采购主管绩效考核指标量表完整优秀版

采购部主管绩效考核指标量表
考核期间:2021

被考核人考核人
采购主管姓名总监姓名

30%
职位职位
采购经理总监
部门部门
采购部采购部得分

考核项目1
完成控制
指标要求
要求10月采购20附件,10样主件考核期内采购成本控制在预算范围之内
评分等级
按时完成30分;少一样5分,扣完为止没超过预算得20分;超过预算5%以内得10分;超过预算5%以上0超过预算5%5分;超过预算10%0分;没有超过得10
按时完成20分;超过一天扣5分,扣完为止采购物质100%合格20分;98%-99%5分;合格率98%以下得0
实际结果





2
20%
3控制
10%
考核期内控制在预算范围之内
要求1030号之前采购货品全部到位考核期内采购质量合格率达到100%

4
合格率
20%
520%
加权合计
行为指标
清财


指标说明
考核评分
120240360




1

2
1级:不违反财务制度
2级:不因自身利益而破坏游戏规则60%
3级:因为财务明磊,对其它成员产生影响力与威慑力1、工作期间遵守单位保密协议,并积极宣传正面信息
2、不进行商业性信息交易,不透露单位40%
发展的技术及战略
3、影响他人做好商业保密,离职后五年不脱密的职业操守

120230340



商业保密
加权合计

总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=考核人
签字:



备注:
1、你们只要把相关数据改为你们的即可。2、想要什么指标就设定什么指标

技术主管绩效考核指标量表
考核期间:

被考核人考核人



职位职位

部门部门

考核项目指标要求评分等级
团队任务100%完成德20分;完成90%以上得10分;完成90%以下得0100%及时得15分;不及0
技术方案采用率达到90%以上得15分;90%以下得10分;80%以下得0完成2次以上得15分;2次以下得10分;1次得0

技术改进使成本减少15%
得分


业绩



1
团队任务完成
技术方案提交及时率技术方案采用
20%
团队任务按计划100%完成
技术方案提交及时率达100%
技术方案采用率达到90%以上

215%
315%
4
重大技术改进项目完成数
15%
重大技术改进项目完成数在2项以上


5
技术改造成本控制率
10%
技术改造成本控制率在15%%以上
以上得10分;减少15%以下的10分;减少5%
下得0
80分以上得10分;80以下的5分;70分以下得0
没有超过3次得5分,3次每多一次减少2分,减完为止。3次以下得5分,3次以上得0
及时得5分,不及时得0


6
技术服务满意
10%
相关部门对技术服务满意度评分在80分以上

7
技术方案差错
技术问题解答满意度技术资料提供及时率加权合计
技术方案中出现严重错
5%
误的次数控制在3以下
5%
技术投诉发生次数在3次以下
技术资料提供及时率达100%

8

95%




行为指
指标说明考核评分




1
1、承认结果,而不是强调愿望
承担责
50%
2、承担责任,不推卸,不指责3、着手解决问题,减少业务流程4、举一反三,改进业务流程5、做事有预见,有防误设计1、对周围事物的关心和兴趣2、勤用脑
2
创新
50%
3、创造力=综合能力+想象力4、要唤醒心中的创造潜力
5、有小设想,奇想妙想,创新方案设计,小发明,科学小论文
110220330440550110220330440550


加权合计

总分=业绩考核得分×%+行为考核得分×%=

签字:



采购部关键绩效考核指标表
序号1234567
KPI指标采购计划完成率采购订单按时完成率成本降低目标达成率订货差错率采购资金节约率采购质量合格率供应商履约率
考核周期/年度/年度/年度/年度/年度/年度/年度
指标定义/公式
资料来源采购/仓储部采购/仓储部财务部生产/质检部
考核期内采购总金额
100%
同期计划采购金额
实际按时完成订单数
100%
采购订单总数
成本实际降低率
100%
成本目标降低率
数量及质量有问题的物资金额
100%
采购总金额
实际采购物资资金1100%采购物资预算资金
采购物资的合格数量
100%
采购物资总量履约的合同数
100%
订立的合同总数
财务部
生产部
5.2供应部关键绩效考核指标表
序号123456789
KPI指标采购计划完成率到货及时率采购质量合格率供应商开发计划完成率采购成本降低目标达成率物资供应及时率物资发放准确性物资保管损坏量运输安全事故次数
考核周期/年度/年度/年度/年度/年度/年度/年度/年度/年度
指标定义/公式
资料来源供应部供应部供应部供应部供应部供应部供应部供应部供应部
采购计划完成量
100%
同期采购计划总量
规定时间内到货批次
100%
采购总批次质量合格的采购批次
100%
采购总批次实际开发数量
100%
计划开发数量
成本实际降低率
100%
成本目标降低率
物资供应及时的次数
100%
需要物资供应的总次数考核期内物资发放出错的次数物资保管损坏量折合成金额计
物资供应运输过程中发生安全事故的次数

