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2019五一加班费怎么算？按照《劳动法》规定，劳动节5.1日当天加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付工资，不得以调休等方式代替。在法定节假日加班的，需要按照劳动者本人日或小时工资的200%来支付加班工资。五一是法定假日，很多工作的朋友都会选择在这一天休息，来调节自己，但是有的朋友也会在放假期间加班，但是在国家的法定假日期间加班是有加班费的，但是五一加班费怎么算也是加班的朋友比较关心的，大家也想知道自己能拿到多少钱，但是具体的内容可以到本文了解。一、2019五一加班费怎么算按照劳动法的规定，5月1日当天应暗宅不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天
数×200%。这里所说的工资收入指基本工资、奖金、津贴、各类补贴都不算在内。二、五一劳动节不得安排以下三类人加班用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣个工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时又以下情况的不得安排员工加班：1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。三、2019五一劳动节放假安排时间