院系、专业 考试科目代码 参 考 书 目
001哲学与社会发展学院
010101马克思主义哲学 701中国哲学史和西方哲学史 1.冯达文、郭齐勇《新编中国哲学史》人民出版社
2.全增嘏《西方哲学史》(上、下)上海人民出版社
801马克思主义哲学原理 1.肖前等《辩证唯物主义原理》人民出版社
2.肖前等《历史唯物主义原理》人民出版社
010102中国哲学 701中国哲学史和西方哲学史 1.冯达文、郭齐勇《新编中国哲学史》人民出版社
2.全增嘏《西方哲学史》(上、下)上海人民出版社
801马克思主义哲学原理 1.肖前等《辩证唯物主义原理》人民出版社
2.肖前等《历史唯物主义原理》人民出版社
030501马克思主义基本原理 702马克思主义基本原理(含马克思主义哲学与政治经济学) 1.陈先达、杨耕《马克思主义哲学原理》中国人民大学出版社2003年版
2.李秀林等《辩证唯物主义和历史唯物主义原理》中国人民大学出版社
3.刘进田《马克思主义哲学原理》中国政法大学出版社2005年版
4.张雷声《马克思主义政治经济学原理》中国人民大学出版社2003年版
5.蒋学模《政治经济学》上海人民出版社
802毛泽东思想概论、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 1.庄福龄《毛泽东思想概论》中国人民出版社2003年版
2.徐志宏、秦宣《邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》中国人民大学出版社2004年版
3.吴树青《邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》中国人民大学出版社2003年版
030502马克思主义发展史 702马克思主义基本原理(含马克思主义哲学与政治经济学) 1.陈先达、杨耕《马克思主义哲学原理》中国人民大学出版社2003年版
2.李秀林等《辩证唯物主义和历史唯物主义原理》中国人民大学出版社
3.刘进田《马克思主义哲学原理》中国政法大学出版社2005年版
4.张雷声《马克思主义政治经济学原理》中国人民大学出版社2003年版
5.蒋学模《政治经济学》上海人民出版社
802毛泽东思想概论、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 1.庄福龄《毛泽东思想概论》中国人民出版社2003年版
2.徐志宏、秦宣《邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》中国人民大学出版社2004年版
3.吴树青《邓小平理论和“三个代表“重要思想概论》中国人民大学出版社2003年版
030503马克思主义中国化研究 702马克思主义基本原理(含马克思主义哲学与政治经济学) 1.陈先达、杨耕《马克思主义哲学原理》中国人民大学出版社2003年版
2.李秀林等《辩证唯物主义和历史唯物主义原理》中国人民大学出版社
3.刘进田《马克思主义哲学原理》中国政法大学出版社2005年版
4.张雷声《马克思主义政治经济学原》中国人民大学出版社2003年版
5.蒋学模《政治经济学》上海人民出版社
802毛泽东思想概论、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 1.庄福龄《毛泽东思想概论》中国人民出版社2003年版
2.徐志宏、秦宣《邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》中国人民大学出版社2004年版
3.吴树青《邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》中国人民大学出版社2003年版
030505思想政治教育 702马克思主义基本原理(含马克思主义哲学与政治经济学) 1.陈先达、杨耕《马克思主义哲学原理》中国人民大学出版社2003年版
2.李秀林等《辩证唯物主义和历史唯物主义原理》中国人民大学出版社
3.刘进田《马克思主义哲学原理》中国政法大学出版社2005年版
