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解除劳动合同通知书

篇一：解除 劳动合同 通知书

解除劳动合同通知书

（参考文本）

________：

我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因

___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。

特此通知

单位（签名或盖章） 年 月 日

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签 收 回 执

本人已收到______单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）： 年月日

(用人单位)

年月日

解除（终止）劳动合同证明书 第 号

兹有 同志（劳动合同期：年 月日至年月日）在我单位岗位工作，工作年限年，现因以下第 项：

原因，根据有关规定，决定从 年 月 日解除（终止）劳动关系。并在接到此证明之日起15日内办理档案和社会保险转移手续。

特此证明。

法人代表签名：单位盖章： 年月日

篇二：员工解除劳动合同通知书(很适用)

解除劳动合同通知书

XXX 同志：

你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于 XXX部 任 XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动 合同书 》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动 合同 ，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”