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XX集团考勤及工资发放管理制度
1．目的：
规范并明确天狮集团有限公司(后称集团考勤管理与工资发放所包含的项目、政策标准和管理流程，明确考勤与工资发放管理的相关责任。为员工充分理解集团人力资源管理政策、集团人力资源部严格执行人力资源政策提供依据。
2.适用范围：
该规程适用于天狮集团有限公司以及天狮集团有限公司直接管理的各子集团、区域公司与各级子公司。各独立运营的控股公司制定的相关管理规程不得与此规定相抵触。
3.责任者：
该规程由集团人力资源部总监指定员工进行该管理规程的制定与修改，集团人力资源部总监负责该制度的审核，集团主管人力资源副总裁负责该制度的审批。
4.定义：
4.1月税前现金收入（税前工资即通常所说的工资）：等于月工资总额与月固定福利之和，固定福利包括餐补、交通补等所有发放到员工手中的现金收入。
4.2十三薪：天狮集团管理人员每年一月份按照上一年度考勤计算并发放员工十三薪。5.规程5.1考勤管理规程5.1.1工作日规定A.操作人员工作日每周工作日为五天，实行双休。B.管理人员工作日
一般管理人员，指职位级别为主管级以下（不含主管）的管理人员，工作日为每周工作五天，实行双休；
主管级以上（含主管）管理人员的工作日为每周五天半，实行大小礼拜轮休或依据工作需要经部门主管领导审批实行自主调休。
5.1.2月平均工作日规定
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A.实行五天工作日的天狮员工，月平均工作日为20.92天/月。B.实行五天半工作日的天狮员工，月平均工作日为23天/月。5.1.3工作时间规定A．两班倒人员工作时间：
白班：上午7点至晚上7点，午餐时间：11点30分至12点。夜班：下午7点至转天上午7点，夜餐时间：23点30分至24点。B．管理人员工作时间
管理人员工作时间为：上午9点至17点30分，午餐时间：12点30分至13点。C．因季节变化需要调整工作时间的情况下由集团行政部另行通知。5.1.4考勤记录规定：
A.考勤周期：上个月26日至当月25日。B.考勤上报时间：每月26日。C.考勤管理责任
员工：根据考勤管理规程，及时上报个人考勤。
部门主管领导：确定本部门考勤管理员、审批下属员工的各种休假申请、确认并审批考勤管理员的考勤记录。
考勤管理员：每日负责维护本部门员工的考勤记录。每天中午12：00前完成本部门员工上一工作日考勤的确认。向部门主管领导上报月度考勤，审批后报送集团人力资源部。
人力资源部：抽查并核查各部门考勤管理的正确性与严肃性，分析各部门考勤状况，及时解决考勤管理中的问题。
D.特殊情况下考勤记录规定：
员工发生集团内部调动，调出部门考勤记录人负责记录原部门的出勤情况，调入部门考勤记录人记录正式到岗后的出勤情况。
员工离职，由部门考勤管理员负责记录离职员工当月实际出勤情况，随本部门考勤汇总表于当月26日上报至人力资源部，离职员工工资随集团工资统一发放日发放。
5.1.5考勤细则：A.迟到与早退规定：
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