5.3采购部经理绩效考核指标量表

被考核人姓名考核人姓名

职位职位
采购部经理总经理
部门部门
采购部

序号12345678910
KPI指标采购计划完成率采购成本降低目标达成率采购部门管理费用控制采购及时率采购质量合格率采购计划编制及时率供应商开发计划完成率供应商履约率供应商满意率员工管理
权重20%15%10%10%10%10%10%5%5%5%
绩效目标值
考核期内采购计划完成率达到%以上考核期内采购成本降低目标达成率达到%考核期内控制在预算范围之内考核期内采购及时率达到%以上考核期内采购质量合格率达到100%考核期内采购计划编制及时率达到%考核期内供应商开发计划完成率在%以上考核期内供应商履约率达到%考核期内供应商满意率在%以上部门员工绩效考核平均得分在分以上
考核得分

本次考核总得分
1.采购及时率
采购及时率=
规定时间内完成采购订单数
应完成采购订单总数
100%
2.采购计划编制及时率
采购计划编制及时率=
考核指标说明

规定时间内完成采购计划编制的次数
100%
应完成采购计划编制的总数

被考核人
签字:日期:
考核人
签字:日期:
复核人
签字:日期:
5.4供应部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名

职位
供应部经理
部门
供应部

考核人姓名职位总经理部门

序号123456789101112
KPI指标采购计划完成率供应商开发计划完成率采购质量合格率部门管理费用控制采购成本降低目标达成率供应计划编制及时率物资供应及时率物资发放准确性供应商交货及时率物资保管损坏量运输安全事故次数员工管理
权重20%15%10%10%10%5%5%5%5%5%5%5%
绩效目标值
考核期内采购计划完成率达到100%考核期内供应商开发计划完成率达到%考核期内采购质量合格率达到100%考核期内部门费用控制在预算范围之内考核期内采购成本降低目标达成率在%以上考核期内供应计划编制及时率在%以上考核期内物资供应及时率达到100%考核期内物资发放出错的次数控制在次以内考核期内供应商交货及时率达到%考核期内物资保管损坏金额控制在元以内考核期内运输安全事故次数控制在次以内部门员工绩效考核平均得分在分以上
考核得分

