实习生薪酬方案
一、目的
为规范公司实习生的管理工作，建立和维护公司优秀的人才梯队及人才储备，本着按劳分配、按要素分配的原则，使各部门对实习生的薪酬计算有章可循，现结合公司实际制定本规定。
二、适用范围
仅适用于在公司实习的所有在校实习生（即以毕业实习为目的参与工作任务的全日制在校大学生）。
三、薪酬体系
1、普通实习生工资暂定在1980元/月-2580元/月范围内。
2、实习生工资组成：基本工资+学历工资+能力工资。
其中基本工资指南昌市最低工资标准1680元/月，全勤奖、餐补津贴包含在内；
学历工资将参考学生所在院校等级标准核定。根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示：
能力工资的评定依据是实习生参与实际工作任务的能力。工资能力等级描述及相应薪资范围标准如下：
四、实施细则
1、部门经理参照以上标准在实习生入职后2周内对其进行综合评定，确定实习期间薪资待遇，并提交至综合管理部审核。
2、实习生实习期间，参与正常考勤管理，享受各项津贴，并根据实习期限酌情享受公司各项福利（过节福利、生日福利、旅游福利）。
3、如实习期间个人能力发生变化，可由部门参照等级标准对工资提出调整（包括调高和调低），并呈报总经理核准。考虑到薪酬管理的严肃性和人才培养的稳定性，调整周期不得短于2个月。
3、特殊人员如超出标准范畴定薪的，经部门经理提出，总经理核准方可生效。
4、实习期表现优异者可于实习期满后继续留任公司，实习期将并入到试用期内。实习期满前一周，公司根据员工实习期表现，给予留人或终止实习决定。留任的，根据公司现行工资体系对员工进行定岗定薪，并按劳动法有关规定签订劳动合同、办理就业手续；终止实习的，按正常员工离职程序办理离职手续。
五、本规定为公司薪酬管理体系的组成部分，由综合管理部制定，经总经理批准后执行。未尽事项另行规定或参照其他规定的相应条款。
人事行政部部
2021年1月13日
附件：
实习生表现考核
姓名： 实习部门或岗位： 实习开始日期：
备注：部门经理参照在实习生入职后2周内对其进行综合评定，提交至人事行政部审核并确定实习期间能力工资，并呈报部门经理经理核准；超出薪酬标准的需呈报总经理核准。