4.张雷声《马克思主义政治经济学原理》中国人民大学出版社2003年版
5.蒋学模《政治经济学》上海人民出版社
803毛泽东思想概论、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、思想政治教育学原理 1.庄福龄《毛泽东思想概论》中国人民出版社2003年版
2.徐志宏、秦宣《邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》中国人民大学出版社2004年版
3.吴树青《邓小平理论和“三个代表“重要思想概论》中国人民大学出版社2003年版
4.张耀灿、陈万柏《思想政治教育学原理》高等教育出版社2001年版
002经济管理学院
020101政治经济学 304数学四 参照国家统考数学四相关教材
804微观经济学与宏观经济学 1.高鸿业、吴易凤《现代西方经济学》经济科学出版社
2.段进朋《微观经济学》中国政法大学出版社
3.段进朋《宏观经济学》中国政法大学出版社
003刑事法学院
030101法学理论 703民法、刑法、民诉 参照其它专业相关课程书目或司法部规划教材或相关版本教材
805法理学、西方法律思想史 1.严存生《法理学》法律出版社2007年版
2.葛洪义《法理学》中国政法大学出版社
3.严存生《西方法律思想史》法律出版社
030102法律史 704法理、宪法、刑法 参照其它专业相关课程书目或司法部规划教材或相关版本教材
806中国法律史、外国法律史 1.张晋藩《中国法制史》中国政法大学出版 社1998年版
2.陈涛《中国法制史》陕西人民出版社2001年版
3.何勤华《外国法制史》(九五规划本)法律出版社2001年版
4.林榕年《外国法制史新编》群众出版社1993年版或新修订版
5.近年出版的有关专著和论文
030104刑法学 705法理、宪法、民法 参照其它专业相关课程书目或司法部规划教材或相关版本教材
807刑法、刑诉 1.高铭暄、马克昌《刑法学》北京大学出版社、高教出版社
2.贾宇《刑法学》陕西人民出版社
3.近年出版的其他版本教材、相关专著和论文
4.刑诉参照刑诉法学参考教材
030106诉讼法学(刑事) 707宪法、法理、中法史 参照其它专业相关课程书目或司法部规划教材或相关版本教材
807刑法、刑诉 1.陈光中、徐静村《刑事诉讼法学》(修订版)中国政法大学出版社
2.杨旺年《刑事诉讼法学》陕西人民出版社
3.卞建林《证据法学》中国政法大学出版社
004民商法学院
030105民商法学 708法理、宪法、民诉 参照其它专业相关课程书目及司法部规划教材或相关版本教材
808民法总论、商法总论 1.张俊浩《民法学原理》中国政法大学出版社
2.韩松《民法学》中国政法大学出版社
3.彭万林《民法学》中国政法大学出版社
4.范健《商法学》高等教育出版社
5.高在敏《商法》法律出版社
030106诉讼法学(民事) 707宪法、法理、中法史 参照其它专业相关课程书目或司法部规划教材或相关版本教材
810民事诉讼法学、民法总论 1.吴明童《民事诉讼法》法律出版社 2. 董少谋《中国民事诉讼法》厦门大学出版社
3.董少谋《民事诉讼法学》中国政法大学出版社07年8月版
4.江伟《民事诉讼法学》高等教育出版社
5.韩松《民法学》中国政法大学出版社
005经济法学院
030107经济法学 709法理、民法、行政法 参照其它专业相关课程书目或司法部规划教材或相关版本教材
811经济法(经济法基本理论、市场秩序规制法律制度)、商法总论 1.李昌麒《经济法学》中国政法大学出版社
2.李昌麒、刘瑞复《经济法》法律出版社
3.范健《商法学》高等教育出版社
4.高在敏《商法》法律出版社
030108环境与资源保护法学 710法理、行政法、民诉 参照其它专业相关课程书目或司法部规划教材或相关版本教材
812环境与自然资源法学、经济法(经济法基本理论、市场秩序规制法律制度) 1.窦玉珍、马燕《环境法学》中国政法大学出版社
2.吕忠梅《环境法学》法律出版社2004版
3.张梓太《自然资源法学》科学出版社2004年版
4.戚道孟《自然资源法学》中国方正出版社2005年版
5.李昌麒《经济法学》中国政法大学出版社
