人力资源管理系统测试计划
人力资源管理系统测试计划11、0张咏勤初稿目录1简介41、1目的41、2背景41、3系统概况41、4范围41、5参考文档42测试策略52、1测试完成标准52、2测试类型52、2、1功能测试52、2、2性能测试52、2、3用户界面（UI）测试52、2、4安全性与访问控制测试62、2、5兼容性测试62、2、6回归测试72、3测试实施阶段72、4工具82、5特殊的考虑事项83估计结果记录83、1估计的假设条件83、2测试用例数估计83、2、1系统测试方案第1页共1页
83、3文档大小估计83、4工作量估计83、5关键计算机资源估计83、6成本估计（可选）94风险管理计划95组间协调计划96测试度量采集与分析计划96、1采集计划96、2度量分析计划97资源107、1人员安排107、2系统资源108项目测试里程碑109测试工作产品与规模1010测试进度甘特图1111其他111简介1、1目的为人力资源管理系统（HRM）提供完善的测试指导，确保一个完备的、灵活的、准确的、安全的为企业定制的HRM系统的系统测试顺利执行。1、2背景整个HRM系统将分为七个功能模块：如图：1、3系统概况人力资源管理系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人力资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。HRM主要包括以下七模块：1人事管理：包括部门管理、职工基本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等基本信息子模块，进行职工基本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等基本信息的录入。2第1页共1页
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