本次考核总得分

考核指标说明

被考核人
签字:日期:
考核人
签字:日期:
复核人
签字:日期:
5.5采购人员绩效考核实施方案
方案名称
采购人员绩效考核实施方案
受控状态


一、目的
为贯彻企业绩效考核管理制度,全面评价采购人员的工作绩效,保证企业经营目标的实现,同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据,特制定采购人员绩效考核实施方案。
二、遵循原则
(一)明确化、公开化原则
考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定,而且在考评中应当遵守这些规定。同时,考评标准、程序和对考评责任者的规定在企业内部应当对全体员工公开。
(二)客观考评的原则
明确规定的考评标准,针对客观考评资料进行评价,避免掺入主观性和感情色彩。做到用事实说话考评一定要建立在客观事实的基础上。其次要做到把被考评者与既定标准作比较,而不是在人与人之间进行比较。
(三)差别的原则
考核的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别,使考评带有刺激性,激励员工的上进心。
(四)反馈原则
考评结果(评语)一定要反馈给被考评者本人。在反馈考评结果的同时,应当向被考评者就评语进行说明解释,肯定成绩和进步,说明不足之处,提供今后努力方向的参考意见等。
三、适用范围
适用于本企业采购部人员,以下人员除外。①考核期开始后进入本企业的员工。
②因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。③因公伤而连续缺勤七十五日以上者。
④虽然在考核期任职,但考核实施日已经退职者。四、绩效考核小组成员
人力资源部负责组织绩效考核的全面工作,其主要成员包括人力资源部经理、采购部经理、采购部主管、人力资源部绩效考核专员、人力资源部一般工作人员。
五、采购绩效考核实施(一)采购人员绩效考核指标
采购人员绩效考核以适时、适质、适量、适价、适地的方式进行,并用量化指标作为考核的尺度。主要利用采购时间、采购品质、采购数量、采购价格、采购效率五个方面的指标对采购人员进行绩效考核。量化指标如下表所示。
采购人员绩效考核指标
绩效考核方面时间绩效
权重(%
15%
停工断料,影响工时
紧急采购(如空运的费用差额进料品质合格率
物料使用的不良率或退货率呆物料金额
数量绩效
30%
呆物料损失金额库存金额库存周转率
实际价格与标准成本的差额
价格绩效
30%
实际价格与过去平均价格的差额比较使用时价格和采购时价格的差额
考核指标/指标说明
品质绩效15%

将当期采购价格与基期采购价格的比率同当期物价指数与基期物价指数的比率进行比较采购金额采购收益率采购部门费用
效率绩效
10%
新开发供应商数量采购完成率错误采购次数订单处理时间
(二)绩效考核周期
采购部经理对于短期内工作产出较清晰的记录和印象以及对工作的产出及时进行评价和反馈,有利于及时地改进工作,以月度为周期进行考核;对于周边绩效指标,以季度或年度进行考核。
(三)绩效考核方法及说明
采购人员绩效考核采用量化指标与日常工作表现考核相结合来进行,量化指标占考核的70%,日常工作表现考核占30%。两次考核的总和即为采购人员的绩效。采购人员绩效考核计算方式如下:
采购人员绩效考核分数=量化指标综合考核得分×70%+日常工作表现×30%
(四)绩效考核实施
绩效考核小组工作人员根据员工的实际工作情况展开评估,员工本人将自己的考核期间的工作报告在考核期间交于人力资源部,人力资源部汇总并统计结果,在绩效反馈阶段将考核结果告知被考核者本人。
(五)考核结果应用
考核结果分为五个层次(划分标准见表),其结果为人力资源部奖金发放、薪资调整、员工培训、岗位调整、人事变动等提供客观的依据。
绩效考核结果等级划分标准
杰出A85分以上
优秀B
85分以下~75
中等C
75分以下~65
需提高D
65分以下~50
E50分以下
根据员工绩效考核的结果,可以发现员工与标准要求的差距,从而制订有针对性的员工发展计划和培训计划,提高培训的有效性,使员工的素质得到提高,最终为企业管理水平的提高打下坚实的基础。
(六)绩效考核实施工具
对采购人员的绩效考核,主要的考核实施工具有采购人员绩效考核表、等级标准说明表(如下表所见)
采购人员绩效考核表
项目时间绩效品质绩效数量绩效价格绩效效率绩效
权重15%15%30%30%10%
等级说明
杰出
优秀
中等
需提高


自我评分综合得分







定量指标权重为70%

责任感合作度主动性纪律性
30%30%20%20%



定性指标权重为30%
综合得分
考核补充:



考核人:被考核人:考核日期:
等级标准说明表
项目时间绩效品质绩效
考核指标是否导致停工进料品质合格率物料使用不良率呆料物料金额库存周转率采购成本降低率采购价格降低额采购完成率订单处理时间
指标等级划分说明
杰出从不100%0万元以下%以上%以上万元以上%以上天以内
优秀没有90%5%以下~万元%~%%~%~万元%~%~
中等无记录85%5%-10%~万元%~%%~%~万元%~%~
有待提高3次以下65%10%-15%~万元%~%%~%~万元%~%~
急需提高3次以上60%以下15%以上万元以上%以下%以下万元以上%以下天以上
数量绩效
价格绩效
效率绩效
指标等级得分说明
杰出10
优秀8
中等5
有待提高2
急需提高0
相关说明编制人员编制日期


审核人员审核日期

批准人员批准日期



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