6.李昌麒、刘瑞复《经济法》法律出版社
006行政法学院
030103宪法学与行政法 711法理、民法、民诉 参照其它专业相关课程书目或司法部规划教材或相关版本教材
706刑法、行政法、国际公法 参照其它专业相关课程书目或司法部规划教材或相关版本教材
813宪法学、行政法学 1.应松年《行政法学新论》中国方正出版社2004年版
2.王周户《行政法学》陕西人民出版社2002年版
3.21世纪法学规划教材《宪法学》法律出版社2004年版
4.21世纪高等院校法学系列教材《宪法》中国人民大学出版社2004年版
5.司法部规划教材或相关版本教材
6.董和平《宪法学》法律出版社2004年版
7.董和平《宪法》中国人民大学出版社2004年版
809宪法学、法理学 1.21世纪法学规划教材《宪法学》法律出版社2004年版
2.21世纪高等院校法学系列教材《宪法》中国人民大学出版社2004年版
3.司法部规划教材或相关版本教材
4.董和平《宪法学》法律出版社2004年版
5.董和平《宪法》中国人民大学出版社2004年版
6.严存生《法理学》法律出版社2007年版
7.葛洪义《法理学》中国政法大学出版社
030110军事法学 712法理、刑法、国际公法 参照其它专业 相关课程书目或司法部规划教材或相关版本教材
814行政法学、军事法学 1.应松年《行政法学新论》中国方正出版社2004 年版
2.王周户《行政法学》陕西人民出版社2002年版
3.薛刚凌、周健《军事法学》中国政法大学出版社2006年版
4.刑法学、国际公法、刑事诉讼法学参照刑法专业、国际法专业、诉讼法专业相关教材
007国际法学院
030109国际法学 713法理、刑法、民法 参照其它专业相关课程书目或司法部规划教材或相关版本教材
815国际公法、国际私法、 1.梁西《国际法》(修订版)武汉大 学出版社2004年版
2.韩德培《国际私法新论》武汉大学出版社2005年版
008政治与公共管理学院
030201政治学理论 714政治学原理（包含政治学研究方法） 1、王楷模等《政治学原理》中国政法大学出版社2006版
2、【美】里普森《政治学的重大问题：政治学导论》华夏出版社2001版
816中国政治制度思想与西方政治思想 1、刘泽华《中国古代政治思想史》南开大学出版社2001年版
2、刘健清《中国近代政治思想史》南开大学出版社1993年版
3、徐大同《西方政治思想史》天津教育出版社2000年版
4、徐大同《现代西方政治思潮》高等教育出版社2007版
120401行政管理 715管理学原理(100分)、西方行政学说 史(50分) 1.张康之、李传军《一般管理学原理》(修订版)中国人民大学出版社2005年版
2.丁煌《西方行政学说史》武汉大学出版社2004年版
817政治学概论(100分)、组织行为学(50分) 1.王楷模、田正利、张师伟《政治学原理》中国政法大学出版社2006年版
2.王浦劬《政治学基础》(第二版)北京大学出版社2006年版
3.张德、吴志明《组织行为学》东北财经大学出版社2006年版
009公安学院
030106诉讼法学 704法理、宪法、刑法 参照其它专业相关课程书目或司法部规划教材或相关版本教材
818警察法学、侦查学 1.惠生武《警察法论纲》中国政法大学出版社2000年1月版
2.陈晋胜《警察法学概论》 高等教育出版社2002年11月版
3.杨殿升《刑事侦查学》北京大学出版社2001年7月版
4.杨宗辉、王均平《侦查学》群众出版社2002年版
5.彭文《刑事侦查学教程》公安大学出版社2003年2月版
010新闻传播学院
050301新闻学 716新闻传播理论 1.李良荣《新闻学概论》复旦大学出版社
2.郭庆光《传播学教程》中国人民大学出版社
820中外新闻史 1.郑超然、程曼丽《中国新闻传播史》中国人民大学出版社
2.方汉奇《外国新闻传播史》中国人民大学出版社
011法律硕士教育中心
398刑法、民法 030180法律硕士 曾宪义《法律硕士专业学位招生考试大纲暨考试指南》人民大学出版社
498法理、 中法史、宪法
下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
