有新招进人员根据专业及公司需要决定其岗位，并给予三个月的试用期，试用期工资为1470元；
3、试用期后根据试用期间适应工作岗位等情况给予转正或解除试用；
4、转正后的员工根据工作情况等调整工资，工资调整幅度最高为200元，并按照国家要求缴纳社会保险；
5、6个月(可视工作情况提前、延迟)后，根据工作情况调整工资或岗位，工资调整幅度最高为200元；
6、一年后按公司规定调整工资待遇及其他。
二．招聘实习生的薪资管理：
1、招聘对象：相关专业大专或本科脱岗学习生(此类人员为在校生)；
2、所有新进人员根据专业及公司需要决定其岗位，并给予三个月的试用期，试用期实习补贴为1470元；
3、试用期后根据工作情况等决定再试用或解除试用；
4、继续试用的员工根据工作情况等调整实习补贴，实习补贴调整幅度最高为200元，因其还未毕业所以公司不缴纳社会保险；
5、6个月(可视工作情况提前、延迟)后，根据工作情况调整工资或岗位，工资调整幅度最高为200元；
6、一年后按“应届毕业生”薪资管理方式执行，但不得再规定“试用期”
本办法以国家相关制度为基础，结合公司实际制定，如有国家相关政策变化或公司经营环境改变，另行出具相关规定。
人事部:起草
实习生薪酬管理办法[篇3]
为加强公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，最大限度的调动员工的积极性和主动性，保持一个积极健康的团队。公司本着按劳分配的原则，也为了激励先进，鞭策后进。现将销售部实习期员工具体薪酬制度制订如下：
2、三个月后表现优秀可享受餐补200元/月和绩效工资200元/月。
3、考核工资：根据月度出勤天数、临时性工作完成情况实施及当月业绩情况奖罚，如当月没有业绩，当月绩效则发50%，即为100元/月。
4、如需请假，请提前向公司提出申请。
5、表现优秀者毕业后可直接留在公司就职。
